匿名3/15 2:00

未填公司未填職務21-25歲

《Offer抉擇請益》

1. 目前的工作狀態為待業中
2. 背景:前一份工作為製造業的人資專員,主要從事的function 為教育訓練,年資為1年
3. 問題請益:
近日有幸獲得兩份Offer,一份為外商行政專員,一份為上櫃公司HR,以下為自己先列出來的優缺點比較
(1)外商行政專員
優點:工作內容可以接觸到科技產業相關領域,為自己有興趣的領域,工作主要接觸外部廠商,進行專案流程的管理及對應,加班頻率不高。
缺點:發展性單一
(2)上櫃公司HR(製造業)
優點:公司招牌蠻大,若未來想繼續從事HR領域會是很加分的經歷
缺點:公司業務範圍擴增中,須負責HR full function,公司流動率高,為責任制,工時極長
目前比較下來,雖然內心蠻想從事HR的工作,但感覺在第二分鬥志會漸漸被磨掉,撐下去的時間不長(大概只能2年),因此比較偏向選項(1),打算在第一份工作期間考取HR相關證照,增進自我實力,但擔憂的點為》若此份工作從事行政,在爾後找尋找HR相關工作是否會遇到阻礙及既定印象,因此想詢問各位前輩們的意見,感謝🙏

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回答 7

照您的敘述聽下來,您目前長期職涯還是會以做HR相關為主。

這樣會比較建議您選擇第二個選項,即使這份工作可能會因為勞累做不到兩年,但是這段時間在上櫃公司的經歷還是會幫您的履歷及經驗加分不少。如果真的很擔心工時太長等問題,不妨可以幫自己設一個時間的停損點,或是能力跟經歷累積到什麼階段能滿意的節點。

至於第一個選項,其實HR相關證照並沒有比上櫃公司的實務經驗更為妳的職涯加分,且如果你想成為的是專業HR,甚至HRBP等等,行政專員的工作多少還是會影響整體履歷觀感,未來找工作也許會讓人誤以為您的專業是比較偏向人事行政類的。

best regards,
Krystal

3人拍手・

您好,

感謝您的提問。

以下提出一些考慮因素和建議,希望能幫助您做出決定:
對於選項(1)外商行政專員:
長遠職涯發展:
• 您提到這個工作能讓您接觸到科技產業,這是您感興趣的領域。這種興趣和激情往往是職業成功的重要驅動力。
• 即便職位名稱是「行政專員」,您也可以在這個角色中尋找機會參與人資相關的工作,比如員工關係、福利計劃等。
工作生活平衡:
• 您提到加班頻率不高,這對於保持工作與生活的平衡至關重要。
轉換回HR的可能性:
• 進行HR相關證照的學習是一個好主意,它可以幫助您保持在HR領域的專業知識,並為將來可能的轉職做準備。
• 在您的工作中,如果有機會接觸到HR相關的任務,這將有助於您在未來轉換回HR領域時提供實際經驗。

對於選項(2)上櫃公司HR:
職業發展:
• 在一個知名公司工作確實可以為您的履歷加分,尤其是如果您計劃長期在HR領域發展。
工作強度:
• 您提到的高流動率和長工時可能會對您的工作滿意度和個人生活產生負面影響。
專業技能提升:
• 需要負責HR的全方位功能,這對於您的專業成長是一個很好的機會,您可以學習到HR領域的各個方面。

其他考慮因素:
• 個人目標與價值觀: 您的長期職業目標是什麼?您更看重職業發展、工作穩定性、還是生活品質?
• 經濟因素: 兩份工作的薪資待遇如何?是否有顯著差異?
• 公司文化與價值觀: 您對哪個公司的文化和價值觀更有共鳴?

在做出決定時,您可以考慮將這些因素與您個人的情況相結合。如果您內心更傾向於外商行政專員,感覺自己在這個環境中能更好地成長和保持工作熱情,那麼這或許是一個更好的選擇。在HR領域,經驗和專業知識非常重要,但最終,能夠在工作中保持激情和動力同樣重要。

無論您選擇哪個選項,都要確保您能在該角色中繼續發展自己的技能,並保持對HR領域的熱情。這樣,即使您現在選擇了一條與HR不完全相關的道路,您也能在未來找到回到HR領域的機會。

