- 未填公司未填職務26-30歲
拿到新offer後和公司提離職被挽留，不知道怎麼抉擇
原公司薪水40K，通勤騎車5分鐘到
由於原公司是傳產400人左右，行政單位大概100人，只有1個專職IT，沒有工單系統時常會有行政單位打電話過來，甚至是上級有忘記line密碼等等疑難問題
但因為工作範圍包含coding的部分 ，公司想要有一套自己的系統，業務行程報備，或產線一些庫存快速查詢等功能，本人擅長寫python 用flask架出來的小系統，用PWA化供公司人員手機也能使用
但公司的未來有很多想法，例如業務部想要寫CRM (看上級的述說應該是CRM)，想離職的原因不外乎是工作內容太雜還包含行政庶務，要打掃做會議紀錄等等。還有ERP系統廠商對接很多部門會通知我這裡要我和廠商回報，客製化部分的BUG或功能問題。
新公司41K，純MIS，通勤搭大眾交通1小時
主要就是軟硬體管理和網管、資料備份，軟硬體設置，目前是小辦公室，20人上下，三個月後調薪。
原公司開到46K挽留
若繼續待在原公司可能有我發展的舞台，但我覺得一人很難達成，進度緩慢
通常接受原公司的counter offer後，會讓原公司主管心裏有陰影，多數會開始找備胎然後冷凍您。所以一般拿到offer不建議留原公司。
1 你在原公司負責 IT，工作繁雜且支援需求多，新公司職責單純但薪資變動小，不知該如何選擇。
2 原公司雖然加薪至 46K，但工作內容仍然繁瑣，行政雜務與 IT 無關，未來發展不確定。
3 你在原公司有技術發展的可能性，但資源有限，一人負責所有 IT 事務，長期恐影響效率與壓力。
4 新公司薪資起薪僅高 1K，但三個月後有調薪機會，工作內容專注於 MIS，職責清晰無額外庶務。
5 通勤時間需考慮，原公司 5 分鐘，新公司 1 小時，長期下來影響生活品質與工作體驗。
6 若你想挑戰獨立開發系統，原公司提供機會，但缺乏人力支持，進度可能緩慢甚至難以推動。
7 新公司雖然職責單純，但 MIS 涉及範圍較窄，長期發展與技術提升的空間可能有限。
8 如果你重視技術成長與挑戰，應該評估原公司是否會提供足夠資源與支援，而非僅薪資挽留。
9 若你更在意工作穩定、減少雜務，新公司能提供較單純的環境，利於專注發展。
10 原公司若無進一步改善 IT 部門架構與資源分配，即使留下，未來可能仍然面臨相同問題。
11 建議思考長期職涯目標，選擇最符合自己成長需求的環境，而非僅比較薪資與通勤時間。
12 祝福你。
您好，新工作只增加1,000元，通勤時間加交通費加一加，這個轉職有比較划算嗎？如果年終獎金多三個月，或許就值得跳。建議先留下多領6,000元，然後再慢慢看新的工作。以上供您參考，謝謝！
