前陣子因職涯發展想轉投入這個產業，所以和前公司離職，新公司的面試是老闆親自面試，也有說明之後工作是直接對他（公司是小於20人的小企業），其他同事的職務跟我是完全不相關。現在到新公司剛滿五天，到職當天就發現沒人帶，也沒有讓我簽工作合約，連工作用手機等工具都是我一個個去問才有人拿給我，打卡設定也是第一天下班時間我去詢問了才想到要幫我設定，工作上老闆只是丟了一個資料夾叫我自己看，沒有任何教育訓練、工作交接，當然也沒有SOP。 雖然我理解不是每間公司都會有人帶，但由於我先前從事的產業領域和現在這個完全不同，在不了解組織運作跟作業流程下在工作中感到很不順，除了要在幾千個雜亂的檔案中去找範本很花費時間之外（而且檔案也看不出是否正確能參照），我也尚不清楚工作內容的權責劃分，很擔心有疏漏的地方，老闆每次指派工作都講的不清楚，就算詢問了，得到的回應也沒有幫助，導致我必須花費很多時間查找檔案，感到很沒有工作意義，只像在打雜的。 另外工作第三天老闆才告知必須在辦理活動時在假日上班，讓我對於老闆在面試時沒有提到這部分感到有些不滿，後來又遇到臨近下班時段才叫我做一份檔案是明天要用的，詢問同事是否可以申請加班後同事們竟然回覆說他們沒有加班費，加班都屬義務制…我直接詢問是否可申請加班，結果被老闆回說什麼加班！如果你要加班那就準時下班，他會自己完成，這樣的回覆讓我懷疑是否已經造成老闆的觀感不佳，會認為我沒能力或態度消極，雖然在下班前才指派工作一定是無法在下班時間前完成，但心裡還是會因提到加班的事情感到愧疚。 講了很多主要想表達的是我在前公司的薪資待遇高於新公司很多，前公司也很尊重員工，有完整的新人指導跟關懷，基本上新人前一週幾乎都有人跟在身邊帶著邊教邊做，後來我在前公司面試新人跟帶領新人時也都有標準的職前教育，所以可能因為這樣到了這間新公司後落差感非常巨大，以上這些新人指導完全沒有，老闆好像丟一堆檔案給妳就當作你很熟悉這份工作了，職場文化跟以前差滿多，還因為面試時老闆談薪資時說可以申請某種公家的補助金，這樣我的薪資會有多少，結果後來發現這個補助其實不能申請，覺得老闆講話不太實誠，以上總總原因讓我才剛到職一週就感到很厭世又無力，雖然身邊的人就勸我離職，但我想著好不容易可以以非產業出身進去這個領域工作，也確實想學習這個產業相關知識，期望未來創業可以參照，基於這樣的理由讓我再想是不是要再磨合看看，可是心裡也擔心會不會接下來工作還是會像個打雜一樣、一直處理一些繞圈子才能完成的事情，心情非常的低落，想在這邊諮詢豐富職場經驗的前輩們，對於這樣的情況有沒有什麼建議呢？