- 未填公司未填職務26-30歲
應當撐下去，還是再找尋相似類型的前一份工作
2019畢業後~2022年中，個人第一份工作是 醫療器材業的品檢員，工作就是檢驗量產零件，由於進的是2.300人公司，內部較有制度，且教育訓練及主管的即時教學也在很大程度上幫助我度過了前半年，後續經歷了人力不足需獨自處理2~3人份工作，遇過陣痛期(約近1年)但也得意於制度的完善與前輩的協助，在面對一些自己的疏漏，還是有補救方法，後續的時間就是慢慢穩定，降低錯誤率，並學習新技術與知識，並於2022年中轉職。
會想要轉職，是因為學習新技術+考到相關證照後，薪資無法再高，加上自己對於小公司分別有著想挑戰、精進自己各項能力的想法，轉職方向傾向小公司
轉職時，從一位簡單的零件品檢員跳至治檢具的量測工程師(使用三次元)，差別如下:
1.大公司(200多人)---小公司(10幾人)
2.零件檢驗偶爾用一些別的儀器---大量使用三次元檢驗治檢具
3.除支援外只需負責自己內容---人力不足，須儘量cover以及多方設想前後問題
4.有教育訓練以及完善制度---主管一有事情基本靠自己想辦法or等主管有空抽身
當時面試前已知道有這幾個面向的差異，但自己仍較為樂觀地認為，在克服上難度應該不會太大，因為品質上溝通與學習、發現問題是很基本的觀念，結果進去後至今，越做，越沒信心。
除了自己疏失的問題外，也一併發現了，自己在一些量測的技巧上即便想盡辦法理解主管的方式，給予回饋後，也嘗試自己獨立作業，結果錯誤率仍舊是無法降下來，與一部分同事的工作接洽上也時常出現問題，儘管就此討論，確立流程，問題依舊存在，且同事亦有從中作梗的問題存在。
目前基本上是天天鬱鬱寡歡，連週六日沒上班，仍舊是擔心著自己檢驗的是不是都有問題，會不會拖到後續製程，目前的case卡死了怎麼辦?因主管事務也越來越多(公司面臨治檢具~量產轉型)，所以此時的我，只能盡力憑藉之前教學的經驗去推導與預防會出現的潛在問題，可是發揮與處理確實是不盡人意。
撐下去的話，我認為可以，因為治檢具對於我而言是從0開始學習，且主管有著數年的經驗，再他底下學習可以增添許多經驗，但是，我現在基本是不太願意去上班以及處理工作事務的情緒。
轉行的話，個人想法是，這近1年的經驗，是給予自己的挑戰，也並非是一事無成，能夠憑藉此經驗來向後判斷量產零件的問題，前一份工作雖然技術性偏低，但是在制度、教育訓練下，能給予我的提醒以及事前防範，皆較有效地幫助到我。
個人是拿捏不定，但僅以經濟與心理層面考量，個人偏向心理層面，只是這樣做，確實有些對不起正在轉型的公司，但個人認為，自己無法幫助公司，會造成損失的份上，再待著是有些不值得
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 還是再找尋相似類型的前一份工作
✍ 首先提醒您一個注意事項，除非您是回到前一份工作，繼續相同的工作內容，不然就算您是找相似類型的前一份工作，也不能夠保證您可以獲得到相同的資源，像是【在制度、教育訓練下，能給予我的提醒以及事前防範，皆較有效地幫助到我】，因為每家公司的教育訓練，會依照遇到的主管、幹部進而有所不同，擔心您在換工作後，可能得不到想要的結果會感到無法適從，所以需要先提醒您。
② 應當撐下去，但是我現在基本是不太願意去上班以及處理工作事務的情緒。
✍ 雖然站在個人的角度，以您現在的年紀與學到的經歷，建議您繼續撐下可以讓您學到更多，對於面對未來的考驗也會更有競爭力。但因為我不是您，無法為您承受眼前的痛苦，也因為時間的限制，無法手把手教導您突破難關，所以這樣的建議也不一定真正適合您。
③ 但僅以經濟與心理層面考量，個人偏向心理層面，只是這樣做，確實有些對不起正在轉型的公司，但個人認為，自己無法幫助公司，會造成損失的份上，再待著是有些不值得
