匿名2022/1/3
- 未填公司未填職務31-35歲
在製造業擔任人資4年想換跑道到科技產業需要培養什麼?
您好，
本身三十歲從事製造業人資已有四年資歷，公司員工約在20人左右的小公司。由於有結婚計劃，未來會搬去新竹，因此最近也開始看新工作以及徵才的條件，希望能對未來的職涯規劃更有準備。本身想往比較大的公司還有福利制度比較完善的科技產業求職。
我在目前工作主要負責招募、出缺勤管理、工廠防火安全訓練、總務福委等，可以說是作的比較雜又沒有特別專精（公司人不多，所以招募的經驗也有限）。請教有經驗的前輩意見，科技業的HR有沒有比較特別需求的技能或是證照要求？待在傳產跟在科技業的人資工作內容最大差異是什麼呢？謝謝。
您好，我自己也是從傳產轉科技業，以公司規模來說，有規模的公司相對的在HR分工上會傾向專精化，建議您可以針對有興趣走的領域做工作成績的說明，如招募的成效，您執行過的招募專案、使用的招募方法及成果等...
我覺得科技業跟傳產的差異是步調快、富彈性、產品上求新求變，當然也會連帶影響招募及訓練等相關工作，但我覺得各有利弊~不一定科技業就比傳產好哦(獎金上的確是比較敢給)，希望對您有幫助~求職順利~
建議您可以瀏覽 104的科技園區 並設定人資類工作
多看看職缺 比較一下 工作內容的描述 相信你很快 可以抓到要領
祝福你 找到理想中的工作!
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您好，
不管傳產或科技公司，小公司沒有大公司分工來得細，所以要去大公司就要有一項專精，其他當輔助，比如大公司光招募就好幾個人專門在做招幕而已，算薪酬也是一樣…
當然要知道高科技的產品技術人員的來源在哪裡，薪資水準在哪裡，是有些不同的，要往這方面去準備，加油！
