僅有過招募pt的經驗，如何轉換跑道成為企業HR？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 在面試裡 我似乎無法將一個軟實力具體形容表達而讓企業主管信服，因為我只是擅長篩選履歷，並在面試中用簡單談話去判斷這個人適不適合
在對方公司沒有提出情境問題下，這種能力該如何表達呢？
✍ 這部份您需要調整想法， 其問題點並非在於，您無法將一個軟實力具體形容表達而讓企業主管信服，而是就算您成功具體表達出來後，也很難讓企業主管信服，主要是您的硬實力不足，以一家穩定的公司來說，不一定會需要很多的人才招募，在這樣的情況下，您的軟實力根本就沒有機會發揮，當然也一定會影響到面試錄取機會。

② 在對方公司沒有提出情境問題下，這種能力該如何表達呢？大學也有修過關於人力資源管理的部分，對基本法規是因為本身就有興趣所以有了解
✍ 在這樣的情況下，您最應該表達的是您對於人資的專業能力，像是您對於勞基法的了解度、對於勞健保福利的了解、以及其他的專業技能，在這部份 【104 職場力】其實已經有貼心的幫您準備好相關資料，您可以從中了解到人資中應該要的硬實力，並且與您的經歷表現相連結，才能夠增加與人資的職位契合度，提高您的錄取機率。
【104 職場力】：📌 https://blog.104.com.tw/hr-10-skills/

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好，

招募pt，也是人資工作的很重要的一部分，表示您已有實務經驗。

具體表達招募行為的軟實力，可以說，您有 "識人的能力"，並舉一些技巧，例如：
1. 走路的速度。 通常走路快的人，做事積極。
2. 說話的態度。 通常眼神飄移的人，做事不可靠。
3. 談話的表達。 口語順暢的人，組織能力強，邏輯清晰。
...... 您可再繼續發揮...

面試時，把您過去的工作經歷的特殊貢獻事蹟列出，例如：承辦教育訓練的員工滿意度，招募新員工的留任率%....，盡量展現您的能力。

不要氣餒，只要持續投遞履歷，一定會有好消息。

以上意見提供參考，祝福您。

您好，不管招募兼職或正職人員，都是幫公司招募合適的人才。只要觀念正確，且條件符合職缺內容描述，不會到沒有任何機會喔。建議在自傳內去提到您篩選履歷的標準是什麼？主應人選不足時，您會怎麼做？面試是採用什麼方式去過濾人選是否合適？決定人選錄取的依據是什麼？面試時要注意不觸犯哪些法規？不是只用一、二句話帶過您會招募這件事，因為企業不曉得您的能力到哪裡？以上供您參考，謝謝🙏