✍ 綜合以上兩點，您現在的情況是有包含著【心理問題】以及【學習問題】兩種類型，且其中還有個人【職涯發展】的困惑，在這樣的情況下，不管後續是否要繼續留著還是轉職，這裡會建議您使用【104 一對一職涯諮詢】的功能，由擁有30年以上各職場領域經驗的資深前輩，除了能夠深入從您的過往工作經歷中，快速點出您需要注意改善的部分，也能夠補充您一些求職的方向與注意事項，是非常好的一項服務，所以會建議您一定要去試看看。
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以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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1 在2019年畢業後至2022年中，在一家醫療器材業公司擔任品檢員，起初在大公司內部制度和主管的協助下過得頗順利，但後來因人力不足需獨自處理多人份工作，轉職到小公司擔任治檢具的量測工程師，遇到了各種困難，包括自身的疏漏和量測技巧上的困難，感到焦慮和壓力。
2 您在大公司的第一份工作中受到了良好的教育訓練和主管的協助，能夠度過前半年順利，這是一個值得肯定的成就。
3 由於人力不足，您在小公司轉職後面臨了更多的壓力，需要處理多人份工作，且主管的協助有限，這可能對您的工作造成了困難。
4 您發現自己在量測技巧上遇到了困難，儘管您已經試圖與主管溝通並嘗試獨立作業，但錯誤率仍然無法降低，這可能對您的自信心產生了影響。
5 同時，您與一部分同事之間的工作接洽也存在問題，可能因此產生了壓力和焦慮。
6 您目前感到情緒低落，甚至在休假日仍然擔心自己的工作可能會對後續製程產生問題，這對您的心理健康和工作壓力都造成了負面影響。
7 量測技巧上遇到的困難，若解決無效，也只能找尋相似類型的前一份工作，希望您能夠保持積極的態度，相信自己的能力，並找到合適的醫療器材業的品檢員和發展機會。
8 祝福你。
失去信心的時候，就不要相信自己了啦！
聽聽看別人怎麼說呀！你的的頗析非常清楚，所以掌握細節能力應該不差，展現的成果卻讓自己很失望，也許你跟主管商議看看，你目前為止的表現如何，開誠佈公的向他請教，才能找出真正的問題點。
每個行業的養成週期不同，越專門的技術，需要培養更久，測量的技術跟測數量與判讀經驗有關，落實紀錄每次的差異性，時間久了，經驗豐富，能處理問題的能力自然增加。
有時候不會或做錯是正常的，因為你還沒出師，怎能擔任師傅的工作呢？
問問身旁的前輩，他們都做多久才成為熟手，不要太看輕自己，被1.2個錯誤無限放大，壓縮自己成長空間，你一定可以更好，值得被期待的。
從您的文字上來看，職場外在環境/狀況問題不大。
主要是自己心態的調整
1.學習新東西會有犯錯的時候，也一定會被指責，但重點是學到後確實執行
2.犯錯的負能量，以及再次嘗試與面對的正面能量，這是心態上的調整，不容易，需要經驗跟經歷。
「怎麼犯錯了」vs「下次怎麼做對」
這對您職涯學習是有幫助的。
個人建議如下：
1.你的工作性質銜接似乎都沒有甚麼關聯性，個人覺得沒有差。
2.如果你更換工作，一樣這份工作對你來說經驗一樣是零，好比作業員。
3.工作一直程序出問題，那是因為你還不了解其中的關聯性。
4.俗話說的好大公司學做人，小公司學本事，看你想要哪一個。
5.工作要屏除個人情緒，知道很難，可以真正控制那才能學到真正的經驗。
6.公司有人從中作梗，那要檢討回想一下待人處事方式。
7.能不能幫助公司不是自己想的，是公司及主管想的，
祝福你一切順心如意。
呆的不快樂就換，我也才提出離職，一樣做的不快樂，不熟的環境需要時間熟悉，但人家不想體會你的苦，只想嘲笑你，都這樣了何必被人看不起？換一家更好的工作，或者回去擅長的領域，不要不快樂，人生還很長，當斷則斷。
