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匿名2023/5/13

未填公司未填職務26-30歲

到職一週對職場印象不佳,是否該離職還是再磨合看看呢?

前陣子因職涯發展想轉投入這個產業,所以和前公司離職,新公司的面試是老闆親自面試,也有說明之後工作是直接對他(公司是小於20人的小企業),其他同事的職務跟我是完全不相關。現在到新公司剛滿五天,到職當天就發現沒人帶,也沒有讓我簽工作合約,連工作用手機等工具都是我一個個去問才有人拿給我,打卡設定也是第一天下班時間我去詢問了才想到要幫我設定,工作上老闆只是丟了一個資料夾叫我自己看,沒有任何教育訓練、工作交接,當然也沒有SOP。
雖然我理解不是每間公司都會有人帶,但由於我先前從事的產業領域和現在這個完全不同,在不了解組織運作跟作業流程下在工作中感到很不順,除了要在幾千個雜亂的檔案中去找範本很花費時間之外(而且檔案也看不出是否正確能參照),我也尚不清楚工作內容的權責劃分,很擔心有疏漏的地方,老闆每次指派工作都講的不清楚,就算詢問了,得到的回應也沒有幫助,導致我必須花費很多時間查找檔案,感到很沒有工作意義,只像在打雜的。
另外工作第三天老闆才告知必須在辦理活動時在假日上班,讓我對於老闆在面試時沒有提到這部分感到有些不滿,後來又遇到臨近下班時段才叫我做一份檔案是明天要用的,詢問同事是否可以申請加班後同事們竟然回覆說他們沒有加班費,加班都屬義務制…我直接詢問是否可申請加班,結果被老闆回說什麼加班!如果你要加班那就準時下班,他會自己完成,這樣的回覆讓我懷疑是否已經造成老闆的觀感不佳,會認為我沒能力或態度消極,雖然在下班前才指派工作一定是無法在下班時間前完成,但心裡還是會因提到加班的事情感到愧疚。

講了很多主要想表達的是我在前公司的薪資待遇高於新公司很多,前公司也很尊重員工,有完整的新人指導跟關懷,基本上新人前一週幾乎都有人跟在身邊帶著邊教邊做,後來我在前公司面試新人跟帶領新人時也都有標準的職前教育,所以可能因為這樣到了這間新公司後落差感非常巨大,以上這些新人指導完全沒有,老闆好像丟一堆檔案給妳就當作你很熟悉這份工作了,職場文化跟以前差滿多,還因為面試時老闆談薪資時說可以申請某種公家的補助金,這樣我的薪資會有多少,結果後來發現這個補助其實不能申請,覺得老闆講話不太實誠,以上總總原因讓我才剛到職一週就感到很厭世又無力,雖然身邊的人就勸我離職,但我想著好不容易可以以非產業出身進去這個領域工作,也確實想學習這個產業相關知識,期望未來創業可以參照,基於這樣的理由讓我再想是不是要再磨合看看,可是心裡也擔心會不會接下來工作還是會像個打雜一樣、一直處理一些繞圈子才能完成的事情,心情非常的低落,想在這邊諮詢豐富職場經驗的前輩們,對於這樣的情況有沒有什麼建議呢?

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整個看起來我覺得你好像還沒準備好要創業,或者是你所想的創業跟實際上的情況有不小的落差,很多地方沒有考量到。
如果你說的創業是從頭開始,那麼不管做什麼行業,老闆,或者說創始人,就是個打雜的。
就像你現在上班,有問題就跟老闆反應一樣,創業以後就是別人跟你反應這些問題:新人教育訓練怎麼做、工作合約怎麼擬、加班費怎麼計算。
當然這些你不一定要自己解決:
可以找已經有經驗的人進來教新人
找有證照的人資人員進來訂定合法的工作合約
買商用的套裝軟體來計算每月薪資
只是這樣一來,除了創業成本拉高之外,也會衍生更多的問題,比如說:
有經驗的人要怎麼挖角過來一間新創公司
你不熟悉勞動法規的話,要怎麼評估來應徵的人資人員專業如何
買哪一套軟體才適合你的公司

我在創業的時候,認識一個已經退休移民美國,三四十年前在台灣賣中小電器的老闆,他告訴我:「上班八點鐘久,創業是十六點鐘久。」(台語)
意思就是你創業的話,除了睡覺時間之外都是工作時間,所有事都會掛在你心上,如果你預計創業帶來的收入沒有達到上班的兩倍,那就不如去上班,還可以有八小時自己的生活。
當然每個人創業都有自己的考量,不一定就是錢,也可能是不想被公司束縛所以想創業。
我會建議你去找一些中小企業白手起家的創業老闆聊一聊,最好是現在公司正在起步的那種(當然這種人也是最忙的),問一下他們遇到的狀況,還有如何解決的,應該會有幫助。

最後針對這份工作,我建議你繼續打雜,但不要期待在工作中學到太多的產業相關知識。而是待一陣子之後,想辦法利用這份經歷,跳槽到同產業比較有規模的公司去,那邊才是能學到專業的地方。
目前的公司,建議你想盡辦法去偷學「在創業的範圍內,但是在專業範圍外」的東西。

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1 目前在新公司到職一週,但對於工作上的狀況感到不佳,因此想知道是否應該離職或再繼續磨合。
2 對於新人沒有人帶這點,其實在小企業是比較常見的現象,不一定代表公司不好,而是公司沒有足夠的人力資源去培訓新人。
3 沒有簽訂工作合約、沒有教育訓練、工作交接以及SOP等等問題,的確是讓新人感到困惑和不安,建議您可以和老闆溝通,詢問公司有沒有相關的文件或流程可以參考。
4 工作內容的權責劃分不清楚,這是需要和老闆好好溝通的事情,請問清楚自己的責任範圍,避免發生疏漏。
5 加班費的問題也是需要和老闆確認的事情,了解公司是否有提供加班費、加班補休或是有其他補償方式。
6 雖然目前對公司的印象不佳,但建議您可以再觀察一陣子,看看是否有改善的空間,同時也可以主動和老闆、同事溝通,讓大家更了解彼此的期望和需求,也許可以達成共識,使工作上更順暢。磨合為了長遠的創業。
7 祝福你能在新公司找到適合自己的發展機會,順利融入新環境。

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大公司學做人小公司學做事,從有制度的公司進到沒制度的公司難免不適應。小公司生存心法分享給你:凡事自己找方法做,沒資料沒交接沒人帶就自己開創,沒制度就自己開始把SOP建起來,你會在這間公司學會做一位管理者的思維、做事方式,不再是說一做一的員工了,相信歷練完你的履歷/經歷會很精采。

心態是你待不待得下去的關鍵,不平衡總覺得公司沒給你好好做事的環境,那就很難做下去。換個思維,這邊沒框架任由你來發揮,只要目標符合公司的方向,就為自己搭建舞台,表演的好小姑僧很快就升到重要的位置!

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