- 未填公司未填職務26-30歲
職涯 vs 公司 該選哪個？或offer？
小女不才待業了2年多並掙扎了快1年
終於有工作了～～
但我現在面臨選擇offer
想聽聽前輩的想法建議
再讓我有想法去做選擇
原本想說想轉崗數據分析
現在有類似崗位了而且Title又是
但猶豫的點是因為不了解那家公司真實性
加上第一次遇到境外公司所以更加猶豫
可能有人會說面試時不是可以看公司嗎？
因為是線上+面試官沒開錄像
好像也主動把我的錄像關掉就只有聲音面試
所以我也沒有看到實際公司的環境
因此現在不知道該選職涯還是公司
再請各位前輩們分享了 謝謝～
｜Offer 1｜商品企劃
雖說Title是商品企劃，但面試時聽起來就是有點偏業務，不過還是有做商品企劃的工作，畢竟產品經理PM也是需要接觸客戶才能知道需求 市場是什麼才能提供新產品方案（應該是這樣吧？有說錯可以提出改正），所以說還是需要分析資料，不過可能會有滿大一部分需要出差交際
- 產業：橡膠輪胎
- 公司：上市
- 薪水：起薪一樣
- 升遷：可能需要外派
- 加班：以全薪計算
可能會有 頻率不確定
像是應酬拜訪之類的
假日有時需要辦活動會換補休8小
- 通勤：家附近，騎車10分鐘
- 出差：國內機率高（拜訪客戶）
國外不一定大多都主管
有出差津貼不報加班
出差 550/日 + 務餐 100/日
- 發薪：當月15號一次，次月8號一次
- 年終：2個月，好像還會看績效
- 福利：有三節
春酒尾牙沒有特別問
特休勞保健保照法規
中餐有員餐
｜Offer 2｜數據分析師
雖說是數據分析，但其實蠻像營運分析師的，需要分析營運、生管、業務單位的，只是可能公司資料蠻多的需要會程式去操作，工作主要負責維護PowerBI，或許後期也要接手程式面的撈資料及分析，此崗位先前是資訊負責，現在要獨立出來
對了，這個原本似乎沒有想招我，因為面試官說一週後沒有收到就是沒有了，是隔了面試後的第三週才收到錄取
- 產業：鞋業（鞋墊）/床墊
- 公司：境外分公司
- 薪水：起薪一樣
試用過後看能力調薪+5k（所以不一定
- 升遷：該崗位是第一代，所以有後輩就上去了
- 加班：以全薪計算
聽HR說公司倡導不加班
也說員工基本上不加班
- 通勤：租屋+騎車時間未知
- 出差：3-6月後會到各工廠
越南廠週六需上班配合當地上班時間
不過六日可以算出差津貼不報加班
800-1000/日（待核）務餐忘了問
- 發薪：忘了問
- 年終：未明言幾個月，HR說還不錯
- 福利：沒有三節
發2次獎金，好像看績效跟營運
中餐不吃公司的有補助80
有春酒沒有尾牙
特休勞保健保照法規
您好，
Ｑ：因為是線上+面試官沒開錄像，對公司有疑慮，但職稱、職務是您的首選，該怎麼辦？
--＞
現在公司喜歡您，球就在您手上，如果對公司有任何疑慮，應該寫信或在跟人資/主管通一次電話，把問題問清楚，要求到公司參觀一次，跟主管見面一次，這些都是合理的要求。
您除了要考慮職務、職稱、工作內容，也要評估公司付不付的出薪水、工作環境、人身安全，對公司有基本的認識了解，的確是簽offer前應該要考量了解的。
您可以跟對方主動聯繫，參考回應如下：
（僅供參考）
感謝貴公司提供的這個機會，我非常榮幸並且很興奮有這個機會能為貴公司服務，在我做出決定之前，是否能有機會到貴公司辦公室跟主管見面細聊一次，上次的面試是在線上進行，雙方沒有開視訊，希望能進一步瞭解主管跟公司環境。
我對境外公司的營運也不甚了解，可以基本的解釋一下公司集團的營運方式，境外公司對我的薪資、福利，或公司的法規營運有什麼特殊之處嗎？
1.請表達自己真心想簽offer, 對對方的工作有興趣
2.清楚的表達自己想要了解的事項，了解這些事項不是因為您很龜毛麻煩，而是因為有強烈的就職意願，想事先了解準備。
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境外分公司 基本上就是 國外分公司。（隨便舉例）Google總部在美國，在台灣設立 研發營運據點，那台灣Google就是美國總部的境外分公司，這樣聽起來是不是 不這麼恐怖？
