實際工作內容與刊登平台內容不符

一、法律上怎麼看（白話版）
1️⃣ 徵才內容 ≠ 裝飾用
在台灣實務上：
徵才平台內容
面試時的說明
到職前的書面資訊
👉 都會被視為勞動條件的一部分
如果你是因為「南科駐廠」才應徵、才報到
那公司 事後頻繁改派桃園，已經有「不實招募／變更勞動條件」的疑慮。

2️⃣ 什麼情況公司可以調動？
公司可以調動的前提是（缺一不可）：
✔ 不違反契約內容
✔ 不對勞工造成「重大不利益」
✔ 合理、必要、比例原則
🚨 南科 → 桃園龍潭
對多數人來說都涉及：
通勤時間大幅增加
油錢／交通成本
作息、生活被破壞
這在實務上 很容易被認定為「重大不利益」。

二、你現在可以做的三個層級行動
🟢 第一層：理性拒絕（建議先做）
你可以 用書面或訊息 說清楚立場（重點）：
「我當初是依照公司徵才內容『南科駐廠』應徵並到職，目前頻繁被安排至桃園龍潭，與原先說明不符，對我通勤與生活造成明顯影響，這樣的安排我無法長期配合，希望仍以南科駐廠為主要工作地。」

📌 關鍵字：
「與徵才內容不符」
「無法長期配合」
「請回到原約定地點」
⚠️ 不要用情緒字眼，用「事實＋影響」就好。

🟡 第二層：蒐證（一定要做）
請你現在就開始留：
🔹 104 / 1111 的徵才頁截圖
🔹 Line / 派車通知 / 工作表
🔹 出勤紀錄（哪天去龍潭）
🔹 油錢、過路費、時間成本
👉 這些 都是申訴時的關鍵證據

🔴 第三層：申訴（如果公司硬來）
你可以向 當地勞工局／勞動檢查處 申訴：
申訴理由可用：
不實招募
未經同意變更工作地點
調動造成重大不利益
📌 實務上只要你證據齊全
公司通常會被要求改善，而不是你被懲處

三、你能不能「拒絕去桃園」？
✔ 可以拒絕的情況
招募寫「南科駐廠」
合約沒寫「需全台支援」
桃園是常態、不是偶發

⚠️ 但現實提醒你
公司可能會：
冷處理
情緒施壓
暗示你「不配合」
👉 這不代表公司合法，只代表他們在試你底線

希望以上內容對您有所幫助。