- 未填公司未填職務26-30歲
現職HR工作年資3年 就業或待業中求職選擇
各位前輩好，先感謝百忙之中抽空協助解惑！
目前任職3年，所屬傳產製造業，從事人資總務工作，
經過2年努力，今年夏天取得碩士學位後，自然想要找到待遇更好的工作
，目前公司不好請假(要說明理由)，怕頻繁請假面試會讓公司知道，
後續在公司會有尷尬處境，但又怕不能全心求職的話無法找到自己心儀的工作
，還請各位前輩分享建議或經驗談。 感謝協助！！
您好
你也是HR ,先說答案 ,如果一個人 ,突然最近常請假 ,或臨時請假 ,你真的覺得沒有人會知道他在做什麼? ,在來就是請假要告知理由 ,請假本來就是要寫事由 ,這也合理 ,你有你的想法和安排 ,當然能無縫接軌最好 ,但是如果面試時 ,對方知道你尚未提離職 ,就來求職 ,會不會有其他想法(萬一之後來到這 ,是不是也是一樣會私下在投其他家公司履歷) ,你會不會需要有更多的說明(還要看面試官相不相信) ,而且你尚未提離職 ,若真的要過來報到任職 ,也會需要時間等你(因為你還要交接和跑離職流程)...,這些都是問題 ,在來面試都會需要時間 ,有時還要2面 ,就算是用視訊也是會需要時間 ,面試不是對方一定要配合你 ,你也是要配合對方的時間或流程 ,你真的覺得不會有人知道? ,如果你要在職轉換工作 ,這些本來就是你會遇到的 ,相信很多其他的前輩會給你到底是要在職求職 ,還是要離職在求職 ,這方向和答案 ,因每個人的狀況不同 ,面對的環境也不同 ,最後還是要你自己來決定 ,你還年輕 ,現在也不是一個工作就要做一輩子 ,你當然會去尋找適合你的職位 ,但不管你怎麼安排 ,個人覺得誠信是很重要的 ,當一個人的誠信受到質疑 ,你要在扭轉回來是很困難的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
您好：建議如下：
1.優先線上面試：多投科技/服務業人資職缺，現在多數第一關可視訊，幾乎不用請假。
2.請假技巧：
*用「看醫生」「處理私人事務」等中性理由。
*控制頻率：間隔1週以上，一次請半天涵蓋多場面試。
*盡量約下班後、午休或週末。但如果可以該公司有常態加班的疑慮也需列入考量。
3.風險管理：
*準備3-6個月生活費，以防萬一。
*若被發現，保持專業，大多數公司不會刁難。
你有3年經驗+碩士，競爭力強，邊上班邊找新職是多數人做法，行動起來但別急躁，相信很快會有好機會。加油！
你的處境其實非常典型，而且並不糟。我先給你一句結論，再拆解怎麼做：
以你「HR 3 年＋傳產製造＋剛拿碩士」的條件，最理性的選擇是：在職求職，但要「有策略地低調進行」，而不是硬撐或裸辭。
一、先判斷：你適不適合「裸辭再找」？
先誠實檢查 4 個條件，只要有 1–2 項不成立，就不建議裸辭。
✅ 裸辭比較安全的情況
手上 已有 6–12 個月生活預備金
心理抗壓高（能承受 2–4 個月沒有面試回饋）
已明確鎖定職務（HRBP／C&B／HRIS／招募等）
目前工作已嚴重影響身心健康
⚠️ 你的現況（依你描述）
HR 年資 3 年（不算資深，但也不是新人）
剛拿 碩士學位，履歷正加分期
公司 請假不友善、容易被盯
你「想找更好，而不是隨便換」
👉 這代表你現在「履歷好看，但市場競爭仍激烈」
👉 裸辭反而會讓你在談薪時變弱
所以結論仍是：在職求職，但要換方法。
二、什麼情況下才「轉為待業求職」？
我給你一個明確轉折點，不是憑感覺。
可以考慮裸辭的 3 個訊號
已進到二面 / 三面，但時程卡在上班
面試官明講：「如果你能盡快到職會加分」
你已確定「市場認可你，只是時間不夠」
這時候裸辭是「戰術性裸辭」，不是衝動。
三、以你背景，下一份 HR 工作要怎麼選？
你現在最容易升級的方向是：
HRBP（偏製造 / 研發單位）
C&B / 勞動法規 / 制度型 HR
HRIS / 系統導入助理（如果你對系統有一點興趣）
⚠️ 要避免：
「HR + 總務 + 行政 + 老闆助理」
小公司「一人 HR 全包」→ 對薪資幾乎沒幫助。
希望以上內容對您有所幫助。
