- 無工作經驗未填年齡範圍
會計助理的實際工作內容是……？算責任制嗎？
大家好，這裡是甫結束一場面試談話職場小白。（緊張中……）
起初看到欲求職的網頁上面寫上班時間早八晚五，工作內容是協助會計處理和其他行政事務以及接待客人。
會談時說工作還需要清潔打掃環境，包含前臺與廁所，還註明說因為是服務業，上班準時但下班採責任制且沒有加班費，所以下班時間不是五點，上班到六點半都可能，因為要等顧客完全離開後完成對帳才可以下班。
因為跟網頁敘述有些差異所以好奇是小白不懂所謂職業和工作內容（這方面或許我得在多研究研究），或是這職場比我想像的雜。
您好，工作內容於招募與面試時有落差，我認為多多少少都會發生，就看您是否願意接受囉！如果覺得有疑慮，建議果斷拒絕錄取通知。
至於上下班時間的問題，我建議拆分來看，較能聚焦！首先，上班時間應該沒有太多爭議或問題(不要遲到就好)。而下班時間，要等顧客離開並完成對帳，請問是每天還是偶發？如果是每天你可能要思考一下，反之是偶發我會選擇配合公司唷！準時上/下班在法律面雖然沒有問題，但每間公司的文化不盡相同，可能會影響主管、同事們對你的觀感，進而影響績效評比、未來發展。
於華人社會，您不是第一位遇到類似的狀況，相關的問題您可以參考一下，連結如附。 https://giver.104.com.tw/question/2eac412f-b265-4b72-b4eb-970d3e1184ce
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 求職順利！
您好，
您描述的狀況是台灣小公司常見的狀況
看您的描述可能是服務業店面的會計
公司可能有幾間店然後每間店都會找個會計行政
除了做會計外也要負責門市作業
我個人會認為若是這類工作在會計方面的含量並不多
若您是想往財會方面走可能需要好好思考未來性
而這種職缺很常見，但是否正常，見仁見智
至於提到的工時問題
若認為有不合法，當然也可以蒐集相關證據去檢舉
這是勞工的權益
所以這份工作若是想詢問Giver是否可以去的話
我個人無法給一個確切的回答
這要視您的背景及對職涯的期待而定
若能將問題點描述得更清楚，我想能夠有更明確的回答
祝福您！
每個職業蘊含公司地下秩序(遊走法令邊緣)如:做完才下班等議題，但何謂做事情的時間，在工作時間內可完成，還是要到下班後才能開始做，顯然此工作是後者(下班後才開始作業)，就需確認何謂經常性、偶發性、若確認經常性，您可在面試時提出質疑與要求(好比說:加班一小時算加班費？或者上班工時變更為:1000~1900)的質疑與調整，請再面試時大膽提出工時詢問、質疑、要求。若不合您觀點，就在找下一家面試。但後勤單位會加班必然會被放大檢視，未能上班時間內完成工作而延後下班，是能力不足、工作量大、未能有效安排時間等等，所以選擇後勤單位工作，也要接受的地下秩序。
另外提供責任制由雷律師在法律101寫的專欄，將責任制職務、因應寫得很清楚，也供參考。謝謝
