hiddenImg
未填公司未填職務26-30歲

大量進新人,空間不足

自己所任職的部門目前是進來5位新人,傳聞明年又可能進來3位,雖然填補職缺,自身卻有些許隱憂!
工作空間目前是愈來愈壅擠,但上層似乎沒解決問題,卻一直招募新人,能使用空間是愈來愈少,工作量是陡增,真想知悉背後目的

回答 6觀看 1752
回答 6

您好
公司內部的問題 ,和公司未來的發展 ,應該是你這當事人最清楚 ,我們都是外人 ,也並不清楚公司未來的藍圖和規劃 ,既然公司一直請人 ,相信就是一定會有成長的原因 ,不能可請一堆人坐在那沒事做領乾薪吧 ,那一定是公司或組織發展有需要 ,或是有什麼可帶給公司入帳的專案 ,才會請人進來 ,但這也是我們在這說 ,實際上還是你是當事人 ,你自己要去了解清楚 ,看公司的規劃 /動向 /是不是有大單 /或是新事業...等 ,在來就是空間的問題 ,當人越來越多 ,有限的空間當然就會越來越小 ,這是公司發展的問題 ,如果妳都這樣覺得空間小 ,難道其他人是傻的嗎? ,他們不會提嗎? ,公司應該也會有規劃 ,也許是過渡期 ,也許是新的地方還沒找到 ,又或是目前人員也還沒穩定(等人員穩定下來再搬遷)...,當然這也是我們自己在這想的 ,實際也是要看貴公司的規劃和老闆的想法 ,這沒有什麼對或錯 ,老闆有老闆的想法和步調 ,公司也是老闆的 ,當然我們只能依老闆的想法來做 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

2人拍手・

Q:真想知悉背後目的。
A:這問題,對於其目的或解決策,你應該去問貴公司管理部。

1人拍手・

工作空間愈來愈壅擠,但上層卻一直招募新人,這可能有以下幾個原因:

部門業務量增加:如果部門的業務量增加,需要更多的人手來處理,因此上層才會招募新人。
部門重組:如果部門進行重組,需要增加新的職位,因此上層才會招募新人。
部門人才流失:如果部門有人才流失,需要補充人力,因此上層才會招募新人。
如果您擔心工作量增加,可以與上層溝通,了解部門的具體規劃。您可以提出以下問題:

部門的業務量是否真的增加?
新人是否會增加工作量?
部門是否有計劃增加工作空間?

如果上層無法給出明確的答案,您可以考慮以下措施:
調整自己的工作方式,提高效率。
與同事合作,分擔工作。
向上層提出合理的建議,例如:增加輪班制、彈性上班、遠距工作等。
希望以上資訊對您有所幫助。

近 2000 位各行各業的 Giver 解答

還可以一起加入討論唷!

還沒有 104 帳號嗎? 現在去註冊

1人拍手・

查看1則回覆

問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問