＜PM＞新鮮人怎麼分辨不適應or不適合？

1. 提問者問題大意
您是剛畢業的新鮮人，首份工作是傳產公司的專案管理（PM）。您對公司產品沒有興趣，且主管要求過高，工作內容不符預期，甚至影響健康。您想知道如何分辨是個人不適應還是公司問題。
2. 首份工作困惑是正常現象
剛入職場對工作內容、企業文化或主管不適應是常見現象，尤其是缺乏相關經驗時。
3. 工作內容偏離預期需慎重考量
若工作內容與聘僱時談好的範圍差異大，且主管不願協商，可能是公司管理問題。
4. 與主管溝通的重要性
主動與主管溝通，表達您希望聚焦於合約內的職責，同時了解主管期待是否合理。
5. 如何判斷是個人問題還是公司問題
若健康受損或工作不符合職涯規劃，且問題經溝通後未改善，大概率是公司問題。
6. 公司是否適合您
適合的公司應提供成長空間、尊重個人健康和專業發揮，而非一味增加不相關的負擔。
7. 騎驢找馬的建議
更新履歷表並主動投遞簡歷，但避免在工作時間進行求職活動，注意保護隱私。
8. 騎驢找馬被發現的風險
低調處理求職事宜，避免公開透露離職計劃，可選擇假日或下班後安排面試。
9. 產品興趣與長期規劃
若對公司產品完全沒有興趣，且未來目標是外商，建議考慮轉向符合興趣的職場方向。
10. 健康因素不容忽視
工廠廢氣影響健康是嚴重問題，長期暴露不利於身體，建議優先考量健康需求。
11. 如何應對找工作焦慮
將目標分解為小步驟，例如每日完成一定量投遞，並保持耐心，視求職為提升機會的過程。
12. 祝福你
希望您能找到適合自己的工作環境，既能發揮專長，也能兼顧健康與職涯發展！

您好，

先說結論，PM本質上是個包山包海包尿片，工作分工界線相對模糊的工作。
公司有PM職務，自然就會把「任何」關於 專案/產品 的事情 都歸給PM，你要帶領團隊在 預算、資源、限制 之內做到極致，追求好要更好的工作職務，所以PM老闆永遠要更多、每天改來改去、有點是夢想家特質，再正常不過了。
這份工作遇到的PM老闆是這樣，下一份還會是這樣，甚至可能大部分優秀的PM同事都是這種人。

如果本質上不認同這種想法，覺得工作上沒有界限感、不夠務實，很多分工、要求 很不合理，我會建議思考一下，PM是不是您正確的職務選擇？
如果想要做有創意的工作、應用英文，要不要考慮國際品牌的行銷職務，喜歡準時上下班、英文不錯、喜歡固定穩定的工作，要不要考慮國貿相關，跟人接觸、需要英文的工作很多，而且目標外商的話應該優先找可以應用英文的工作。

最後回答您的問題。

Ｑ1：想問下有做過PM的同事大大們，我這樣的情況是正常嗎？
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還蠻正常的，尤其是消費性產品，FMCG步調都很快，唯一不變的就是一直變，工作分工不明確，PM包山包海包訂便當也是基本日常。

Ｑ2：因這是小弟第一份工作，分不清楚是單純經驗不夠還沒適應下來還是公司的問題，目標是外商公司，抱持著累積經驗掛履歷的心態，硬著頭皮繼續忍著做。
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如同最前面說的，我覺得您的主要抱怨點 是職務本身的問題，跟經驗或公司沒有太大關係。
從中長期的目標來看，您的目標是外商公司，外商公司聽說需要比較有經驗的人，所以要熬履歷年資。
Yes and No.
外商需要有經驗、有成績的人，亞洲的外商競爭都蠻激烈的，每個人都有年資、都講英文、都有相關經驗，評分跟競爭的部分很窄-- 您有哪些工作成績？工作態度？溝通協調的能力？
如果您在目前的公司狀態不好，老闆指派的任務不想做、做不好，累積不到有意義的經驗，履歷表一樣是空的，達不到您想要進外商的目標。
我會建議 您調整狀態心態，跟著管談談 在現在的公司打出一條自己的路，或者 就騎驢找馬，去自己可以好好發揮的地方，不要在這邊耗時間。

Ｑ3：有什麼方式能分辨嗎這個是好公司嗎？
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每個人心中的好公司不一樣。
有的人缺錢，為了錢賣命沒問題，不用吃飯睡覺下班，只要錢夠都好說。
有的人有家庭責任，薪水過得去就好，一定要在家裡附近。
有的人想要轉職，進某個產業職務，那只要有一個機會就應該把握。
您該不該留下來，完全取決自己對這份工作的目標跟期待，您想在這裡累積什麼經驗？如何打造自己的履歷？

Ｑ4：完全沒辦法忍受辭職後找工作那種找很久的感覺，騎驢找馬不會被本公司抓包嗎？
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不會啊，下班面試、遠距面試，回報主管 最近身體不好 常常要請假看專科醫生，很多方法可以處理。
確定是目標區間內的公司工作才好好準備去面試，因為有正職工作，可以精挑適合自己的工作才來換。

以上，個人想法提供您參考