2人拍手・

1 目前的工作狀態為待業中,前一份工作為製造業的人資專員,獲得兩份Offer,一份為外商行政專員,一份為上櫃公司HR,以下為自己先列出來的優缺點比較。
2 內心蠻想從事HR的工作,也就是根據前一年製造業的人資專員經驗,有機會將職涯方向定位為人資職務,倘若如此,專精走上櫃公司HR,順理成章。
3 上櫃公司HR,公司招牌蠻大,若未來想繼續從事HR領域會是很加分的經歷,是優點。
4 須負責HR full function,公司流動率高,為責任制,工時極長。想要走HR,又有 full function的工作,從頭磨練,打著燈籠都難找,有機會當然全力投入。
5 為責任制,工時極長,感覺鬥志會漸漸被磨掉,如果HR正是您的天職,別說磨掉鬥志,您會是如魚得水,滿滿成就感。
6 已有明確目標,何需繞遠路而行,更何況,繞遠路後,能否走回目標區,仍在未境之天。
7 祝福您,順利選擇。

1人拍手・

恭喜,在不景氣一堆人還找不到工作的時候可以拿到兩個offer真是可喜可賀。
有兩個重要的指標沒有提到,薪資待遇的差距,交通距離的比較。

很難幫您選擇去哪裡好,但是三五年後要換HR工作, 這兩份履歷在我面前,
以現有的資訊,後面這份完勝前面這份。我強調是個人很主觀的看法。

我大部分都在萬人以上的上市公司血汗工廠工作,看履歷挑工作經驗和學校類似,喜歡挑知名上市櫃大公司訓練出來的,就和挑國立排名前面學校一下,履歷比較漂亮容易獲得青睞。除非知名外商,有些只是因為台灣薪資低設個點,生意不好要撤就撤掉,工作輕鬆每天準時上下班,幾年下來人都廢了,能和科技業接觸也只是皮毛,不如血汗工廠受折磨訓練出來的紮實。申請在職研究所公司名和經歷也比較加分。

"術業有專攻",大公司看的是文憑不是證照不要搞反了。
想走HR有機會就要開始進入這領域一步一腳印累積經驗,不要想做不相干的工作無實際經驗,花點錢拿個短期證照,或念個不相關的碩士短時間就想改變人生。
說的委婉好聽叫異想天開,說的直白難聽叫癡人說夢。
那把大學和研究所四到六年企管,工工,工管,心理,,,科班出身的人放哪裡?
或是專家改改履歷就可以過面談,把那些公司HR和用人主管都當傻子這麼好忽悠。
那種小機率事件要有祖先保佑或是貴人相助並非常態。

選工作也是選現在的生活方式,也是未來三五年的履歷要怎麼寫。
看自己想要有紮實的歷練還是家裡不缺錢想要追求"生活品質"。

再次恭喜,祝 如意順心!

1人拍手・

您好
你已有分析 ,所以你現在只差那臨門一腳之力? ,沒有絕對的對或絕對的錯 ,以你的年紀來說 ,歷練和經驗應該還不是很多 ,看你自己要的是什麼 ,人資的區塊很大 ,除了選/用/育/留/傳 ,還有考勤和績效考核 ,薪酬和勞健保 ,這些都是基本的 ,還有法規...,在這勞資關係不是很好的現況 ,你自己要思考清楚,
每個人的成功方程式不一樣 ,也許適合我們的 ,不一定適合你 ,你自己有思考清楚就好 ,很怕就是早知道 ,早知道就不要來這家 ,早知道就選其他家...,管好或不好 ,這就是一個過程 ,職場不會永遠是順境 ,你也不會永遠都遇到佛性的主管 ,自己要調適 ,要面對挑戰 ,要解決問題 ,所以只要是你自己選擇的 ,就不要後悔,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

2人拍手・

午安,
先恭喜您取得二份offer,確實可喜可賀。
看起來,您已針對兩個選擇做出一定程度的了解,不過還是要確認一下「感覺在第二分鬥志會漸漸被磨掉,撐下去的時間不長」的這個擔憂來源為何?否則很容易在未來工作逆境時,變成對自己選擇的質疑點。
您已將工作的優、缺點列出,若再把自己的心理建設做好,就算沒選好,再換工作即可。
祝您未來工作順利成功。

1人拍手・

HR 的工作如果做得好,
拓展更好的人際關係,覺得有潛力,
如果你覺得人際關係不是你發展的重心,
那麼就不是非得要做HR了

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