【請問工作】 沒有人力資源經驗但錄取人力資源部事務員

恭喜你順利錄取進入人資部門！
沒有人資經驗也不用太擔心，能被錄取就代表主管肯定你在行政能力上的潛力，尤其你已經有醫院行政背景，熟悉醫療體系的運作，這就是你最好的起點！

以下幾點分享，希望能幫助你更順利地進入狀況
Excel 不用出神入化，但熟悉基本操作很重要
考勤管理大多涉及：
數據輸入與查核
簡單的公式運用（如：SUM、IF、VLOOKUP、COUNTIF）
資料排序、篩選、樞紐分析表等
建議你可以針對「公司現行的表單格式」來學習，實作中進步最快！YouTube 上也有很多免費教學資源，邊用邊學會更快上手。

會不會加班，跟單位文化與作業流程有關
人資行政的加班高峰期通常在：
每月月底到月初（做薪資、考勤結算）
年度核薪、考績時期
但如果部門分工明確、流程成熟，加班其實不一定多。你可以在入職後多觀察其他同事的工作節奏，也可以詢問直屬主管對你工作時間的期待。

初入人資，有三個方向可以先學起
基本法規：如《勞基法》《特休規定》《出勤管理》等，避免處理時踩到雷。
部門流程：把出勤異常、請假、補卡、加班等處理規則搞懂，是你的基本功。
溝通與細心：考勤牽涉到薪資，很多員工會非常在意，要細心處理並保有良好的溝通態度。

你不需要一下子什麼都會，只要抱持「願意學、肯負責」的態度，在人資領域一定能穩穩站住腳。這是個需要耐心、細心、也會越做越懂人的工作，未來也有很多發展可能！

你好
不論做什麼工作，都是做中學
excel不需要出神入化，但遇到狀況，要學會用工具來解決(例如透過google詢找解決方法，或是詢問ChatGPT)
加班的部份，要看每間公司的的狀況，初期如果只負責考勤，應該不需要加班，但要看你的工作內容，如果遇到結考勤前，或是主管有交辦特殊專案或任務，是有加班的可能性。

對於加班會很在意的話，建議先與HR確認，實際的加班狀況，再看自己是否能接受。
因為是剛接觸人資領域，建議平常就需要多關心人事相關的新聞(尤其是考勤相關)，以及了解相關法令(例：勞動基準法、勞動事件法、勞動檢查法、職業安全衛生法、勞工退休金條例、勞工保險條例、性別工作平等)

以上資訊提供
希望對你有幫助