- 未填公司未填職務26-30歲
一句責任制，就能無限上綱嗎？公司常態加班還沒加班費，怎麼解？
大家好～
我是一家小行銷公司的公關兼活動企劃，目前已到職三年半。
公關、行銷和活動企劃，一直都是我擅長且有熱情的事情。我也確實在這家公司中，有幸和很多厲害的夥伴們，一起完成了不少讓我們驕傲、自豪、做夢都會微笑的大案子。留下非常多美好的回憶！
所以我真的不是不喜歡我的工作，只是工時實在太長了！！！
然後老闆又一直遇缺不補，只是把多出來的工作量，不斷的加到我們這些舊人身上，真的讓人很火大。開玩笑的小抱怨時，老闆就會用「我們這一行就是這樣，都是責任制，大家都是這樣打拼過來的」、「現在環境不好要共體時艱」這種歪理來搪塞我們。
每一位同事都是常態性加班、睡不飽，加班也沒有加班費。常常看到很多新進來、如花似玉的妹妹，才待了幾個月就瞬間憔悴、蒼老了好多。簡直是辣手摧花型的公司！！(原諒我積怨太久，口氣比較激動～😂🤣🤣)
但真的一開始都是傻傻做，以為出社會本來就是這樣。後來才發現這根本不對，公司疫情之下活動線下轉線上，省了很多成本，明明還更賺錢，偏偏就是超小氣！不加薪、沒加班費就算了，連最基本的人力都不給我們。看很多同事都是身體越做越差，我自己也是大病小病生不完。
請問遇到這種老闆，如果不離職的話，有辦法讓她改變作法嗎？(因為真的很捨不得離開戰友們) 要怎麼跟老闆溝通這件事情會比較好呢？謝謝大家
1.這種行業的薪資，相較下小公司薪資較高（責任制）大公司薪資偏低有加班費，你可用年薪來作比較，看你適合哪種。
2.公司是老闆的，他要負責收支的壓力，所以不要想改變她的想法，你只能選擇在沒收入的情況下你的薪水是否正常，在公司有盈餘時，公司願不願意分發獎金。再來評估這公司值不值得待。
3.跟戰友討論是否可以共組公司，共同承擔責任，共同分享利潤。
Hi~擁有一份有歸屬感與成就感的工作真是令人羨慕, 恭喜你!
公關行銷類的工作就不是穩當朝九晚五的固定,這樣的工作情況很正常, 接下來就是如何 "管理"你的工時~
1. 工作的效率可以提升嗎?
2. 身體不適可以請假嗎, 或一周找2天準時下班看醫生或是調養身體阿~ 假日的活動選擇性地跳過一個!
3. 人們都渴望光鮮亮麗的成功, 但有時卻無法承擔成功需要付出的代價, 投入與努力是必須的, 人生很公平, 你花多少時間在一件事情上, 你的收穫成正比!
4. 高科技的工具與一場疫情改變了我們的生活與工作方式, 上下班的界線越來越模糊, 如何管理需要你的智慧花點時間去平衡
5. 站在老闆的立場上, 這麼不確定不景氣的年代, 他必須小心翼翼地維護公司永續經營的利益, 溝通前先準備好你的心有站在他的立場考量, 然後才說明你的困難 ( 例如: 太累 , 身體不適....等等) , 畢竟成就感是無法用錢買得到的, 珍惜
相信你可以管理你的工時, 效率, 與你的老闆
祝福你~
您好，
真的不能衝動，既然喜歡現職，就改變自己，做有限度的加班，做輕重緩急的調整，繼續跟老闆要人，和同事一起想辦法，善意的一起和老闆溝通，改善公司的上上下下，為公司良好的人事物循環而努力，最後會引以自豪曾經的努力，加油💪！
