為了避免被誤會，我要先澄清自己並非那種遇到問題不敢問的人。在工作上碰到麻煩，我還是會勇於發問。我大概在五年前左右，連續做了兩個工作，都做不久就被請走。那時候的我因為失業很久，所以非常珍惜每個工作機會，所以在努力做過後還被開除，內心還是十分沮喪的。即便我那時候拼命鼓勵自己，工作再找就有。回到家還是被母親數落一頓，她認為我是存心亂做被開除，設法逃避工作，雖然事實根本不是這樣，但我怎麼解釋她都聽不進去，讓我十分傷心。後來，我很快又找到一個工作，裡面沒制度、沒加班費，薪水又只有最低基本工資，工作內容又是我以前沒接觸過的。因為是得來不易的機會，我很拼命努力做。但我發現，自己非常害怕跟主管和老闆說話，尤其是他們主動發Line給我，或是跟我說該怎麼改善工作時，我都很怕下一句話是要我走人。甚至我看到老闆跟主管兩人私下說話時，我也會很擔心他們是不是在討論要開除我。即便我做了五年，這個狀況依然沒有改善，每次上級發訊息給我，我就感到焦慮，要想很久才敢回覆，深怕說錯話把他們給得罪。我最近剛從這個工作離職了，原因是公司收益太差，漸漸連薪水都付不出來，我也找到了其他工作（以前完全沒接觸過的工作類型），這是一間比較有規模的公司，似乎也更有制度。現在我每天都非常焦慮害怕，很怕跟之前一樣做沒兩天又被請走。新公司比較大、要求更高，我又是沒經驗的菜鳥，深怕又失去工作。版上前輩們常常說，公司在試用期對新人容忍度比較高。但我並不這麼認為，至少我好幾個工作沒幾天就被開除，甚至我根本不知道自己做錯了什麼，明明都很努力在學習了。我想知道這種心理問題該怎麼克服？好希望公司就放任我默默在角落做事就好，然後定期發錢給我，永遠不要來找我說話。最好當作我不存在⋯⋯

剛從一家公司離職，這工作做了五年還是最低工資，除了原本的文書作業外還要兼差客服，常常弄得我連原本文書作業都做不完。甚至晚上或假日還要無償替公司回客服訊息。而真正的離職原因是，公司沒收入又覺得我沒產值，不想再給我薪資了。我想說這樣也不是辦法，就面試了另一家公司。因為是外縣市，我用視訊面試當場就錄取了，連公司都沒進去過，預計報到日才會正式踏入公司大門。因為在前一個工作失去自信，我很珍惜這個工作機會，想說就算做不久，好歹也是大公司，能幫我洗經驗值。但無意間看到有人說，面試秒錄取的工作都是屎缺，面試的時候我有問一下主管為什麼要應徵我，主管說因為老闆要擴充我這個部門，加上有兩個員工要離開，所以要招人。所以我之後進去，運氣好一點是有人跟我一起當新人，不然就是只有我一個新人。因為那間公司不小，但好幾個工作都開很久沒人應徵，不然就是職缺一直開著，我就覺得非常奇怪。上網搜尋了一些前員工的心得分享，才知道內部的黑暗，完全沒看過半個好評。當然最黑暗的部分都是至少十年前的經驗了，我看到最新的評價是兩年前，都是差不多做了兩年就離開。抱怨內容不外乎就是把員工當免洗筷，新員工跟老員工薪資一樣，幾乎沒加薪。老員工要做本職外還有雜事要處理（沒說具體雜事內容），招募來的新員工完全不需要處理雜事。老闆很情緒化、愛罵人，想到就會把員工罵一頓。認為商品賣不好就是員工的錯，卻不願意花錢請好一點的行銷團隊（這跟我剛離開的公司有異曲同工之妙）。感覺應該是屬於那種想花便宜的錢請新人來，不想加薪只能靠增加工作量把老員工逼走的類型，感覺無法久做。優點則是幾乎不用加班、請假不太會刁難，但有其中一位前輩抱怨工作沒帶回家做根本處理不完（如果我那個部門沒招到新員工也有可能如此）。到外縣市工作的開銷比較大，所以原本預計正職外，繼續另一個接案工作（打算下班或週末一個人無聊時做）。因為接案工作是我有把握的，加上我先答應下來，所以我還是希望好好處理。但看到上面的心得分享，就開始有點遲疑到底該不該去新公司做做看（就算是大公司我只待三個月好像其實也加不了分）。有點擔心在新公司每天都要被內耗，根本沒心力接案工作（接案工作對我來說壓力不會太大但有點花時間）。我自然也想過純接案就好，但這樣收入太差了。希望各位可以給我指點迷津，我究竟要不要去新公司報到呢？工作真的難找，我其實也沒自信找到其他更合適的職缺⋯⋯是不是老闆罵人可以當作給他老人家出氣，不用去認真聽沒關係？還是說我工作沒做完就算了，直接下班擺出「有種開除我」的態度？當然我知道這邊的專家老師們都很正面，大概不會孤立我這麼做。被本來的工作內耗久了，晚上跟假日都不自由，每天都非常焦慮⋯⋯精神狀況出了很嚴重的問題，都在看醫生吃藥了。有點不希望新環境也是如此⋯⋯

