國外業務新鮮人起薪多少算合理？

我是今年6月即將畢業的準新鮮人，國立科大應外系畢業，英文程度進近母語人士。

沒有正式工作經驗，但有大約2-3年的實習經驗，實習的職稱包括市場調查、數位行銷以及目前正在就職中的國外業務（客戶經理）。

大概三週前實習的公司主管詢問我有沒有意願轉正職，薪資區間開33k-36k，因為詢問師長及學長姐，平均起薪大約在40k上下，加上我的部門升職加薪的機會非常有限，和主管討論後，決定在六月底離職。

兩周前開始求職，想找國外業務的工作，主動投遞的公司不多（少於5間）都沒有回覆，但目前有收到3間公司主動聯繫邀約面試，都是上市櫃大公司（原本實習公司為新創公司，規模較小），目前面試過兩間，覺得應該都滿有機會錄取的，不過薪資還是跟預期有些差距，差不多都在 34k-36k 上下，跟原本實習公司開的起薪差不多。

第一間：傳產，工作內容偏專案管理，出國出差機會多，新人需要去大陸工廠訓練1個月。面試跟主管討論的滿愉悅的，視訊一面結束幾分鐘後就傳來二面資訊。工作內容也很感興趣，相較原本實習公司雖然薪資差不多的，但大公司未來發展可能性較佳。從網路上找到的評價看來，公司文化較為隨和，同事相處及工作上應該會比較愉快。

第二間：科技業，工作內容偏陌生開發，出國出差機會相較第一間較少。面試時，跟主管也是討論的很愉快，但是目前還沒收到二面通知（不過昨天才一面）。相較第一間，工作內容較沒那麼感興趣，但是公司是知名度高，發展性也較高的科技業，感覺第一份工作當作跳板未來選擇應該更多元。不過，從網路上查詢，公司內部氣氛應該較不和諧，面試主管也直接說公司內部溝通有許多眉角，需要時間適應，感覺比較像傳統大公司的戰戰兢兢的氣氛，我進去可能會比較不適應。

我還是會繼續投履歷，我的問題是，如果這兩間有上的話：
（1）有機會談薪資嗎？可以怎麼談呢？（第一間104上寫36k-55k, 第二間104上寫38k以上，但面試時都說，因為我是新鮮人沒有經驗，只給34k-36k）
（2）該放棄這兩間，繼續找有到40k以上的職缺嗎？（從104薪資網上查詢，國立科大、工作經驗1年以下、國外業務，平均薪資為43k，我還是覺得40k應該不算過分）
（3）接受原本開的薪資入職的話，可以怎麼詳細詢問獎金、假期、升遷加薪的制度呢？（面試有問，但主管只是很籠統的帶過，說二面時人資會更詳細說明）

請大家給我一點意見，任何意見我都會虛心接受，或是好好打醒我不要想太多，35k對文組畢業已經夠好了之類的，麻煩大家了，感激不盡。