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匿名2022/1/3

未填公司未填職務31-35歲

在製造業擔任人資4年想換跑道到科技產業需要培養什麼?

您好,
本身三十歲從事製造業人資已有四年資歷,公司員工約在20人左右的小公司。由於有結婚計劃,未來會搬去新竹,因此最近也開始看新工作以及徵才的條件,希望能對未來的職涯規劃更有準備。本身想往比較大的公司還有福利制度比較完善的科技產業求職。
我在目前工作主要負責招募、出缺勤管理、工廠防火安全訓練、總務福委等,可以說是作的比較雜又沒有特別專精(公司人不多,所以招募的經驗也有限)。請教有經驗的前輩意見,科技業的HR有沒有比較特別需求的技能或是證照要求?待在傳產跟在科技業的人資工作內容最大差異是什麼呢?謝謝。

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回答 7

您好,我自己也是從傳產轉科技業,以公司規模來說,有規模的公司相對的在HR分工上會傾向專精化,建議您可以針對有興趣走的領域做工作成績的說明,如招募的成效,您執行過的招募專案、使用的招募方法及成果等...
我覺得科技業跟傳產的差異是步調快、富彈性、產品上求新求變,當然也會連帶影響招募及訓練等相關工作,但我覺得各有利弊~不一定科技業就比傳產好哦(獎金上的確是比較敢給),希望對您有幫助~求職順利~

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您好,
不管傳產或科技公司,小公司沒有大公司分工來得細,所以要去大公司就要有一項專精,其他當輔助,比如大公司光招募就好幾個人專門在做招幕而已,算薪酬也是一樣…
當然要知道高科技的產品技術人員的來源在哪裡,薪資水準在哪裡,是有些不同的,要往這方面去準備,加油!

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