不明白為何傳產都喜歡一人當多人用

您好
人跟不上公司 ,人就會被淘汰 ,公司跟不上產業 ,公司就會被淘汰 ,現在早就不是靠壓榨勞工 ,情嘞(你不犧牲奉獻就是不合群) ,如果環境真的很不OK ,你自己的職場你自己要去安排 ,360行 ,總是會有你適合的 ,如果你自己有準備 ,有技術/穩定性高/有能力/底氣足... ,你是有選擇公司的機會的 ,再來就是 ,現在大家都會發展多專長 ,現在薪資成長不易 ,所以大家會利用自己的時間另外在兼職做 ,例如去跑外送/當婚秘/直播...,也有的副業越做越好 ,最後變成正業的也有 ,自己應該去想辦法 ,大家領的都是死薪水 ,每個人也有難念的經 ,只要是正當工作獲得的 ,個人都是敬佩的 ,自己要去變通 ,不是只會在那埋怨薪水低 ,有時可以反思一下自己 ,建議還是要有規劃 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

你的觀察確實反映了一些台灣傳統產業中存在的問題。這些問題包括薪資偏低、工作超時、以及對員工的過度要求。這些現象可能源自於企業在面對全球競爭時，為了降低成本而採取的策略。然而，這樣的做法對於員工的身心健康以及工作滿意度都有負面影響。

有些企業可能會利用外籍勞工來規避勞動基準法的規範，這不僅是不當的，也可能損害企業的長期發展。對於員工來說，合理的薪資和福利、健康的工作環境以及適當的工作與生活平衡都是非常重要的。

至於台灣的就業環境，其實還是有許多企業在努力改善工作條件和提高員工福利。政府也在推動相關政策以改善勞動市場的現狀。如果你對目前的工作環境不滿意，可以考慮尋找更適合自己的工作機會，或者進一步提升自己的技能和專業能力，以增加職場競爭力。

如果你有興趣提升技能，104學習中心提供了多樣的課程資源，可以幫助你在職場中獲得更大的優勢。希望這些資訊能對你有所幫助。