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未填公司未填職務36-40歲

目前還在任職中,想請問各位先進,公司因為市場需求量變少,導致目前產品滯銷,且堆滿倉庫。也有同仁被資遣,欲求教是否繼續任職,等公司的資遣還是開始著手尋找其他工作。工作內容是輪班顧機台作業,因為現況導致機器停機,改上2-3個禮拜常日。然後再復工10天,這樣的排程。上常日則是支援其他單位(如粉刷外牆,協助移機,幫忙盤點),有時則處於待命狀態等主管安排,和機台保養與整理這類的工作。

停工工作內容落差工作方向選擇工作生活平衡換工作資遣離職
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無工作經驗未填年齡範圍

大家好,這裡是甫結束一場面試談話職場小白。(緊張中……)起初看到欲求職的網頁上面寫上班時間早八晚五,工作內容是協助會計處理和其他行政事務以及接待客人。會談時說工作還需要清潔打掃環境,包含前臺與廁所,還註明說因為是服務業,上班準時但下班採責任制且沒有加班費,所以下班時間不是五點,上班到六點半都可能,因為要等顧客完全離開後完成對帳才可以下班。因為跟網頁敘述有些差異所以好奇是小白不懂所謂職業和工作內容(這方面或許我得在多研究研究),或是這職場比我想像的雜。

工作內容落差會計助理責任制
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未填公司未填職務26-30歲

目前仍在職,原本剛進去時做的是PM,但是當三個月試用期過後,開始讓我做其他業務,這個業務在我看來有違法疑慮,詢問主管時也回答的不是很清楚。再來大概在三月底時又增加其他不曾接觸過的業務給我,由於從未接觸過,覺得不太符合我的專業。上述原因導致現在覺得負荷過大,萌生離職想法,卻怕履歷不好看,工作經驗未滿一年。目前很迷茫的是,因為我對於做違法行為感到牴觸且覺得盡早離開較好,卻又怕履歷不好看,工作經驗未滿一年。是否該撐滿一年 (到10月底)再離開呢?想向各問請教該怎麼做比較好,謝謝!

工作內容不符工作內容落差離職
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未填公司未填職務未填年齡範圍

我是私校文組畢業的,目前剛就職滿一個月,在一家家族企業擔任行政人員,這是我第一份正職工作。因為公司很小,所以很多事情都要做,剛就職的時候就有一點心理準備,但幫老闆繳私人信用卡費、小朋友的補習班費等無關公司的費用,或是幫老闆接個人手機,這些都算是正常行政人員的工作嗎?因為沒有什麼工作經驗,還請各位前輩解答了。

工作內容工作內容落差新鮮人行政
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未填公司未填職務26-30歲

1.工作條件和預期不一樣時沒有立即反映,在法律權利上可能會被認定為默認嗎?2.以此為離職原因可以嗎?各界專業人士,您好!本人最近有想離職,離職的原因是:應徵該職位時,在面試過程中記得沒有提到說有輪班,但實際上班後發現過試用期後要開始輪班,雖然有輪班津貼,感覺上還是有疙瘩。應徵方式是透過官網招募系統應徵,後來發現與實體徵才文宣有出入,要輪班的職缺,唯獨現在擔任職位在文宣裡有加註輪班,但官網上沒有載明。有上網查過一些資料:即便如此,雙方有意願且同意下,勞雇契約就成立,勞方好像沒辦法以此立足,說勞動資訊不實。因為是到外縣市工作有租屋合約的問題,想說撐到解約期限再離職

