行政工作資歷4年，想轉換跑道到人資領域，目前在職碩二，想邊讀書邊累積人資工作經驗。 現有兩選項： 1. 製造業（中小企業傳產）人資，管理人數較少，基本上除了薪酬其他都會學習，再視能力分配業務。優點是工作地點離家近，基本上不加班。缺點是怕未來要切入科技業人資會不好切🤔 2. 電子產業（上市公司）人資，主要負責招募，優點是在大公司學習也許會能更有制度。缺點是可能無法全面學習，會比較侷限在招募方面 現階段月薪差不多，但對於未來薪資福利、發展似乎會是很不同的方向😅 想請問各位前輩的建議，謝謝🙏

1.統一旗下子公司 食品外銷業務 底薪40k 工作內容會是一條龍作業，包含採購、物流、行銷、陌開等等，聽起來很雜但同時也會學到很多紮實的國際貿易/商業談判。 優點: 大企業上市上櫃，發展穩定/年終+績效平均2.5，另外會再有業務獎金(季發)/學習機會多/跟目前工作相似、比較好銜接 缺點: 面試時就能感覺到主管的氣場..是非常嚴格且嚴厲的主管，入職後也不會有教育訓練，比較偏向自己要通靈，也有跟我預告他講話不會太好聽/入職的話要跟主管一對一作業 2.綠能產業 開發業務 底薪42k 大企業投資的光電公司，產業會這麼跳痛是因為朋友在裡面上班推薦的。主要會是太陽能/儲能的開發業務，對於這個產業是完全陌生不熟悉，主管是說可以進去再學習就好。 優點: 公司整體氣氛活潑、輕鬆，主管人很好，很願意教導新人/獎金抽成高，但半年至一年可能才會有一單，有舉例說其中有個業務成了一個案子獎金是40萬左右 缺點: 對產業完全陌生，不確定到底有沒有興趣，也不知道這個產業未來到底會不會起飛? 也怕之後想換工作但因為產業太跳了所以困難會增加/算新創公司，分工較不明確/獎金不固定 現在的工作性質是跟1比較像，也是食品的外銷，但是公司是新創氛圍，上班氣氛輕鬆愉快，因為沒有加薪所以決定離開。現在最猶豫主管的部分，工作可以忙沒關係我很願意學，但上一份也是傳產，工作超忙主管又超機掰，雖然福利很好但真的從此很害怕傳產。 到底是要選自己比較在行，但主管不好的產業，還是要選工作環境好，但不確定有沒有興趣的工作呢? 目前就是主管跟產業這兩塊在掙扎。 真的很猶豫希望有前輩可以提點，目前家人是都一面倒向去傳產洗洗經歷跟磨練。

出社會多年，發現傳產真的越來越誇張， 薪資低的可憐，喜歡一人當多人用，速度再快，資方永遠不滿足， 請了很多外勞規避勞基法，時常加班， 人力銀行薪資開這樣，例如3W實際到現場基本薪 不包便當加班也沒有飯能吃，有些甚至到了中午不給休息吃飯，偶爾延後半小時至一小時是常態，到了下班時間還硬凹加班， 我只想問我們台灣的就業環境真的已經爛到這種程度了嗎?

1. 任職總公司行銷約兩年 2. 公司從上到下保守，步調緩慢，看到、遇到問題後再許久行動，官僚，凡依前例，不主動解決問題，上下一起吃老本 3. 能否在公司文化下仍保有業界競爭力，即專業導向、主動積極態度？該如何調適心態 4. 什麼是在傳產、家族企業生存條件？除了抱大腿，別有他法嗎？ 感謝賜教

今年31歲，國立科大金融系畢業，目前是外派越南大約半年多的新手會計主管，在外派前任職於中小企業會計專員5年多，直屬上司是總經理及會計經理，部門下屬有4位越籍同仁，因為外派的公司是傳產家族企業(公司人數約250人)，公司制度混亂，主管不尊重專業，經常派任一些不屬於會計的工作給我。 目前的工作內容有： 1.應收/應付帳款對帳單覆核 2.應收應付帳務處理 3.稅務申報作業 4.進銷存作業 5.配合MIS工程師，導入ERP系統 6.ESG專案(碳排放相關) 7.人資相關作業：薪資核對、研擬人事制度...等 雖然目前的工作內容以前都有從事過並不陌生，越籍同仁算好相處，但公司沒有人資系統，ERP系統正在導入中，並不完善，幾乎所有工作無法用ERP完成，全部都是用EXCEL作業，工作極其沒有效率，讓我十分不習慣(前東家有ERP及雲端人資系統)。 公司的文化、價值觀十分傳統落後，讓我很不習慣，加上都住在公司宿舍中，與台籍的同事日夜相處，同事的性別多為男性，年齡也與我相距甚遠，沒有比較要好的同事，與同事相處的情緒勞動程度很高，越南又只有周休一日，讓我很難真正的放鬆休息。 雪上加霜的是過完年後會計部門其中一位同仁休產假，我與一位越籍的副主管一起分擔她的工作，工作量大增，讓我要常常加班才能消化，偏偏主管又想加我的工作，讓我不堪負荷、身心俱疲，我再三推辭後才得以拒絕，卻因此讓主管很不開心。 原本想說這份外派工作是很好的學習機會，能夠從導入ERP的過程中學習到東西，前東家也是傳產家族企業，產業同樣是金屬製造業，以為公司文化不會差這麼多，沒有想到現在的公司制度混亂，主管極度不專業，產業也沒有前景，經常削價競爭，工作內容不只包山包海，與主管溝通也十分耗費心神，從到職以來我常常有辭職的念頭，但深怕這半年的經歷過短，我很難跳到下一份外派比較有制度的大公司(曾經有投過履歷到大公司，但被刷掉了，連面試的機會也沒有)，只能找到沒有制度的小公司惡性循環，也有想過回台灣找工作，但台灣的薪資不高，讓我覺得有點不甘心。 現在的我進退兩難，不知道該怎麼做比較好，想請教各位前輩能給我一些人生建議，讓我做出明智的決定，不讓自己後悔，是要繼續撐下去才好？ 還是不要勉強自己了，選擇辭職？

