大家好，這裡是甫結束一場面試談話職場小白。（緊張中……） 起初看到欲求職的網頁上面寫上班時間早八晚五，工作內容是協助會計處理和其他行政事務以及接待客人。 會談時說工作還需要清潔打掃環境，包含前臺與廁所，還註明說因為是服務業，上班準時但下班採責任制且沒有加班費，所以下班時間不是五點，上班到六點半都可能，因為要等顧客完全離開後完成對帳才可以下班。 因為跟網頁敘述有些差異所以好奇是小白不懂所謂職業和工作內容（這方面或許我得在多研究研究），或是這職場比我想像的雜。

小弟我剛進公司三天，發現同事們都很忙，就我沒事做，有主動問需要做什麼，同事都說沒關係蜜月期先放輕鬆，我就只能一直看文字資料。 但加班這件事就讓我有點不知所措😕 到下班時間看同事們還在位置上沒要走，才知道大家都在加班，但我才剛來我也不知道能幫上什麼忙，同事是跟我說可以不用加，但想想如果要給主管好印象是否加一下班比較好呢？ 想問大家剛進公司大家有加班嗎？

大家好～ 我是一家小行銷公司的公關兼活動企劃，目前已到職三年半。 公關、行銷和活動企劃，一直都是我擅長且有熱情的事情。我也確實在這家公司中，有幸和很多厲害的夥伴們，一起完成了不少讓我們驕傲、自豪、做夢都會微笑的大案子。留下非常多美好的回憶！ 所以我真的不是不喜歡我的工作，只是工時實在太長了！！！ 然後老闆又一直遇缺不補，只是把多出來的工作量，不斷的加到我們這些舊人身上，真的讓人很火大。開玩笑的小抱怨時，老闆就會用「我們這一行就是這樣，都是責任制，大家都是這樣打拼過來的」、「現在環境不好要共體時艱」這種歪理來搪塞我們。 每一位同事都是常態性加班、睡不飽，加班也沒有加班費。常常看到很多新進來、如花似玉的妹妹，才待了幾個月就瞬間憔悴、蒼老了好多。簡直是辣手摧花型的公司！！(原諒我積怨太久，口氣比較激動～😂🤣🤣) 但真的一開始都是傻傻做，以為出社會本來就是這樣。後來才發現這根本不對，公司疫情之下活動線下轉線上，省了很多成本，明明還更賺錢，偏偏就是超小氣！不加薪、沒加班費就算了，連最基本的人力都不給我們。看很多同事都是身體越做越差，我自己也是大病小病生不完。 請問遇到這種老闆，如果不離職的話，有辦法讓她改變作法嗎？(因為真的很捨不得離開戰友們) 要怎麼跟老闆溝通這件事情會比較好呢？謝謝大家

目前是在零售業裡面做客服人員，由於部門流動較快，跟我同期的人也都離職的差不多了。 但是公司最近經營好像沒有太好，所以一直沒有再補人進來。 導致我跟其他同事必須要吸收掉那些人的工作。 除了電話之外，各種的報表紀錄等等的，都要加班才有辦法進行整理彙整。 這樣的狀況已經兩三個月了，實在有點受不了。畢竟公司沒有加班費，都是責任制的。 但是這部分跟公司反應，看是不是能有加班費。 卻被反過來說，我們加班是因為效率不好，說要我們提出改善對策。公司並沒有給太多工作，是以前請太多人，所以比較輕鬆。 請問像這樣，工作量不好量化的工作，該怎麼跟公司溝通，確實工作量太大呢? 雖然公司這樣我認為不合理，但是除了離職或者其他逃避環境的方式之外，是不是能有先採取什麼行動，嘗試爭取權益? 再請前輩提供建議，謝謝

本身從事大學行政人員將近十年，有兩個小孩，近來因為最小的2歲小孩需要早療因素，欲申請育嬰留停，但這兩年主管一直以重點培養人物，除了要做本職以外的工作（例如單位秘書工作，非常繁雜），也要求要工作創新，求新求變兼顧品質等等，並且期間也陸續收拾前人的政府案爛攤子，但我還是照主管交辦，問心無愧地盡職盡責的處理每一位同仁及其他跨單位問題與業務（我也不奢求有加班費及補休，因為財政困難，主管也覺得責任制）。最後重點是卻勸我不要請9個月的育嬰留停，每當我提出就主管們一直勸退，分享前人本身經驗及婆媳相處壓力等等，持續拖延我的計畫，想請問如何在不得罪主管的情形下該如何處理？

畢業後，在一家規模還可以的公司上班2年多，做的是進出貨相關的文書工作，本來工作沒什麼問題，偶爾量大需要稍微加個班以外，都算是準時上下班。 年初時單位合併，換了一個算是公司內滿老的主管之後。除了自身的工作之外，有被要求要多做一些工作。工作性質屬於本身不困難，但是需要花不少時間做整理的類型。而導致我必須留下來加班趕工的問題點，出在主管常常在下班前不到半小時才會開始交代工作，然後說我明天早上就要。或者是禮拜五下午交代工作，禮拜一一大早要用，沒做好劈頭就罵，像是:給你一個禮拜的時間，這些東西那麼簡單都做不好? 糟糕的是公司在習慣上只有現場人員才會給加班費，如果是文職人員，原則上會說是你的工作效率問題，所以基本上不太可能拿到所謂的加班費。並且上班如果遲到是以每分鐘計費扣薪，然後會扣全勤。下班時間到會要求先打卡下班再回來作業。所以導致在文書紀錄上其實我並沒有加班，而且也很難證明主管很晚給我資料。白白吃了很久的虧。 想請問該如何解決這種問題，由於家附近的工作不多，目前這間公司在薪資上以附近來說也算是在中游上面一些，要換工作也不太容易。 在這種環境下有沒有辦法進行自身權益的爭取呢? 感覺只要提出意見就很像在挑戰這個體制跟主管的權威，不知道該怎麼進行協調。

老闆說我的工作是責任制, 到底怎樣算是責任制? 是依照工作內容決定嗎?

老闆說我的工作是責任制, 到底怎樣算是責任制? 是依照工作內容決定嗎? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

想了解勞基法第84條之1責任制書面約定是什麼?如果雇主沒核備會被處罰嗎?

是否可以自行跟員工約定為責任制，上下班時間就可以不用打卡，這樣是否違法？