原是一個任職5年的品保員，公司離家近，一開始應徵說很常加班，但後來加班越來越少，薪資只有22K，而且薪資一直沒有調整才決定換工作。離職後到了離家20公里的新的公司做助理技術員，但對於公司管理制度的文化無法適應，過了試用期後想再撐看看，但還是壓力很大決定離職。主管說有問題要反應，不懂要問，不求快不求產能，只求不要出錯。但我不熟，所以會不斷確認避免失誤，卻反而被同事嫌慢，讓我很無力。加上老鳥會放大新人的失誤，公司賞罰分明，有同仁發現別人失誤報告主管會記嘉獎，而失誤的人會嚴懲..一方面要戰戰兢兢的工作，又要被要求手腳要快..想到要去上班就很有壓力。而最近找物流的工作，想找離家近的，薪資有31K以上，還有加班機會的。之前有兼職做物流理貨員的工作，覺得自己比較喜歡單純的工作環境，同仁之間能互相幫忙，氣氛良好的職場。從離職到目前已經5天，很擔心找不到適合自己可以待很久的職缺，只有高中畢業，也沒有任何證照。有想過是要兼職2份工作？還是只找一個正職的工作就好…畢竟5天沒有工作，心裡會產生對生活的焦慮。有想要的公司，投了履歷就沒有下文..怕自己若是堅持自己理想的工作，會不會找不到工作，而不得不忍受自己無法接受的公司為錢而工作，那就會惡性循環～會進入一家公司，發現自己無法適應的部分，有了無法忍受的壓力，又再次離職。

前輩們好1.最近剛踏入安親行業，做了三天卻感覺身心疲憊，孩子吵鬧、功課看不完，加上又要一直跑去接送，之前做過餐飲業各種rush都撐得過來，但這次三天做完只感覺到我好想離職，這樣是我太草莓嗎😭？2.有個主要的老師會教導我，她會跟我說該怎麼做，但我真的沒辦法吸收太多，孩子太多讓我有點不知道該如何規劃，第三天下班前她還說了一些鼓勵我的話，當下聽了覺得自己好像可以撐，但騎車回家的時候我想了想真的還是好想離職，我該繼續聽她的建議撐下去嗎？（說是倒吃甘蔗越來越甜，我好想直接把甘蔗丟掉）3.最後一個問題也是糾結我最久的，我的班級是因為人數太多多加開的一班，而我剛好解決了安親班少一個老師的燃眉之急，所以若我離開之後他們會有點麻煩因為沒老師，我又很怕提離之後鬧得不愉快（我這個人真的想很多）加上其他老師人都很好，他們都對我說過只要做久了就會越來越適應，主任也對我說很感謝我來幫他們，這樣的人情壓力我第一次遇到，真的不知道該怎麼突破，希望前輩們可以給我離職理由建議以及該用什麼方式提離（電話、訊息、寫信之類的）非常感謝😭Ps.才做三天我的頭髮瘋狂掉，不知道是不是心理因素⋯

前陣子因職涯發展想轉投入這個產業，所以和前公司離職，新公司的面試是老闆親自面試，也有說明之後工作是直接對他（公司是小於20人的小企業），其他同事的職務跟我是完全不相關。現在到新公司剛滿五天，到職當天就發現沒人帶，也沒有讓我簽工作合約，連工作用手機等工具都是我一個個去問才有人拿給我，打卡設定也是第一天下班時間我去詢問了才想到要幫我設定，工作上老闆只是丟了一個資料夾叫我自己看，沒有任何教育訓練、工作交接，當然也沒有SOP。雖然我理解不是每間公司都會有人帶，但由於我先前從事的產業領域和現在這個完全不同，在不了解組織運作跟作業流程下在工作中感到很不順，除了要在幾千個雜亂的檔案中去找範本很花費時間之外（而且檔案也看不出是否正確能參照），我也尚不清楚工作內容的權責劃分，很擔心有疏漏的地方，老闆每次指派工作都講的不清楚，就算詢問了，得到的回應也沒有幫助，導致我必須花費很多時間查找檔案，感到很沒有工作意義，只像在打雜的。另外工作第三天老闆才告知必須在辦理活動時在假日上班，讓我對於老闆在面試時沒有提到這部分感到有些不滿，後來又遇到臨近下班時段才叫我做一份檔案是明天要用的，詢問同事是否可以申請加班後同事們竟然回覆說他們沒有加班費，加班都屬義務制…我直接詢問是否可申請加班，結果被老闆回說什麼加班！如果你要加班那就準時下班，他會自己完成，這樣的回覆讓我懷疑是否已經造成老闆的觀感不佳，會認為我沒能力或態度消極，雖然在下班前才指派工作一定是無法在下班時間前完成，但心裡還是會因提到加班的事情感到愧疚。講了很多主要想表達的是我在前公司的薪資待遇高於新公司很多，前公司也很尊重員工，有完整的新人指導跟關懷，基本上新人前一週幾乎都有人跟在身邊帶著邊教邊做，後來我在前公司面試新人跟帶領新人時也都有標準的職前教育，所以可能因為這樣到了這間新公司後落差感非常巨大，以上這些新人指導完全沒有，老闆好像丟一堆檔案給妳就當作你很熟悉這份工作了，職場文化跟以前差滿多，還因為面試時老闆談薪資時說可以申請某種公家的補助金，這樣我的薪資會有多少，結果後來發現這個補助其實不能申請，覺得老闆講話不太實誠，以上總總原因讓我才剛到職一週就感到很厭世又無力，雖然身邊的人就勸我離職，但我想著好不容易可以以非產業出身進去這個領域工作，也確實想學習這個產業相關知識，期望未來創業可以參照，基於這樣的理由讓我再想是不是要再磨合看看，可是心裡也擔心會不會接下來工作還是會像個打雜一樣、一直處理一些繞圈子才能完成的事情，心情非常的低落，想在這邊諮詢豐富職場經驗的前輩們，對於這樣的情況有沒有什麼建議呢？