日前前往上市櫃公司面試三個關卡都通過，原本說七個工作天無論是否有上都會通知，後來在第三天人資電話核薪，當下有詢問這樣是否為錄取?人資回復：是的，但Offer簽屬需要到總經理有一定的作業時間，等正式offer下來會再詢問一次是否要來報到，到時要不要去都要告知 目前約一周尚未收到offer，想詢問我能不能致電問問人資，又擔心這樣是否會造成印象扣分，因為這個工作蠻喜歡也很想上，第一次面試大公司有點焦慮，還希望各位前輩給點建議，謝謝！

1.目前就職的公司，是10人不到的傳產加工廠，我除了"CAD畫圖"、"2.5D量測"、"機械手臂控制"、"氬氣焊接" 算是廠內比較不可取代的義務，剩下都是可取代的作業員工作。 2.公司整體規模小，我不了解老闆業務接案的狀態，但我的觀察，承接的案子都是薄利多銷，以及被替代性高的性質。 3.公司投資新設備的態度偏保守，整體作業還是依賴人力、工時，而非更多的自動化來協助。 4.我目前有興趣的，還是自動化（智慧化）加工相關。 如果不能說服公司改變，除了盡早離職之外，減少工時先投資自己的能力，會比冒然得轉職更有策略嗎？ 5.搜尋相關業界的需求，想加入智慧化工業的產業，除了深入機電硬體控制的能力，學習程式也可以視為敲門磚嗎？

目前是工工學士新鮮人役畢，在選擇工作上有問題想請教 A公司：科技廠 單位：半導體設備工程 薪資：40K + 年終2m(保14) 車程：20分 加班：完成每天進度，有落後才加班 備註：無塵室環境，半導體設備測試、調整，一年後調薪可達50K，目前有確定offer B公司：傳統產業 單位：生產計劃工程師 薪資：38K + 年終14~16m 車程：20分 加班：有突發性狀況才需要加班，非上班時間產線出問題會需要on call 備註：尚未確定取得offer，調薪狀況不確定。 想請問對於第一份工作而言 ，該選擇科技廠薪水還是選擇傳產累積經驗

請問各位前輩，我目前33歲男生，待業中。 目前錄取一份上櫃公司(傳產)的品保主管職，以及一份五金工具代理的PM，非常猶豫這兩份工作該如何抉擇！ 薪資條件差不多，主要是想衡量職涯未來的發展性與適不適合。

各位職場的前輩，您好。 麻煩花時間觀看及回應，感謝! 個人簡短介紹，國立大學-化學工程與材料系、28歲(空窗2年)、男、英文程度低、偏好新鮮挑戰(不排斥與科系無關的行業)、無汽車。 工作經歷 1.學生時期的打工 2 年。 2.中科-製程工程師 11 個月。 目前工作 - 無。 原因，因個人因素及家父需要有人照顧，造成了空窗期 2 年。 因空窗期的短處目前也是往"無經驗可"的工作方向找，目前有幾個方向希望能請職場前輩指引一下。 因還需要照顧家父，無法獨自在外租屋，所以在車程方面是無法縮短的。 A.科技業 - 製程相關 - 單趟車程 50 分鐘 - 起薪約 3w 優 : "似乎"比較有未來性，工作經歷可運用範圍較高。 缺 : 遠、起薪不達期望。 B.科技業 - 設備相關 - 單趟車程 50 分鐘 - 起薪約 4w 優 : 起薪超出期望、有輪班津貼及加班費(似乎可到6w)。 缺 : 4/2輪(12hr)、遠、設備的工作經驗運用範圍(傳承)較低、升職機會小。 C.傳產業 - 塗料相關 - 單趟車程 10 分鐘 - 起薪約 3w5 優 : 近、起薪達標期望。 缺 : "似乎"較沒未來性(單純 傳產 - 作業員)、長時間處於有害環境、升職機會小、與科系較無相關性。 想被指引的項目 1. 真的有必要為了"未來性"而花 50 分鐘前往去上 A 的工作性質嗎? 2. B及C(個人覺得都是用身體去換金錢)，如果對於金錢並不是這麼的有需求，有需要花 50 分鐘 去上 B 嗎? (畢竟可能多2w?) 3. 社會百業職業不分貴賤，也不是只有科技業才有未來性跟養活自己，選個離家近的 C 簡單方便就好? (但是未來升遷及轉職較困難) 備註 : 以上工作性質或車程我都可以接受，但是還是想聽聽各位前輩的說法及經驗。先排除做高薪(B)去存錢投資後退休的部分。 以上 感謝各位前輩看完此篇文章 再麻煩前輩給出指引方向(希望是親身或者是友人的經驗)