- 無工作經驗21-25歲
國外業務新鮮人起薪多少算合理？
我是今年6月即將畢業的準新鮮人，國立科大應外系畢業，英文程度進近母語人士。
沒有正式工作經驗，但有大約2-3年的實習經驗，實習的職稱包括市場調查、數位行銷以及目前正在就職中的國外業務（客戶經理）。
大概三週前實習的公司主管詢問我有沒有意願轉正職，薪資區間開33k-36k，因為詢問師長及學長姐，平均起薪大約在40k上下，加上我的部門升職加薪的機會非常有限，和主管討論後，決定在六月底離職。
兩周前開始求職，想找國外業務的工作，主動投遞的公司不多（少於5間）都沒有回覆，但目前有收到3間公司主動聯繫邀約面試，都是上市櫃大公司（原本實習公司為新創公司，規模較小），目前面試過兩間，覺得應該都滿有機會錄取的，不過薪資還是跟預期有些差距，差不多都在 34k-36k 上下，跟原本實習公司開的起薪差不多。
第一間：傳產，工作內容偏專案管理，出國出差機會多，新人需要去大陸工廠訓練1個月。面試跟主管討論的滿愉悅的，視訊一面結束幾分鐘後就傳來二面資訊。工作內容也很感興趣，相較原本實習公司雖然薪資差不多的，但大公司未來發展可能性較佳。從網路上找到的評價看來，公司文化較為隨和，同事相處及工作上應該會比較愉快。
第二間：科技業，工作內容偏陌生開發，出國出差機會相較第一間較少。面試時，跟主管也是討論的很愉快，但是目前還沒收到二面通知（不過昨天才一面）。相較第一間，工作內容較沒那麼感興趣，但是公司是知名度高，發展性也較高的科技業，感覺第一份工作當作跳板未來選擇應該更多元。不過，從網路上查詢，公司內部氣氛應該較不和諧，面試主管也直接說公司內部溝通有許多眉角，需要時間適應，感覺比較像傳統大公司的戰戰兢兢的氣氛，我進去可能會比較不適應。
我還是會繼續投履歷，我的問題是，如果這兩間有上的話：
（1）有機會談薪資嗎？可以怎麼談呢？（第一間104上寫36k-55k, 第二間104上寫38k以上，但面試時都說，因為我是新鮮人沒有經驗，只給34k-36k）
（2）該放棄這兩間，繼續找有到40k以上的職缺嗎？（從104薪資網上查詢，國立科大、工作經驗1年以下、國外業務，平均薪資為43k，我還是覺得40k應該不算過分）
（3）接受原本開的薪資入職的話，可以怎麼詳細詢問獎金、假期、升遷加薪的制度呢？（面試有問，但主管只是很籠統的帶過，說二面時人資會更詳細說明）
請大家給我一點意見，任何意見我都會虛心接受，或是好好打醒我不要想太多，35k對文組畢業已經夠好了之類的，麻煩大家了，感激不盡。
您好，
國外業務起薪，會跟您所在的地理區域、產業、學歷及公司規模有關，
如果想知道市場新進的國外業務薪資的行情，可以參考104市場薪資情報資訊
https://guide.104.com.tw/salary/job/2005003005?analyze=workexp&salary=annual
另外也可田野調查一下，私下詢問目前有在從事相關相關產業/職位的同學朋友們，就可以蒐集到更具體的就業市場資訊。
以上資訊分享，希望對你有幫助。
您好:
1、人力銀行上面刊登的薪資範圍就是企業會給的薪資範圍，新鮮人看最低就好，因為沒有經驗，
2、談薪資，還太早、太嫩了，累積幾年再說吧!
3、現在要選的是公司、產品、公司的銷售國別，還有對你未來有幫助每家家薪資都差不多，除非是大公司與小公司，但新鮮人薪資差距也就2-3千元吧
4、問獎金、假期、升遷加薪的制度呢？建議直接問，人資回答提供參考...
1)獎金:大部分都有獎金發放辦法，口頭說明，進去後再給你書面或者沒有給書面，基本上是公司訂定與修改的
2)假期，就是勞基法規定的特休，除非有些公司有特別給甚麼假
3)升遷加薪的制度，看表現看績效，看公司規劃
多面試幾家，你就知道職場的薪資與現實面了!職場要有價值(專長、績效)才有價格(薪資及職位)
祝福順利
1 作為一個即將畢業的國外業務新鮮人，你想知道起薪多少才算合理。你有2-3年的實習經驗，正在面試一些大公司，但薪資與預期有些差距。你想知道是否有機會談薪資，是否該放棄這些機會，繼續找薪資更高的職缺。
2 對於薪資談判，您可以以自身價值和市場薪資水平為基準，提出您的期望薪資。強調您的專業背景、實習經驗以及英文能力等優勢，表明您對該職位的價值和貢獻。您可以提及您在面試中所了解到的該公司在104網站上的薪資範圍，並表示您希望能夠在這個範圍內談判。
3 如果您對薪資的期望與公司給出的薪資相差不大，您可以考慮接受該職位，尤其是考慮到公司的發展潛力和未來的職業發展。您可以在接受工作的同時，向主管詳細詢問公司的獎金制度、假期政策和升遷加薪的規定。這樣可以讓您更清楚地了解公司的福利待遇，並在未來做好相應的規劃。
4 如果您對於薪資的差距感到很大，並且您認為有能力找到薪資更高的職缺，您可以繼續尋找其他機會。如果您對於40k以上的薪資有期望，您可以繼續尋找符合您期望的職缺，但需設定deadline，過了就接受職缺。
5 在詢問獎金、假期和升遷加薪制度時，您可以提出具體的問題，如獎金的計算方式、假期配套、升遷的標準和頻率等。表達您對長期發展的關注，並希望了解公司在這些方面的政策和制度安排，以便做出更明智的職業規劃。
6 除了薪資和福利待遇外，您也可以考慮其他因素，例如公司的企業文化、團隊氛圍、工作內容和成長機會。這些因素對於您的工作滿意度和長遠發展同樣重要。
7 最後，祝福你在求職過程中順利找到符合期望的職位。
