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未填公司未填職務41-45歲

原是一個任職5年的品保員,公司離家近,一開始應徵說很常加班,但後來加班越來越少,薪資只有22K,而且薪資一直沒有調整才決定換工作。離職後到了離家20公里的新的公司做助理技術員,但對於公司管理制度的文化無法適應,過了試用期後想再撐看看,但還是壓力很大決定離職。主管說有問題要反應,不懂要問,不求快不求產能,只求不要出錯。但我不熟,所以會不斷確認避免失誤,卻反而被同事嫌慢,讓我很無力。加上老鳥會放大新人的失誤,公司賞罰分明,有同仁發現別人失誤報告主管會記嘉獎,而失誤的人會嚴懲..一方面要戰戰兢兢的工作,又要被要求手腳要快..想到要去上班就很有壓力。而最近找物流的工作,想找離家近的,薪資有31K以上,還有加班機會的。之前有兼職做物流理貨員的工作,覺得自己比較喜歡單純的工作環境,同仁之間能互相幫忙,氣氛良好的職場。從離職到目前已經5天,很擔心找不到適合自己可以待很久的職缺,只有高中畢業,也沒有任何證照。有想過是要兼職2份工作?還是只找一個正職的工作就好…畢竟5天沒有工作,心裡會產生對生活的焦慮。有想要的公司,投了履歷就沒有下文..怕自己若是堅持自己理想的工作,會不會找不到工作,而不得不忍受自己無法接受的公司為錢而工作,那就會惡性循環~會進入一家公司,發現自己無法適應的部分,有了無法忍受的壓力,又再次離職。

不適應中年轉職履歷履歷無回應沒自信心無證照職涯發展薪資跨領域轉職
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未填公司未填職務21-25歲

前輩們好1.最近剛踏入安親行業,做了三天卻感覺身心疲憊,孩子吵鬧、功課看不完,加上又要一直跑去接送,之前做過餐飲業各種rush都撐得過來,但這次三天做完只感覺到我好想離職,這樣是我太草莓嗎😭?2.有個主要的老師會教導我,她會跟我說該怎麼做,但我真的沒辦法吸收太多,孩子太多讓我有點不知道該如何規劃,第三天下班前她還說了一些鼓勵我的話,當下聽了覺得自己好像可以撐,但騎車回家的時候我想了想真的還是好想離職,我該繼續聽她的建議撐下去嗎?(說是倒吃甘蔗越來越甜,我好想直接把甘蔗丟掉)3.最後一個問題也是糾結我最久的,我的班級是因為人數太多多加開的一班,而我剛好解決了安親班少一個老師的燃眉之急,所以若我離開之後他們會有點麻煩因為沒老師,我又很怕提離之後鬧得不愉快(我這個人真的想很多)加上其他老師人都很好,他們都對我說過只要做久了就會越來越適應,主任也對我說很感謝我來幫他們,這樣的人情壓力我第一次遇到,真的不知道該怎麼突破,希望前輩們可以給我離職理由建議以及該用什麼方式提離(電話、訊息、寫信之類的)非常感謝😭Ps.才做三天我的頭髮瘋狂掉,不知道是不是心理因素⋯

不適應職能特質轉職離職
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未填公司未填職務26-30歲

前陣子因職涯發展想轉投入這個產業,所以和前公司離職,新公司的面試是老闆親自面試,也有說明之後工作是直接對他(公司是小於20人的小企業),其他同事的職務跟我是完全不相關。現在到新公司剛滿五天,到職當天就發現沒人帶,也沒有讓我簽工作合約,連工作用手機等工具都是我一個個去問才有人拿給我,打卡設定也是第一天下班時間我去詢問了才想到要幫我設定,工作上老闆只是丟了一個資料夾叫我自己看,沒有任何教育訓練、工作交接,當然也沒有SOP。雖然我理解不是每間公司都會有人帶,但由於我先前從事的產業領域和現在這個完全不同,在不了解組織運作跟作業流程下在工作中感到很不順,除了要在幾千個雜亂的檔案中去找範本很花費時間之外(而且檔案也看不出是否正確能參照),我也尚不清楚工作內容的權責劃分,很擔心有疏漏的地方,老闆每次指派工作都講的不清楚,就算詢問了,得到的回應也沒有幫助,導致我必須花費很多時間查找檔案,感到很沒有工作意義,只像在打雜的。另外工作第三天老闆才告知必須在辦理活動時在假日上班,讓我對於老闆在面試時沒有提到這部分感到有些不滿,後來又遇到臨近下班時段才叫我做一份檔案是明天要用的,詢問同事是否可以申請加班後同事們竟然回覆說他們沒有加班費,加班都屬義務制…我直接詢問是否可申請加班,結果被老闆回說什麼加班!如果你要加班那就準時下班,他會自己完成,這樣的回覆讓我懷疑是否已經造成老闆的觀感不佳,會認為我沒能力或態度消極,雖然在下班前才指派工作一定是無法在下班時間前完成,但心裡還是會因提到加班的事情感到愧疚。講了很多主要想表達的是我在前公司的薪資待遇高於新公司很多,前公司也很尊重員工,有完整的新人指導跟關懷,基本上新人前一週幾乎都有人跟在身邊帶著邊教邊做,後來我在前公司面試新人跟帶領新人時也都有標準的職前教育,所以可能因為這樣到了這間新公司後落差感非常巨大,以上這些新人指導完全沒有,老闆好像丟一堆檔案給妳就當作你很熟悉這份工作了,職場文化跟以前差滿多,還因為面試時老闆談薪資時說可以申請某種公家的補助金,這樣我的薪資會有多少,結果後來發現這個補助其實不能申請,覺得老闆講話不太實誠,以上總總原因讓我才剛到職一週就感到很厭世又無力,雖然身邊的人就勸我離職,但我想著好不容易可以以非產業出身進去這個領域工作,也確實想學習這個產業相關知識,期望未來創業可以參照,基於這樣的理由讓我再想是不是要再磨合看看,可是心裡也擔心會不會接下來工作還是會像個打雜一樣、一直處理一些繞圈子才能完成的事情,心情非常的低落,想在這邊諮詢豐富職場經驗的前輩們,對於這樣的情況有沒有什麼建議呢?