大家好最近剛剛入職第一份正式工作是派遣職 (非應屆畢業，畢業後有休息約半年才開始找工作，接觸到現職覺得除了派遣性質之外各方面可以接受，擔心履歷空窗太久，就決定先入職)由於尚未更新及關閉履歷，因此還是會收到一些面試邀約最近收到一份面是邀約的工作內容跟職務都是個人非常有興趣跟想發展的職務，有先了解公司發展也覺得是有前景並且發展穩定的公司但另一方面也會想說剛出來工作是不是應該先安定下來，在現職累積一到兩年經驗再轉職?想請問1.是否應該接受面試邀約，請假去談談看?2.若是前往面試新公司時應不應該要誠實的說現在有剛入職的工作?對於在職的身分跟現在工作的單位是否應該如實相告?謝謝🙏

我被外派在一間電子大公司上班，是在流水線部門工作，由於我還只是個新人，有些工作流程和區域還不是很熟悉。最近剛好跟一個做久的同事一起工作，那位同事經常向我交代事情不講清楚，我根本不知道她的想法，畢竟我也不希望做錯，所以不懂會去詢問清楚，結果對方一直擺臉色都不太理我，甚至要我做什麼事，都是口氣很差的叫我做什麼，過程中也一直在罵我，好像我做任何事都對我很有意見....有大部分是真的交代不清楚，只要沒有做出她的意思，對方就大發脾氣的在場內大罵我...（也很沒面子）畢竟我是外派進來的新人，我也不敢去跟帶線的、或是領班訴說這件事，很怕被傳開變得更糟。但我的內心是真的感到很難受，這是我從出社會6年以來，還是第一次被這樣對待... 回家想到這件事也忍不住哭了。請問大家有類似的經歷嗎？

本人當前的工作為某家醫院的軟體工程師，剛入職不到一個月，由於院內大系統的開發主要委外，因此將要負責的工作會偏向小系統的開發、大系統小功能的開發、報表的產出等等，這也是目前以及未來會接觸到的內容。職缺條件：這份工作的薪水約30K初，面試時主管也有提到，因為沒有前輩帶，因此需要自學開發，也需要多Oracle 有些了解。由於在平台上有看到C#、ASP.NET、JAVA等電腦能力，因此在到職前都有持續學習基礎語言甚至更加精進。JAVA基礎語言對我來說較熟悉，不過如果說應用層面，如：網頁系統，這一部分的層面的技術能力來看的話，我的JAVA 和 C#的能力應該沒有相差多少，僅在基礎語言能有較大差異，但也較偏向熟悉度的問題，如同C、C++、Python等語言。當初願意來嘗試這份工作主要是想說可以從小功能開始學習，並在未來慢慢學習到小系統層面的開發，然而在到職日第一天就被主管分配到一個小系統，用來做孕婦乙型鏈球菌篩檢查詢的一個系統，同時也從一位同時有些微了解軟體開發的系統工程師前輩那邊，拿到主管交代的專案包，起初是已經打包好並任何原始碼，完全無法維護或做移機，後來總算有拿到完整的專案包。這份專案包經我了解後，由於年久失修，很多插件已經遺失，內部結構非常凌亂，試了很多方法，包含裝插件、換開發環境版本等等，都無法重啟，因此在幾天前與主管討論，也進入到此次問題的主題「重新撰寫網頁系統」。主要原因是當前技術無法跟上且經驗不足，主管也必須按照規則告訴我，要重新撰寫的話必須要押期限，對於目前的我來說，實在無法保證這個任務可以在我押的期限內順利完成，因為牽涉到的技術不僅僅是後端的技術，還包含前端HTML、CSS、JavaScript等，相較於與我同期進入的同仁，我的專案包更加殘缺不堪，不能運作，因此更不用說做修正或維護。因此才來請教各位業界前輩，面對這樣的情況下，自己覺得無法確定任務是否能順利完成時，該如何與主管討論呢?這個小系統整個開發的人員只有我一位