如果我是您，我會問一些基本的問題試著釐清，境外分公司是指 公司集團總部在台灣，您要就職服務的是 「其他分公司」，所以您的offer可能是越南工廠（之類的嗎？ 或者反過來，公司集團總部在中國或其他地方，您要就職的是「台灣分公司」（好像繞口令）
很多集團企業的分公司、子公司、孫公司關係很複雜，談Ａ公司的職務，名片、email 都是Ａ公司，但offer、健保、書面合約是B公司，客戶是跟Ａ業務談生意，交易的時候用Ｂ公司，然後也是正規經營賺錢的很。
一般來說，公司主管或人資應該要可以給您清楚合理的解釋，母公司/總部在哪裡，您的直屬主管是什麼單位，公司上班地點、出差地點等，而且這些都可以驗證查詢。
如果回覆閃閃躲躲、不清不楚、已讀不回，那我就建議保守一點簽另外一家比較安全。
以上，恭喜您拿到兩個offer, 希望您能儘速澄清，順利上崗～
您好，提供您參考：
初步看，這兩個工作職稱完全不同領域，應該可檢視過去職務，相近的比較容易發揮和產出貢獻。以公司規模來說，上市公司畢竟公開發行，有法規管制，比較放心，而境外的確變數較大，但也可稍微網路搜尋其評價，應該也能略之一二。詳細分析要看您履歷比較能給出完整和客觀建議，可到履歷診療室找顧問，也可以找我。恭喜您要開始工作，祝順利！以上提供您參考！
1 你的問題是：收到兩個offer，一個商品企劃、一個數據分析師，該如何選擇？商品企劃靠近家中，數據分析師屬境外分公司，兩者薪水起薪相同，但職涯與公司條件各異。
2 明確目標：先確認你想優先發展的方向，是更看重職涯轉型還是生活便利性。
3 職涯規劃：數據分析較符合你提到的轉職目標，對未來可能有更清晰的發展路徑。
4 公司背景：境外分公司的數據分析師角色存在未知風險，需進一步了解公司文化和穩定性。
5 生活平衡：商品企劃職位靠近住家，通勤時間短，生活便利，適合看重生活品質的人。
6 成長潛力：數據分析職位具有開創性，作為第一代，未來若有下屬，升遷機會更大。
7 出差考量：商品企劃國內出差為主，數據分析需前往工廠甚至國外，請衡量自己的接受程度。
8 加班情況：商品企劃可能需不定時加班及應酬，而數據分析崗位提倡不加班，對時間掌控更友善。
9 薪酬待遇：數據分析試用後可能調薪，長期來看薪資潛力較高，但商品企劃年終較為明確。
10 公司福利：商品企劃福利完善（三節、中餐），數據分析則稍顯不足，需考量福利對你的重要性。
11 個人偏好：若你對程式及資料分析有興趣，數據分析崗位將更符合你的專業興趣。職涯 vs 公司 該選哪個，其實關鍵點只有一個，就是境外分公司的真實性，透過下列方法，先作功課，若有把握走數據分析。
12 要釐清境外分公司的真實性，可以從以下幾個方面進行調查：
a 公司背景調查：
查詢公司在當地的註冊資訊（如登記證號或公開財務報表），確保公司合法且運營正常。
b 網路評價與評論：
在求職平台（如 Glassdoor、104 等）或社群媒體上查找該公司的員工評價，了解內部運營情況。
c 公司官網及新聞：
瀏覽公司官網，關注其運營規模、客戶群和產品。查看是否有相關的媒體報導或商業動態新聞。
d 聯繫現任員工：
在 LinkedIn 或 Facebook 上尋找現任或離職員工，透過私訊詢問他們對公司的看法。
e 求證面試細節：
回顧面試中的細節，如 HR 的專業度、問題的深度等，判斷公司對於該職位的重視程度。
f 聯繫當地官方機構：
詢問當地商業監管機構（如商業登記部門）了解該公司是否有違規記錄或問題。
g 查看辦公地點：
雖然你無法面對面，但可以請求對方提供辦公地點照片或工作環境的虛擬參觀，判斷是否符合真實性。
h 員工穩定性：
詢問該職位前任員工的去向或離職原因，了解該公司的離職率是否異常。
i 核實薪資和福利細節：
了解薪資發放的時間、方式及相關福利是否符合當地法規，避免有異常情況。
j 諮詢專業人士：
如果仍有疑慮，可考慮請求專業獵頭公司或律師幫助核實該公司的合法性與穩定性。透過以上多方調查，能更清晰掌握公司背景並降低風險。
13 祝福你：無論選擇哪個，都希望你未來工作順利、職涯發展順心！
