- 未填公司未填職務26-30歲
人資技能會因為跨產業而歸0嗎
目前累積了3年科技相關產業經驗（除了薪酬大概都有碰過，招募碰最多），
近期因為熟識人邀請要換領域到連鎖餐飲品牌擔任中階管理職，
一開始因為產業別很排斥，但因為看到工作內容可以碰到《獎金制度規劃》《勞資爭議處理》《績效評估》《各項制度建立》等
覺得可以拓展Hr技能而選擇前往
但被周圍長輩說，換這個產業是對履歷扣分，未來回不來科技相關產業，且那邊也學不到東西
因為當初想法是人資技能是帶著走，且也重實務經驗（當然產業業態稍有不同）
不確定自己的選擇對不對
您好，針對您對於轉換跑道到連鎖餐飲業的猶豫，我非常理解您的心情。這是一個重要的決定，需要仔細權衡各方因素。您在科技業累積了3年經驗，對產業生態有一定了解。轉換到餐飲業，雖然領域不同，但您提到的工作內容，如獎金制度規劃、勞資爭議處理等，都是HR的核心技能，在任何產業都適用。
您在科技業累積了招募經驗，這在餐飲業同樣重要。同時，您對獎金制度、勞資爭議處理等有興趣，這些都是HR的核心職能。
我的建議
釐清目標： 您需要仔細思考自己的職涯目標，是希望在科技業深耕，還是希望拓展HR技能的廣度？
評估風險： 轉換跑道存在一定風險，您需要評估自己是否能夠承受這些風險。
把握機會： 如果您決定轉換跑道，就要把握機會，努力學習新的知識和技能，拓展人脈。
保持開放： 對於未來的發展，保持開放的心態，隨時調整自己的職涯規劃。
早安~~
個人覺得您的想法是對的~
HR的技能，走到那裡都是通用的~
沒有說科技業的HR技能，和傳產的HR技能，有什麼不一樣~
差別只在於產業的樣態，以及面對人員的屬性不同而已~
家中長輩會這麼說，或許只是不希望您跳出科技業吧...
畢竟，這還是目前台灣產業和就業市場的主流~
就看您自己的決定囉!!
以上供您參考
Dear
您好!我個人的經歷有短暫走過餐飲業的HR，目前也在製造業擔任HR。
以我個人的經驗向您分享的話我會覺得HR的技能，不慣在哪裡其中的核心都不會變，不同的產業只會導致讓您遇到不同樣態的性格的人，
因此，若人生中有機會可以跳產業去看看去學習，可以讓您有更宏觀的視野去了解整個世界。
學習到的技能是不會跑走的，而如果最終發現餐飲業的模式自己也不是很適應，也是一定有機會回到科技業的，因為都還是HR只是產業的不同而已，就像是【業務】市場上也有很多人跳產業，是相似的概念。
以上建議提供給您參考!