工作內容落差
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未填公司未填職務31-35歲

現在的職位是財務行政助理。當時面試也有說過,這方面我之前都沒做過,所以是無經驗,主管也說:不會她們會教。(面試有兩位,其中一位就是接下來會教我的,暫且叫她A,A也是人事)辦公室組織很扁平,幾乎大家就是只負責自己相關的事。我只說有關行政部份(會的只有一個同事,就是A),要做的範圍真的很廣,舉凡採購(全台各點文具、設備、電子產品、水、點心等等)、新增資產或報廢、跟國外廠商或工程師聯繫(維修電子產品等等),真的有太多太多了。但是,每當我有問題要詢問,蠻常聽到一句話,你去看之前的人怎麼做。像是資產報廢跟新增一個新資產編號,那時候也是一直看離職那個人的郵件去學大概怎麼做,再去資料夾搜尋檔案,檔案名稱類似的不只有一個,所以要問A怎麼處理報廢,想當然爾也是被不耐煩的語氣快速講完,又回:看之前的人怎麼做。還有店上監視器人流數據有問題或是壞了,必須跟第三方工程師詢問,有時候工程師會需要遠端操控,遠端操控有兩個程式,那時候我知道了一個程式可以遠端操控,但那次工程師說的是另一個我並不知道的,而我詢問了A,這個程式是什麼啊?結果當然是被翻了白眼。還有一些人流數據錯誤的事,因為要設定很多東西,但我對這方面真的不懂(因為監視器是在店上),每次詢問A也是語氣不耐煩快速講過就結束了⋯其實還有很多事,一直去找以前的人怎麼做,然後再詢問A,但每次回應都不是很好,而做到現在上班也兩個星期了,都尚未去開戶,因為A一直沒給我應聘書去預約開戶⋯一直很懷疑自己到底適不適合繼續在做下去?

工作內容落差轉職
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未填公司未填職務26-30歲

一、學歷非企管相關科系,前幾個月想試看看新環境,想轉換跑道,但因為沒有採購經驗,才成為該公司採購助理。公司規模不大,卻分兩地一個是公司總部,主要是人事、財務、業務、客服部門,租在某層樓的辦公室。另一區就是我上班所在地,倉庫。二、到了該公司,沒有專職採購,直接就是採購助理「頂替」採購職,有聽說前幾任採購,待不到多久就自行辭職。剛好這間公司又進行主管輪調。但新主管原本是業務職,公司待久了以後升上來成為主管,問他問題,他會鉅細靡遺地說明。雖然看的出主管很願意教的熱情,久而久之才發現問他,他也不會,對採購的內容只能用當時業務的下單經驗來教,導致在工作內容學習上,完全靠自己摸索,各種撞牆及被同事電,大概兩個月才幾乎上手。三、以前做過內勤工作,算對行政工作蠻拿手的,但到了這裡,我竟然幾乎沒辦法準時下班,甚至加班到很晚還沒做完!四、再者,我們在中國大陸有配合的工廠,需要用通訊軟體跟他們生管聯繫,沒有一個可以做為採購的ERP系統,開了一堆群組,聯絡方式變得很雜亂無章。五、最後讓我比較噩夢的是:搬貨倉庫這邊有四個正職:倉管、維修、採購加上主管自己,維修不為我的主管的下屬,他能控制的只剩下採購和倉管,以及三個計時兼職,例如在忙著對帳時,主管指派我去搬貨,我並非拒絕搬貨,幫點小忙是允許的,但叫我頻繁搬貨,少則一小時,多則平均三個小時。等搬完採購相關工作全部都耽擱了,本來採購需要比價,為了時效性,有時候乾脆只能找「一家」常配合的廠商來買。經常搬貨導致我不能及時回訊息,等搬完貨回到辦公區拿起手機一看,一堆業務的未讀訊息和未接電話等著我去回覆,因為沒有及時回覆,又會被業務們申訴到老闆那邊去。六、平時就算沒搬貨,也常會有太多臨時交辦事項集中在一個時段累積,業務們臨時叫貨、收貨、詢價同時來,而且業務不太喜歡交辦事情給總部業務助理們,偏好直接打電話來交辦事情,不留下文字紀錄,導致我還得回頭去追業務助理們的訂單。(據了解,其實業務們也不太搭理業務助理,導致新人業務助理上工時也像我一樣都在摸索,還得解決前任業助的事情,就被客戶們追殺,常常受不了一個月內就辭職,流動率挺高的,業務們可能覺得對此感到常態懶得教人)※今天搬貨搬到一半,一位兼職才問我,採購不是應該是內勤工作嗎?怎常常看到我在搬貨和一些採購以外的工作?這件事也在我心裡疑惑很久,怎麼會常常得做一些雜事,沒辦法做好份內的工作?到底是我出了問題,還是主管?又或是公司沒有個制度和教育訓練?是不是我該另尋他路會比較好呢?

