找什麼工作才能做的久，又不會被針對

工作是否能做的長久；其實因素很多。有的是公司一方的問題，也有是工作者本身的問題。如果是公司一方的問題，如果您自己知道是公司本身對您有意見，能老實跟面試的公司說就老實說，但僅量不要用都是您是對的而都是公司的錯的方法來回答；而您也可用下次您再遇到相同的問題時，您的改進方式會是什麼來回答。而如果是我們自己的問題(尤其是非常個人的問題)，哪您只有找到是怎樣的問題，而現在自己也在改進中或已做何改進了，且要讓正在面試您的公司能相信您不會再出現相同的錯。當然如果有些是法律上保護您的私人問題，您可以拒絕説，通常公司會問到這種非常私人的問題時，應該是已經過合法方式取得了資訊；所以您還是要老實面對。而工作中公司調您到新單位或者給您新的任務時；哪，為什麼不把它當成是一種免費學習新技能新知的機會，或者自把它當成是免費的實習呢？當然您可以吿訴公司您可能沒那個技能可否能相助您去取得呢？而如果是您報到當天把您派到新的職務時，報到當下公司會問您同不同意，才可以改；否則可能會有法律上的問題。您可以到公有的職業介紹所請教他們如何做。

加油！

你的問題其實是兩個;
1.找什麼工作才能做的久?
2.如何才能不被針對?

先回答第二個問題
在面試時HR/面試官會針對在履歷/自傳中所看到的現象提出疑問甚至挑戰，這本是正常現象，也是面試基本的目的，而我們在職涯的過程中就是凡走過必留下痕跡，所以的過往都是有紀錄的，也都是不可逆的，換言之我們所做的任何決定在事後不論覺得多後悔都是無法改變的．
如果你這邊指的被針對是指你過去的工作沒有長性,動輒換工作(假設是這個意思)，那坦白說你是完全無法反駁的，依我個人面試的經驗，不論你說了多少原因理由，都無法改變你常換工作的事實，而且我所遇到的案例99%都指天畫地的說是公司的錯，主管的錯或是同事的錯，我從來沒有聽過有任何面試者面對這種質疑時會說自己也有錯．換言之當我們作為面試官，提出這種質疑或挑戰的當下，就幾乎可以預測聽到的回應必然是這種，那為何還要問呢？其實只是要看看你的態度，任何人與人之間的衝突與摩擦都不會只有一邊的錯，當你說是別人的錯時，我很想知道你會不會有一絲絲自省？所以結論是我看的是態度，你不管回答那些內容事實上根本是無所謂的．

現在再回到第一個問題
這種開放式毫無邊際的問題是完全無法回應的，因為你根本沒有說明任何的條件或狀況．

綜合以上兩個問題，我個人主觀的結論是；
你的當務之急是要改善表達能力，從第一個問題就可以看出來這樣的表達方式在殘酷競爭的職場環境裡，非常有可能是沒有競爭力的，碰到急性子的主管(我寧可相信很高比例的主管都如此，我就是)會對這種互動很不耐煩，現在我是因為做為104的giver，所以必須耐著性子來跟你說，如果是在職場那我大概會把你交給你的直屬小主管，我自己沒空回應．
第二個結論就是，我從來不反對[做自己]，但請你也請所有看到這段文字的朋友們，當你想做自己時，請大家有個體會那就是我前面說的凡走過必留下痕跡，我們今天所遇到的一切，都非常可能跟我們昨天所做的決定有關，有些事可以改，但大多數都是不可逆的．在幾十年的職涯生活裡，很重要的是我們如何經營那份履歷表！