不適應公司文化新人是否離職轉職
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未填公司未填職務26-30歲

2019畢業後~2022年中,個人第一份工作是 醫療器材業的品檢員,工作就是檢驗量產零件,由於進的是2.300人公司,內部較有制度,且教育訓練及主管的即時教學也在很大程度上幫助我度過了前半年,後續經歷了人力不足需獨自處理2~3人份工作,遇過陣痛期(約近1年)但也得意於制度的完善與前輩的協助,在面對一些自己的疏漏,還是有補救方法,後續的時間就是慢慢穩定,降低錯誤率,並學習新技術與知識,並於2022年中轉職。會想要轉職,是因為學習新技術+考到相關證照後,薪資無法再高,加上自己對於小公司分別有著想挑戰、精進自己各項能力的想法,轉職方向傾向小公司轉職時,從一位簡單的零件品檢員跳至治檢具的量測工程師(使用三次元),差別如下:1.大公司(200多人)---小公司(10幾人)2.零件檢驗偶爾用一些別的儀器---大量使用三次元檢驗治檢具3.除支援外只需負責自己內容---人力不足,須儘量cover以及多方設想前後問題4.有教育訓練以及完善制度---主管一有事情基本靠自己想辦法or等主管有空抽身當時面試前已知道有這幾個面向的差異,但自己仍較為樂觀地認為,在克服上難度應該不會太大,因為品質上溝通與學習、發現問題是很基本的觀念,結果進去後至今,越做,越沒信心。除了自己疏失的問題外,也一併發現了,自己在一些量測的技巧上即便想盡辦法理解主管的方式,給予回饋後,也嘗試自己獨立作業,結果錯誤率仍舊是無法降下來,與一部分同事的工作接洽上也時常出現問題,儘管就此討論,確立流程,問題依舊存在,且同事亦有從中作梗的問題存在。目前基本上是天天鬱鬱寡歡,連週六日沒上班,仍舊是擔心著自己檢驗的是不是都有問題,會不會拖到後續製程,目前的case卡死了怎麼辦?因主管事務也越來越多(公司面臨治檢具~量產轉型),所以此時的我,只能盡力憑藉之前教學的經驗去推導與預防會出現的潛在問題,可是發揮與處理確實是不盡人意。撐下去的話,我認為可以,因為治檢具對於我而言是從0開始學習,且主管有著數年的經驗,再他底下學習可以增添許多經驗,但是,我現在基本是不太願意去上班以及處理工作事務的情緒。轉行的話,個人想法是,這近1年的經驗,是給予自己的挑戰,也並非是一事無成,能夠憑藉此經驗來向後判斷量產零件的問題,前一份工作雖然技術性偏低,但是在制度、教育訓練下,能給予我的提醒以及事前防範,皆較有效地幫助到我。個人是拿捏不定,但僅以經濟與心理層面考量,個人偏向心理層面,只是這樣做,確實有些對不起正在轉型的公司,但個人認為,自己無法幫助公司,會造成損失的份上,再待著是有些不值得

不適應轉職
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未填公司業務銷售26-30歲

私立大學日文系畢業快五年,從事過飯店櫃檯及倉管出貨,現在剛到一般小公司當業助約一周,發現業務量很大,從來沒有從事過類似工作覺得很難上手,看同期的同事已經很厲害了我卻還在很初學的階段,覺得自己跟不上別人自己很廢,好不容易應徵上的卻怕自己撐不下去或被請走,每天都覺得壓力很大睡不好無法適應,該怎麼調適

不適應公司新人抗壓
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