hiddenImg
未填公司未填職務未填年齡範圍

該選擇傳產人資?還是電子業人資?

行政工作資歷4年,想轉換跑道到人資領域,目前在職碩二,想邊讀書邊累積人資工作經驗。

現有兩選項:
1. 製造業(中小企業傳產)人資,管理人數較少,基本上除了薪酬其他都會學習,再視能力分配業務。優點是工作地點離家近,基本上不加班。缺點是怕未來要切入科技業人資會不好切🤔
2. 電子產業(上市公司)人資,主要負責招募,優點是在大公司學習也許會能更有制度。缺點是可能無法全面學習,會比較侷限在招募方面

現階段月薪差不多,但對於未來薪資福利、發展似乎會是很不同的方向😅

想請問各位前輩的建議,謝謝🙏

回答 12觀看 1345
回答 12

個人建議如下:
1.先問自己對人資的工作了解多少。
2.對從事的人資公司本質了不了解,需要怎麼樣的人才特質。
3.中小企業人資通常還包含一般行政及雜物。
4.上市公司的人資則須要有跨部門溝通能力,了解模糊的需求。
5.人資一般來說就是擴充人脈,最後境界是到獵人頭公司覓求高薪。
6.簡單來說人資要有溝通、了解能力。

最後祝福你一切順利平安

1人拍手・

Hello 你好,你現在面臨的是一個相當常見的職涯選擇問題,特別是在人力資源領域,這兩個選項各有優缺點 (相信你自己也知道)
一方面是大公司VS小公司,另一方面就是行業的選擇

這裡我有些問題想問一問你/讓你自己思考一下?
你過往4年的行政經驗是在大公司/小公司? 自己的體驗如何? 有沒有覺得自己會比較喜歡大公司/小公司? (這個有點與性格也有關,有些人喜歡小team一起合作,有些人喜歡做一小部份的齒輪)
你的學習方式是如何? 是從經驗中學習會更好還是有結構的學習較好?
未來你是特別想發展電子產業還是還想再探索一下?

不論最後選了那家,都有優缺,但你的未來也不會因此而「世界末日」,只是去了不同的體驗

你對HR哪個領域的興趣更大:
如果你對HR的全方位職能(如勞動法、薪酬管理、員工關係等)感興趣,那麼傳產的人資職務可能提供更多機會來學習這些內容。
如果你對HR的特定職能(如招募)有興趣,並且未來想專精於人才招募、HR數據分析等領域,那麼選擇電子業的招募工作會更具針對性。

亦可以從短期 vs 長期發展的方向去想:
短期:如果你希望在碩士期間獲得更多全面的HR經驗,並保持生活與學習的平衡,選擇傳產製造業的HR職務可能更合適,因為你能快速學到HR的各種功能,並能將學校的理論知識與工作實踐結合。
長期:如果你更看重長期的薪資增長、職業發展以及科技業的未來潛力,選擇電子產業的HR可能更好。這段經歷會提升你在市場上的競爭力,尤其是在未來科技業HR的需求會越來越多元化和數據化。

兩者各有優勢,取決於你對未來的目標。如果你對自己的長期發展有清晰的規劃,選擇最能支持這個目標的選項會是最好的決定。

沒有錯的選擇,兩個選擇都可以有一個好的未來
(如果再加以進修/修補一下它的「缺點」就更好)
即使選「錯」了,也令你對自己更有認識 :)

加油!

首先,很恭喜你在唸碩士、且無HR經驗的前題下,能找到2份工作選擇,可見你的學歷或是前一份行政工作的經歷有獲得2家公司的肯定。
我個人並不認為HR職業在轉換產業別上有太高的難度,以我自己為例,服務業三年>Telecom一年>服務業七年>IT四年。你並不太需要現階段去考量第一份HR工作的產業別。更何況,有些電子科技業的工作氛圍像傳產、而也有一些傳產是很開明、很放權的管理方式,不要對公司名稱中有科技兩個字有過份的期待。
若你以HR主管作為你的職志,那麼先累積哪一個function對你而言並不那麼關鍵。倘若你只想作TA、或只想作C&B,那就挑你想專精的單一類HR工作吧。
在待遇上,單一功能的HR當然是比不上HR主管(M-level, D-level)的薪資水準的。

近 2000 位各行各業的 Giver 解答

還可以一起加入討論唷!

還沒有 104 帳號嗎? 現在去註冊

1人拍手・
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問