2019畢業後~2022年中，個人第一份工作是 醫療器材業的品檢員，工作就是檢驗量產零件，由於進的是2.300人公司，內部較有制度，且教育訓練及主管的即時教學也在很大程度上幫助我度過了前半年，後續經歷了人力不足需獨自處理2~3人份工作，遇過陣痛期(約近1年)但也得意於制度的完善與前輩的協助，在面對一些自己的疏漏，還是有補救方法，後續的時間就是慢慢穩定，降低錯誤率，並學習新技術與知識，並於2022年中轉職。會想要轉職，是因為學習新技術+考到相關證照後，薪資無法再高，加上自己對於小公司分別有著想挑戰、精進自己各項能力的想法，轉職方向傾向小公司轉職時，從一位簡單的零件品檢員跳至治檢具的量測工程師(使用三次元)，差別如下:1.大公司(200多人)---小公司(10幾人)2.零件檢驗偶爾用一些別的儀器---大量使用三次元檢驗治檢具3.除支援外只需負責自己內容---人力不足，須儘量cover以及多方設想前後問題4.有教育訓練以及完善制度---主管一有事情基本靠自己想辦法or等主管有空抽身當時面試前已知道有這幾個面向的差異，但自己仍較為樂觀地認為，在克服上難度應該不會太大，因為品質上溝通與學習、發現問題是很基本的觀念，結果進去後至今，越做，越沒信心。除了自己疏失的問題外，也一併發現了，自己在一些量測的技巧上即便想盡辦法理解主管的方式，給予回饋後，也嘗試自己獨立作業，結果錯誤率仍舊是無法降下來，與一部分同事的工作接洽上也時常出現問題，儘管就此討論，確立流程，問題依舊存在，且同事亦有從中作梗的問題存在。目前基本上是天天鬱鬱寡歡，連週六日沒上班，仍舊是擔心著自己檢驗的是不是都有問題，會不會拖到後續製程，目前的case卡死了怎麼辦?因主管事務也越來越多(公司面臨治檢具~量產轉型)，所以此時的我，只能盡力憑藉之前教學的經驗去推導與預防會出現的潛在問題，可是發揮與處理確實是不盡人意。撐下去的話，我認為可以，因為治檢具對於我而言是從0開始學習，且主管有著數年的經驗，再他底下學習可以增添許多經驗，但是，我現在基本是不太願意去上班以及處理工作事務的情緒。轉行的話，個人想法是，這近1年的經驗，是給予自己的挑戰，也並非是一事無成，能夠憑藉此經驗來向後判斷量產零件的問題，前一份工作雖然技術性偏低，但是在制度、教育訓練下，能給予我的提醒以及事前防範，皆較有效地幫助到我。個人是拿捏不定，但僅以經濟與心理層面考量，個人偏向心理層面，只是這樣做，確實有些對不起正在轉型的公司，但個人認為，自己無法幫助公司，會造成損失的份上，再待著是有些不值得

私立大學日文系畢業快五年，從事過飯店櫃檯及倉管出貨，現在剛到一般小公司當業助約一周，發現業務量很大，從來沒有從事過類似工作覺得很難上手，看同期的同事已經很厲害了我卻還在很初學的階段，覺得自己跟不上別人自己很廢，好不容易應徵上的卻怕自己撐不下去或被請走，每天都覺得壓力很大睡不好無法適應，該怎麼調適