想跟各位請教自己剛畢業出社會之前都沒有打工或其他社會經驗，目前在傳產公司做專案管理一段時間了，且薪水大約就正常30000多。 坦白說自己對公司賣的產品類型非常沒有興趣，可以說已經有點做到懷疑自己了？但礙於自己沒什麼經驗加上同事還不錯會理性溝通跟自己目標是外商公司，外商公司聽說需要比較有經驗的人，報著累積經驗掛履歷好看的心態只好硬著頭皮繼續忍著做。 但從一開始就發現主管要求非常高，及常請我做跟一開始談好內容不一樣的工作。或是直接請我出差培訓算長的時間，沒事先協談好，實際狀況根本不需要到那麼長的時間。直到請我做影音剪輯類相關處理時才發現自己真的有點沒辦法了，完全不想做給他這份東西，就怕主管要求越來越多。這應該不是我的份內工作吧，求PM的前輩幫我解答看看，謝謝！ 以下是我自認為的優缺點及問題供參考 優點： 1.同事還可以 偏向理性溝通-同事對我來説特別重要，但我最終會嚮往獨立作業的工作。 2.溝通與思緒整理進步很多，慢慢有學會怎麼閒聊打屁，之前都偏好跟能深聊的人而已。 缺點： 1.主管問題很多 ，要求太大 ，想法太多 ，善變，一句話就要你馬上做沒辦法協談不切實際。及沒辦法發揮我的優點讚使用英文及創意。 2.我的身體較差，工廠廢氣比較多，導致身體舊病發作。 問題1.想問下有做過PM的同事大大們，我這樣的情況是正常嗎？ 問題2.因這是小弟第一個份工作，我還分不清楚是我單純經驗不夠還沒適應下來還是公司的問題，有什麼方式能分辨嗎這個是好公司嗎？ 問題3.完全沒辦法忍受辭職後找工作那種找很久的感覺，騎驢找馬不會被本公司抓包嗎？ 謝謝大家的解答。

各位前輩們 我目前27歲  因一些因素已待業近1個月 我過去曾在傳產(金屬製造業)擔任國外業務助理3年 未來希望能朝科技業國外業務或科技業PM邁進 目前我有收到2個offer，想請教前輩們現階段較為優先之選擇 A. 上市傳產公司-國外業務人員  (精密金屬製造業) 工作內容: 現有國外客戶維繫、協助主管文書方面處理 優點: 穩定、薪資較高(約40K 無業績獎金) 、有出國出差機會 缺點: 學習空間、發展性較小 B. 光電半導體產業-業務工程師 工作內容: 客戶經營及維護 、一般業務性工作 優點: 因為我完全沒有科技業相關背景，因此有機會學習相關領域專業、知識 缺點: 薪資較低(約35K 無業績獎金)、面試時能感覺主管是很嚴厲仔細的人、 主管有提到試用期會是採淘汰方式，徵3個進來，但只會留2個... 由於我年紀已不小，如果未來希望能跳到科技產業， 現階段是否選擇科技相關的產業會比較好呢? 希望各位前輩們能提供給我意見參考   非常感謝

行政工作資歷4年，想轉換跑道到人資領域，目前在職碩二，想邊讀書邊累積人資工作經驗。 現有兩選項： 1. 製造業（中小企業傳產）人資，管理人數較少，基本上除了薪酬其他都會學習，再視能力分配業務。優點是工作地點離家近，基本上不加班。缺點是怕未來要切入科技業人資會不好切🤔 2. 電子產業（上市公司）人資，主要負責招募，優點是在大公司學習也許會能更有制度。缺點是可能無法全面學習，會比較侷限在招募方面 現階段月薪差不多，但對於未來薪資福利、發展似乎會是很不同的方向😅 想請問各位前輩的建議，謝謝🙏

1.統一旗下子公司 食品外銷業務 底薪40k 工作內容會是一條龍作業，包含採購、物流、行銷、陌開等等，聽起來很雜但同時也會學到很多紮實的國際貿易/商業談判。 優點: 大企業上市上櫃，發展穩定/年終+績效平均2.5，另外會再有業務獎金(季發)/學習機會多/跟目前工作相似、比較好銜接 缺點: 面試時就能感覺到主管的氣場..是非常嚴格且嚴厲的主管，入職後也不會有教育訓練，比較偏向自己要通靈，也有跟我預告他講話不會太好聽/入職的話要跟主管一對一作業 2.綠能產業 開發業務 底薪42k 大企業投資的光電公司，產業會這麼跳痛是因為朋友在裡面上班推薦的。主要會是太陽能/儲能的開發業務，對於這個產業是完全陌生不熟悉，主管是說可以進去再學習就好。 優點: 公司整體氣氛活潑、輕鬆，主管人很好，很願意教導新人/獎金抽成高，但半年至一年可能才會有一單，有舉例說其中有個業務成了一個案子獎金是40萬左右 缺點: 對產業完全陌生，不確定到底有沒有興趣，也不知道這個產業未來到底會不會起飛? 也怕之後想換工作但因為產業太跳了所以困難會增加/算新創公司，分工較不明確/獎金不固定 現在的工作性質是跟1比較像，也是食品的外銷，但是公司是新創氛圍，上班氣氛輕鬆愉快，因為沒有加薪所以決定離開。現在最猶豫主管的部分，工作可以忙沒關係我很願意學，但上一份也是傳產，工作超忙主管又超機掰，雖然福利很好但真的從此很害怕傳產。 到底是要選自己比較在行，但主管不好的產業，還是要選工作環境好，但不確定有沒有興趣的工作呢? 目前就是主管跟產業這兩塊在掙扎。 真的很猶豫希望有前輩可以提點，目前家人是都一面倒向去傳產洗洗經歷跟磨練。

出社會多年，發現傳產真的越來越誇張， 薪資低的可憐，喜歡一人當多人用，速度再快，資方永遠不滿足， 請了很多外勞規避勞基法，時常加班， 人力銀行薪資開這樣，例如3W實際到現場基本薪 不包便當加班也沒有飯能吃，有些甚至到了中午不給休息吃飯，偶爾延後半小時至一小時是常態，到了下班時間還硬凹加班， 我只想問我們台灣的就業環境真的已經爛到這種程度了嗎?