本身是個行政助理，這是我的第一份工作，年資近一年，其實也還是個菜鳥。這個單位的基層只有兩個助理，大大小小的事都是我們兩位處理，只有一些大決策需要上報主管。幾個月前原本的同事離職了，然而因為找人不太順利，所以變成是前同事將工作交接給我，我再交接給新人；雖然我們不同組別，但機關內的做事方法都差不多，內容也偏例行公事，所以在那一個多月裡，我也把整個單位的工作無縫接軌的做下去，直到找到新人。這位新同事目前已經來三個多月了，但學習狀況不如預期，有一些例行公事還是不熟，甚至連寫email也要花很多時間；我也發現有些重複提醒過至少三次的事情他還是沒記起來，後來他出了些錯誤被其他單位糾正，還彷彿從來沒聽過這個規定的樣子，有時甚至到了第二三次才看到他在做筆記……三個多月以來，我覺得做事效率差、不懂輕重緩急是他最大的問題，有些其實不太花時間的但重要的事，他不是一直拖著沒做，就是做得很慢……不然就是花時間在一些支微末節的小事，反而讓他耽誤主要項目的進度。其實前同事留下了非常詳細的交接手冊和各項業務流程，但他好像也沒把手冊翻熟，我都比他清楚哪一頁有什麼內容……感受不出來他有沒有在用心學習。同事也表明過他知道自己有些太粗細大意，但在這之後，也並沒有感受他有什麼更積極認真的改變。這段時間因為我負責的業務前陣子都剛好告一段落，有很多空閒時間，所以幫忙處理了很多他的業務，一些我沒經手過、前同事也沒有處理過的事項，我也盡可能幫忙問人、整理資訊、調出舊資料給他參考。我自認已經很努力教他了，除了擔心要是他出錯主管會認為我沒有好好帶人，也擔心他一開始就讓他處理所有業務會負擔太重，但一陣子下來真的覺得好痛苦：一方面是其實這些都不是我的業務範圍，一方面是我也不是主管，沒權力去要求他的進度和工作效率，只能一直用提醒他的方式告訴他還有哪些待辦事項，此外我也不敢對他太兇，怕他要是跑掉我又要回到一人單位的窘境。老實說他如果犯錯責任歸屬確實不是我，但嚴重的話也可能會影響到單位的營運，不知道是不是我不夠有耐心或標準過高，（前同事很優秀，雖然我剛入職的時候他也是職場新鮮人，卻把工作都處理的很好，做事步調也和我很合）可是我認為這個工作真的不難，或許三個月確實還無法完全上手，他卻到現在都還是會問一些令人匪夷所思的基本問題……同事目前出的都是不嚴重但荒謬的錯，但實在讓我覺得很不放心……我認真檢視過自己，覺得該教的真的都教了……想請問各位前輩，在不考慮資遣（工作的地方沒犯離譜大錯通常不會資遣人）的情況下，如果遇到這種同事會乾脆放手讓他自己做、自己犯錯學教訓嗎？我一直幫他做事是不是反而扼殺他學習的機會了呢？一直盯他的進度是不是也妨礙了他建立自己的工作步調呢？PS當初看他的學歷非常好，想說學習力應該很強，所以也很驚訝他的工作表現竟然是這樣

自己所任職的部門目前是進來5位新人，傳聞明年又可能進來3位，雖然填補職缺，自身卻有些許隱憂!工作空間目前是愈來愈壅擠，但上層似乎沒解決問題，卻一直招募新人，能使用空間是愈來愈少，工作量是陡增，真想知悉背後目的

1.目前是剛進入社會的新鮮人，從事倉管的工作，但以前沒有碰過類似的東西，所以做起來十分吃力，相對對自己也很失望2.我自己也許是對自我要求比較高，所以很容易給自己壓力，本身也有憂鬱傾向，更容易陷入情緒低落的困擾3.由於最近壓力大（包含家中給予的情勒），情緒低落，對做自己熱愛的事情也提不起勁，陷入迷茫，自己是否該離開這裡

我目前在做類似倉管的工作（兼櫃檯人員），由於以前沒有工作經驗，所以一進來就是瘋狂的記筆記，腦袋快炸了每天下班回家連社交活動都不想參與，只想洗洗睡補充體力（中間沒有休息）主管似乎不想請第二個員工幫忙分攤面對工作上的壓力無法負荷該怎麼辦？（我這個工作需求只有一人）

職務是設計，上個月中入職。如題，因為公司長期缺人，即使徵的人了招募也不會關。目前已經入職近三週，沒有遇到什麼狀況，做什麼東西都會回報，也有跟同事好好溝通，相處上也沒有任何的狀況。但剛剛我發現我於8月底投遞該公司的職缺被點開了，不知道為什麼。在任職時我並沒有問過有什麼需要改善的地方，我是不是之後要主動詢問比較好。