人資職涯發展請教 - 七年工作經驗

您好，以描述來看，應該目前的待遇有一定水準，但也能在30歲就有職涯發展的想法與觀念，是很好的，關於接下來發展的一些思考方向參考：
1.進修是可以讓自己專業進步也能有認識不同產業人脈，可以增加一些眼界與不同的看法。
2.HR有很多不同功能面向，也許不一定靠轉職，也可以爭取一些內部工作範疇的調整，又或是爭取一些單位內的專案，讓自己有接觸的機會。
3.往管理職發展，當然現職也許沒有機會，但可以主動爭取帶新人，或是協助主管分擔一些任務，接觸一些管理層面的認知。
可以利用一些外部的社團，上課。一來增加知識內容，二來拓展不同人脈，也藉此認識不同產業或職務功能，有一些輸入，應該能讓你找到合適的方向或機會😊

您好
您的總工作經驗約七年左右，而且都在HR這個領域。待的產業及公司很不錯也很有前景。
我猜整體的待遇應該也是很好的。
但是可以預視到未來兩年若繼續待在這，只能繼續做著一樣的工作。
我覺得您是一個上進積極的人，所以您會擔心繼續工作可能一成不變，沒有成就感。

您現在到職涯診所提問，您想得到什麼結果？

HR的「選、訓、育、留」。
HR管理五大功能：人員招募甄選、培訓及發展、報酬管理、績效評估、員工關係。
有那些您做過、又有那些您沒有做過？
過起7年HR的工作經驗，最珍貴的學習是什麼？如何影響現在的您？

過去您是否有相同的困擾問題，您都是怎麼撐過來的？
假如今天困擾您的問題解決了，是因為您做什麼改變？

職涯最重要的三個我:
●角色-我是誰？
●能力-我能夠？
●目標-我將會。

您今年邁入30歲，在職涯發展地圖，屬於要找到一項專業，穩定發展，向下紮根，接下來發展衝刺，展開職涯的黃金時期。

我給您的建議是，找您有興趣、能力最好的。
興趣能讓您有熱忱、好能力可以讓您持續發光、發熱。

以上提供您參考，謝謝。

誠如靜雅giver的建議
先釐清自己真正需要的，再進一步規劃接下來發展方向。
檢視一下，繼續留在原公司，薪資與學歷有直接關係嗎？
若有
持續進修拿到碩士學位確實是個不錯的選擇，就讀研究所不但能深化人資理論同時結合你七年的實務經驗，也許有助於撰寫出有特色的論文，成就自己也造福他人，用心的話亦可打開更廣的人脈。
祝福你

這麼上進的年輕人，很想用個人歴程作分享及建議，礙於公開平台不方便留聯絡方式，不知如何能聯絡上？

提問者您好：
1.誠如您的標題「人資職涯發展」，如果這是您給自己的方向，進修取得更高的學位或者業餘再進修都是可以的作為。

2.HR的專業知能技能透過本科學系或者職涯實戰經驗累積養成是必要的途徑，是執行例行工作的基本功，而透過不同產業的職涯歷練也是人資專業領域自我提升的方式，建議您針對7年的人資工作期間進行評估，人資工作有人員聘任、人員訓練、人才養成以及人力運用，這些任務都有其相對應的法規法條依據辦理的認知能力，也需要識人能力與評審能力，更需要隨時面對人事問題的解決能力，以上可以提供給您自我評估您在7年期間所獲得的工作能力為何？也可以作為您需要強化的能力為何？

3.職涯發展的方向是您需要定義的關鍵問題，是想繼續在人資領域深耕厚實專業領域的能力或者跨業轉職挑戰自我養成第二職能，是您在目前感到職涯發展受限的感慨時需要抉擇的問題，一旦決定方向之後，您會找到更上一層的路徑。

以上分享，謝謝！

你好，因hr的工作，也分很多種，不確定你目前從事哪方面
如果只有hr的部分專長，就需要轉換不同公司，或是自己再進修
當然，還無法做全方位的hr之前，薪資一定會比較低一些，因為能協助公司處理的事情比較少，加上公司還要花時間教學。

建議可以先以自行進修為主，外面也很多hr相關的課程(實體/線上)，可以上104學習精靈或104人資市集參考。進修期間，工作可以邊找，不要給自己太大的壓力。