1. 任職總公司行銷約兩年 2. 公司從上到下保守，步調緩慢，看到、遇到問題後再許久行動，官僚，凡依前例，不主動解決問題，上下一起吃老本 3. 能否在公司文化下仍保有業界競爭力，即專業導向、主動積極態度？該如何調適心態 4. 什麼是在傳產、家族企業生存條件？除了抱大腿，別有他法嗎？ 感謝賜教

今年31歲，國立科大金融系畢業，目前是外派越南大約半年多的新手會計主管，在外派前任職於中小企業會計專員5年多，直屬上司是總經理及會計經理，部門下屬有4位越籍同仁，因為外派的公司是傳產家族企業(公司人數約250人)，公司制度混亂，主管不尊重專業，經常派任一些不屬於會計的工作給我。 目前的工作內容有： 1.應收/應付帳款對帳單覆核 2.應收應付帳務處理 3.稅務申報作業 4.進銷存作業 5.配合MIS工程師，導入ERP系統 6.ESG專案(碳排放相關) 7.人資相關作業：薪資核對、研擬人事制度...等 雖然目前的工作內容以前都有從事過並不陌生，越籍同仁算好相處，但公司沒有人資系統，ERP系統正在導入中，並不完善，幾乎所有工作無法用ERP完成，全部都是用EXCEL作業，工作極其沒有效率，讓我十分不習慣(前東家有ERP及雲端人資系統)。 公司的文化、價值觀十分傳統落後，讓我很不習慣，加上都住在公司宿舍中，與台籍的同事日夜相處，同事的性別多為男性，年齡也與我相距甚遠，沒有比較要好的同事，與同事相處的情緒勞動程度很高，越南又只有周休一日，讓我很難真正的放鬆休息。 雪上加霜的是過完年後會計部門其中一位同仁休產假，我與一位越籍的副主管一起分擔她的工作，工作量大增，讓我要常常加班才能消化，偏偏主管又想加我的工作，讓我不堪負荷、身心俱疲，我再三推辭後才得以拒絕，卻因此讓主管很不開心。 原本想說這份外派工作是很好的學習機會，能夠從導入ERP的過程中學習到東西，前東家也是傳產家族企業，產業同樣是金屬製造業，以為公司文化不會差這麼多，沒有想到現在的公司制度混亂，主管極度不專業，產業也沒有前景，經常削價競爭，工作內容不只包山包海，與主管溝通也十分耗費心神，從到職以來我常常有辭職的念頭，但深怕這半年的經歷過短，我很難跳到下一份外派比較有制度的大公司(曾經有投過履歷到大公司，但被刷掉了，連面試的機會也沒有)，只能找到沒有制度的小公司惡性循環，也有想過回台灣找工作，但台灣的薪資不高，讓我覺得有點不甘心。 現在的我進退兩難，不知道該怎麼做比較好，想請教各位前輩能給我一些人生建議，讓我做出明智的決定，不讓自己後悔，是要繼續撐下去才好？ 還是不要勉強自己了，選擇辭職？

日前前往上市櫃公司面試三個關卡都通過，原本說七個工作天無論是否有上都會通知，後來在第三天人資電話核薪，當下有詢問這樣是否為錄取?人資回復：是的，但Offer簽屬需要到總經理有一定的作業時間，等正式offer下來會再詢問一次是否要來報到，到時要不要去都要告知 目前約一周尚未收到offer，想詢問我能不能致電問問人資，又擔心這樣是否會造成印象扣分，因為這個工作蠻喜歡也很想上，第一次面試大公司有點焦慮，還希望各位前輩給點建議，謝謝！

1.目前就職的公司，是10人不到的傳產加工廠，我除了"CAD畫圖"、"2.5D量測"、"機械手臂控制"、"氬氣焊接" 算是廠內比較不可取代的義務，剩下都是可取代的作業員工作。 2.公司整體規模小，我不了解老闆業務接案的狀態，但我的觀察，承接的案子都是薄利多銷，以及被替代性高的性質。 3.公司投資新設備的態度偏保守，整體作業還是依賴人力、工時，而非更多的自動化來協助。 4.我目前有興趣的，還是自動化（智慧化）加工相關。 如果不能說服公司改變，除了盡早離職之外，減少工時先投資自己的能力，會比冒然得轉職更有策略嗎？ 5.搜尋相關業界的需求，想加入智慧化工業的產業，除了深入機電硬體控制的能力，學習程式也可以視為敲門磚嗎？

目前是工工學士新鮮人役畢，在選擇工作上有問題想請教 A公司：科技廠 單位：半導體設備工程 薪資：40K + 年終2m(保14) 車程：20分 加班：完成每天進度，有落後才加班 備註：無塵室環境，半導體設備測試、調整，一年後調薪可達50K，目前有確定offer B公司：傳統產業 單位：生產計劃工程師 薪資：38K + 年終14~16m 車程：20分 加班：有突發性狀況才需要加班，非上班時間產線出問題會需要on call 備註：尚未確定取得offer，調薪狀況不確定。 想請問對於第一份工作而言 ，該選擇科技廠薪水還是選擇傳產累積經驗