倉儲公司文化工作內容不符工作內容落差採購溝通協調
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未填公司藝術設計31-35歲

1.本身在南部工作,婚前工作經驗約4年,生完孩子以後的2年左右開始回到職場工作,因僅夫妻兩人一起帶小孩,正職做了2年以後,工作大多都是兼職或接案、時薪制。2.目前孩子正在讀幼兒園感覺生活較穩定了,明年也即將步入小學階段,於是換了一份正職的工作,目前約任職3個多月,因本身較擅長手繪插畫以及電腦繪圖,面試時也有提到需要這方面的人才,並且工作內容除了基本排版上架以外,會發揮這方面的才能及社群互動經營等等,入職後職位為電商美編設計,薪水約28-29k,按照國定假日休假,正式進入公司後發現,公司工作流程SOP幾乎靠自己摸索,同事教我的跟老闆要求的經常發現標準不一樣,美編設計加我一共2個人,包括訂單系統及倉庫出貨流程,平台客服回覆、接聽客服電話、商品退貨與換貨、美編排版上架、社群貼文,剛開始對於系統及公司內部出進貨流程不熟悉,每每遇到問題只能詢問同事無法快速解決,每日發配的數樣商品美編上架以及貼文編輯社群發文都需要當天完成,在過程中客服問答、客服電話同時也是我需要接聽處理,客服問答每日約3-50則不等,電話則是5-10通,中午休息時電話也會響,一直處於高壓狀態擔心排版做圖無法完成,而同事也不是很善意,已多次刻意挖坑給我跳,老闆標準不一,一直有一些不斷改變規矩的規矩,跟同事跟我說的有出入,訂單的處理方法常常被老闆盯,讓我每天上班都感覺心很累,本身屬於認真做事、待人善良的性格,不想輕易放棄是因正常早8晚5上下班的工作不多,近日回到家也無法緩解壓力,開始經常做噩夢,且這份工作並沒有發揮我的才能,老闆求快速能將商品上去的同時也能兼顧美感,於是簡化再簡化才能跟上速度,更不用說插畫與社群經營互動這種花時間的企劃,與當初說的已經不同,因萌生離職念頭已有一個月,一直很懷疑是不是自己抗壓力太低,過去做過的工作中就屬這份工作經常讓我有喘不過氣的感覺,與先生討論先生認為是公司制度問題較大,想聽聽各位的意見以及有什麼方式處理或緩解這種壓力或能怎麼改進,還是真的換一份工作會更好?先謝謝各位的幫忙!

工作倦怠工作內容落差工作條件工作生活平衡工作負荷換工作
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未填公司貿易船務31-35歲

一開始面試沒有確切談及工作內容及該部門(進出口)現況,進去後沒多久才發現該部門的原班人馬(都是待很久的資深員工)陸續離職,剩下自己和其他新進人員與兼任人員共5個人。現在才報到2個禮拜,發現公司出貨訂單很多,一個人要處理2、30多張訂單,若有人請假,需要給代理人處理,變成代理人當天可能會有4、50張訂單要負責,況且公司訂單都是要當天才能key單做文件,無法提前作業... 雖然公司有給加班費,加上自認為抗壓性蠻高,但是真的不喜歡常態加班到很晚,沒有生活品質的型態,請問以自己才剛報到的新人的角度有什麼方式可以建議給主管嗎?

公司文化員工管理工作內容落差工作負荷溝通協調科技業空降主管職涯發展試用期
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未填公司未填職務未填年齡範圍

我在金融業經驗約六年。目前剛成功轉職,原先以爲找到自己未來想長期發展的興趣,但到職後主管告知因組織異動,且該單位人力大幅調離,故希望我從事的工作和當初面試時有明顯落差,且庶務性質(如報表製作)居多。僅管待遇有符合先前的要求,但目前尚未過試用期三個月,我是否該給自己一點時間適應,還是近期再邊找尋合適工作?

工作內容落差職涯發展轉職
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