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該選擇傳產人資？還是電子業人資？
行政工作資歷4年，想轉換跑道到人資領域，目前在職碩二，想邊讀書邊累積人資工作經驗。
現有兩選項：
1. 製造業（中小企業傳產）人資，管理人數較少，基本上除了薪酬其他都會學習，再視能力分配業務。優點是工作地點離家近，基本上不加班。缺點是怕未來要切入科技業人資會不好切🤔
2. 電子產業（上市公司）人資，主要負責招募，優點是在大公司學習也許會能更有制度。缺點是可能無法全面學習，會比較侷限在招募方面
現階段月薪差不多，但對於未來薪資福利、發展似乎會是很不同的方向😅
想請問各位前輩的建議，謝謝🙏
個人建議如下：
1.先問自己對人資的工作了解多少。
2.對從事的人資公司本質了不了解，需要怎麼樣的人才特質。
3.中小企業人資通常還包含一般行政及雜物。
4.上市公司的人資則須要有跨部門溝通能力，了解模糊的需求。
5.人資一般來說就是擴充人脈，最後境界是到獵人頭公司覓求高薪。
6.簡單來說人資要有溝通、了解能力。
最後祝福你一切順利平安
Hello 你好，你現在面臨的是一個相當常見的職涯選擇問題，特別是在人力資源領域，這兩個選項各有優缺點 (相信你自己也知道)
一方面是大公司VS小公司，另一方面就是行業的選擇
這裡我有些問題想問一問你/讓你自己思考一下?
你過往4年的行政經驗是在大公司/小公司? 自己的體驗如何? 有沒有覺得自己會比較喜歡大公司/小公司? (這個有點與性格也有關，有些人喜歡小team一起合作，有些人喜歡做一小部份的齒輪)
你的學習方式是如何? 是從經驗中學習會更好還是有結構的學習較好?
未來你是特別想發展電子產業還是還想再探索一下?
不論最後選了那家，都有優缺，但你的未來也不會因此而「世界末日」，只是去了不同的體驗
你對HR哪個領域的興趣更大：
如果你對HR的全方位職能（如勞動法、薪酬管理、員工關係等）感興趣，那麼傳產的人資職務可能提供更多機會來學習這些內容。
如果你對HR的特定職能（如招募）有興趣，並且未來想專精於人才招募、HR數據分析等領域，那麼選擇電子業的招募工作會更具針對性。
亦可以從短期 vs 長期發展的方向去想：
短期：如果你希望在碩士期間獲得更多全面的HR經驗，並保持生活與學習的平衡，選擇傳產製造業的HR職務可能更合適，因為你能快速學到HR的各種功能，並能將學校的理論知識與工作實踐結合。
長期：如果你更看重長期的薪資增長、職業發展以及科技業的未來潛力，選擇電子產業的HR可能更好。這段經歷會提升你在市場上的競爭力，尤其是在未來科技業HR的需求會越來越多元化和數據化。
兩者各有優勢，取決於你對未來的目標。如果你對自己的長期發展有清晰的規劃，選擇最能支持這個目標的選項會是最好的決定。
沒有錯的選擇，兩個選擇都可以有一個好的未來
(如果再加以進修/修補一下它的「缺點」就更好)
即使選「錯」了，也令你對自己更有認識 :)
加油!
首先，很恭喜你在唸碩士、且無HR經驗的前題下，能找到2份工作選擇，可見你的學歷或是前一份行政工作的經歷有獲得2家公司的肯定。
我個人並不認為HR職業在轉換產業別上有太高的難度，以我自己為例，服務業三年＞Telecom一年＞服務業七年＞IT四年。你並不太需要現階段去考量第一份HR工作的產業別。更何況，有些電子科技業的工作氛圍像傳產、而也有一些傳產是很開明、很放權的管理方式，不要對公司名稱中有科技兩個字有過份的期待。
若你以HR主管作為你的職志，那麼先累積哪一個function對你而言並不那麼關鍵。倘若你只想作TA、或只想作C&B，那就挑你想專精的單一類HR工作吧。
在待遇上，單一功能的HR當然是比不上HR主管(M-level, D-level)的薪資水準的。
