- 未填公司未填職務21-25歲
剛進公司，就被同事勸說快逃，要另尋出路嗎?
在新公司待不到一個月，帶我的卻是另一個早兩個月來的新人A，很多東西都沒有交代清楚，我也沒有權限看見後台系統的情況下，工作內容都被搞得有點亂糟糟的，甚至要幫忙做A的工作，很想跟他說這工作是另外的價錢。
另一個同事S在跟我抱怨A之前的事蹟時，跟我說自己來了一年多，但薪資並沒有像入職前說的那樣做的事越多給越多，S打算過幾個月就要提離職跑了，也勸我快逃。
這間公司的流動率很高，待超過一年的員工就只有三個人，很多人都做沒多久就跑了，S說新人就只是給低薪的理由而已，不管能力好不好主管感覺對了就會收進來，過幾天還又有新人要進來。
雖然同事氛圍還算好，主管不常進辦公室，但老員工排斥新人是滿明顯的。
工作的部分，如果"不斷地分享客戶的貼文"能算是"行銷"的話，那我想我不太適合當行銷，隨口就能編出使用心得，但實際根本沒有用過客戶產品，感覺就像是詐騙集團一樣，學不到新東西，前陣子甚至還有老員工反映現在的工作量太多。
其實一開始目標不是行銷，目前也只打算把這工作當作跳板，原訂是待兩年左右，但才進來沒多久就多少有點幻滅，挺難受的。
總之這一切都讓我感覺很迷茫，進來前後的落差太大，很慶幸S願意跟我說一些他知道的內幕，算是提前有心理準備。
個人覺得可以再給一點時間，想想當初為什麼選擇這個工作，想要鍛鍊的技能是什麼，可以在內心訂個停損點，比如就3個月的時間，這期間不是擺爛等著，是盡力去做去解決問題，可以跟同事討論跟主管討論，如果時間到了還是覺得一切都很糟糕那就離開，然後記取教訓與學到的經驗，在找尋下一份工作的時候透過面試的問答或是打聽到的情報來避開這些無法忍受的點。
1 問題大意
提問者剛入職新公司，發現內部混亂、學不到技能、員工流動率高，感到迷茫且考慮是否離職。
2 快速評估現況
公司混亂、老員工勸退、新人管理不當，這些都是明顯的職場紅旗。
3 工作內容的價值
工作內容偏離期待，無法學習新技能，長期發展可能受限，應慎重考慮去留。
4 公司文化的隱憂
流動率高、老員工排斥新人，代表公司管理不善，影響團隊合作與成長機會。
5 是否信任同事建議
S的建議值得參考，但不必全然依賴，需綜合觀察並自己判斷是否適合留下。
6 職場目標與現實落差
如果工作僅作跳板，應評估能否在短期內學到對未來有用的技能。
7 短期策略
在留職期間保持專業態度，同時積極尋找其他更符合目標的機會。
8 與主管溝通
嘗試向主管表達目前遇到的困難，看看是否能獲得支持或改善工作條件。
9 職場經驗的價值
即使環境不佳，也可將此經歷作為應對挑戰和快速適應的成長機會。
10 是否立即離職
短期內無法忍受環境或學不到實質技能，考慮儘早尋找新機會，但謹慎過渡。
11 未來求職建議
選擇下一份工作時，深入了解公司文化、發展空間及工作內容，避免再次幻滅。
12 祝福你。
希望你能找到真正適合的方向，工作順利，未來前途光明！
您好
如果環境真的很糟 ,建議就盡快打算 ,也許你尚無很多工作經驗或面試經驗 ,建議這些失敗你自己都可以思考一下 ,把它變成自己的經驗 ,下次不會重蹈覆轍 ,面試時要盡量充分了解公司 ,自己也可以上網去查詢 ,避免踩到很雷的公司 ,工作也不是亂槍打鳥 ,什麼都投 ,面試上了就去 ,你自己是否有多考慮多選擇 ,畢竟你也不希望自己的履歷變成A公司2個月/B公司4個月/C公司3個月是吧 ,這樣會對你的履歷很傷 ,實務上就有 ,面試時就說前家公司進去後哪裡哪裡不好 ,哪裡又哪裡不合法...滔滔不絕 ,所以都是公司的錯? ,公司不是聽你來敘述前家公司哪裡不好的 ,應該是要你來敘述為何這份工作適合你 ,為何這份工作要錄用你 ,這才是重點 ,不是嗎? ,最後就是 ,妳還年輕 ,以後要遇到的問題會更多 ,工作也不會一輩子都是順遂的 ,你也不會永遠都只遇到佛性的主管 ,自己要成長 ,就算是失敗的經驗也是可以累積 ,大家都是這樣過來的 ,自己要確定自己的方向 ,還插在哪裡 ,就趕快去補足 ,還缺少什麼 ,就趕快去找資源 ,也許當你還在找工作換工作的時候 ,別人就默默地在累積經驗(年資) ,差距是不是就這樣出來了 ,相信你會走出你自己的路 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
