
- 未填公司未填職務26-30歲
明明我也很菜,卻被叫去帶新人,還要繼續待嗎?
我是業務,這個月剛滿試用期,最近公司有人離職且已找到新進人員,主管安排我去承擔離職員工的客戶,並要求我把新進員工教到可以獨當一面。
這樣等於我是做兩人份的工作,還要把新人從什麼都不懂教到會,這樣的工作量常常讓我加班到9-10點,且我也不是掛主管職,並沒有任何的補貼費用。實在覺得很不公平,於是跟直屬主管反應後,他委婉表示加班費跟補貼可能不會有,至於升遷部分,必須先自己證明會帶人,是值得公司長期培育投資的人才,他才能向公司爭取要升遷。
我也是被他講到啞口無言,感覺很像合理的被凹,也得不到解決問題的方式,只能繼續證明自己的價值,但這間公司,這樣的直屬主管,是值得我繼續花時間在這上面的嗎?還是我真的待不夠久,還沒悟透這種先苦後甘的道理?我該繼續做下去,還是另謀高就呢?

你好!
對於考慮是否繼續待下去時,建議你先思考幾個關鍵點:
首先,這份工作是否有助於你長期職業規劃?如果帶新人這件事對你來說是一個學習的機會,並且未來有可能帶來更高的職位或薪水,那麼或許可以再給自己一些時間,努力在這段經歷中找到學習和成長的空間。
如果你認為公司文化和主管態度不符合你的期望,並且目前的工作不會為你的未來帶來實質上的增值,那麼選擇另謀高就也是一個合理的選擇。
最終,無論是繼續待下去還是換工作,最重要的是確保你的決定能夠為你的職業生涯帶來正向發展,而不是陷入對自己不公平的處境。
祝福如你所願!
一個工作是否值得留任一般會看
1.薪資是否滿意
2.這公司這職務是否有前景,是否有值得您學習的地方
如果都沒有,那就大膽走人囉
你好,看得出來你現在面臨的情況讓你感到很困擾。從你的描述來看,你在試用期剛滿的情況下就被賦予了額外的責任,這確實可能讓人感到壓力很大。
首先,這樣的經驗雖然辛苦,但也可能是一個讓你快速成長的機會。帶領新人和承擔更多客戶的工作,可以讓你更快地提升自己的能力,並在公司中展現你的價值。
然而,這也不代表你應該無條件接受不合理的工作量。你可以考慮以下幾個方向來處理:
1. 與主管進一步溝通:試著以更具體的方式來表達你的困難,並詢問是否有可能調整工作量或尋求其他部門的支援。
2. 尋求支援:看看是否有同事可以在某些方面提供協助,或是公司有沒有相關的資源可以利用。
3. 評估長期發展:如果公司和主管的承諾能夠在未來對你的職涯有明顯的幫助,那麼這段時間的辛苦可能是值得的。但如果感覺不到未來的發展空間,或許可以開始考慮其他選擇。
4. 自我調整與學習:利用這段時間提升自己的技能和管理能力,這對於未來的職涯發展都是有幫助的。
最終,是否繼續待在這家公司,還是尋找其他機會,取決於你對自己未來的期望和這份工作的價值。希望這些建議能對你有所幫助。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的,最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。