- 未填公司未填職務31-35歲
知名公司面試很快錄取，報到前發現評價糟，員工待不久。
剛從一家公司離職，這工作做了五年還是最低工資，除了原本的文書作業外還要兼差客服，常常弄得我連原本文書作業都做不完。甚至晚上或假日還要無償替公司回客服訊息。而真正的離職原因是，公司沒收入又覺得我沒產值，不想再給我薪資了。
我想說這樣也不是辦法，就面試了另一家公司。因為是外縣市，我用視訊面試當場就錄取了，連公司都沒進去過，預計報到日才會正式踏入公司大門。
因為在前一個工作失去自信，我很珍惜這個工作機會，想說就算做不久，好歹也是大公司，能幫我洗經驗值。
但無意間看到有人說，面試秒錄取的工作都是屎缺，面試的時候我有問一下主管為什麼要應徵我，主管說因為老闆要擴充我這個部門，加上有兩個員工要離開，所以要招人。所以我之後進去，運氣好一點是有人跟我一起當新人，不然就是只有我一個新人。
因為那間公司不小，但好幾個工作都開很久沒人應徵，不然就是職缺一直開著，我就覺得非常奇怪。
上網搜尋了一些前員工的心得分享，才知道內部的黑暗，完全沒看過半個好評。當然最黑暗的部分都是至少十年前的經驗了，我看到最新的評價是兩年前，都是差不多做了兩年就離開。
抱怨內容不外乎就是把員工當免洗筷，新員工跟老員工薪資一樣，幾乎沒加薪。老員工要做本職外還有雜事要處理（沒說具體雜事內容），招募來的新員工完全不需要處理雜事。老闆很情緒化、愛罵人，想到就會把員工罵一頓。認為商品賣不好就是員工的錯，卻不願意花錢請好一點的行銷團隊（這跟我剛離開的公司有異曲同工之妙）。感覺應該是屬於那種想花便宜的錢請新人來，不想加薪只能靠增加工作量把老員工逼走的類型，感覺無法久做。
優點則是幾乎不用加班、請假不太會刁難，但有其中一位前輩抱怨工作沒帶回家做根本處理不完（如果我那個部門沒招到新員工也有可能如此）。
到外縣市工作的開銷比較大，所以原本預計正職外，繼續另一個接案工作（打算下班或週末一個人無聊時做）。
因為接案工作是我有把握的，加上我先答應下來，所以我還是希望好好處理。但看到上面的心得分享，就開始有點遲疑到底該不該去新公司做做看（就算是大公司我只待三個月好像其實也加不了分）。有點擔心在新公司每天都要被內耗，根本沒心力接案工作（接案工作對我來說壓力不會太大但有點花時間）。我自然也想過純接案就好，但這樣收入太差了。
希望各位可以給我指點迷津，我究竟要不要去新公司報到呢？工作真的難找，我其實也沒自信找到其他更合適的職缺⋯⋯是不是老闆罵人可以當作給他老人家出氣，不用去認真聽沒關係？還是說我工作沒做完就算了，直接下班擺出「有種開除我」的態度？當然我知道這邊的專家老師們都很正面，大概不會孤立我這麼做。
被本來的工作內耗久了，晚上跟假日都不自由，每天都非常焦慮⋯⋯精神狀況出了很嚴重的問題，都在看醫生吃藥了。有點不希望新環境也是如此⋯⋯
你所描述的情況確實讓人感到為難。在決定是否要去新公司報到之前，這裡有一些考量與建議可以幫助你更好地評估並做出決定：
考量因素
公司文化與評價：
一家公司的文化和工作環境對員工的身心健康至關重要。根據你搜集到的評價，新公司的氛圍似乎充滿挑戰，尤其是管理層的態度以及對員工的對待。
雖然這些評價有可能反映的是過去的情況，但還是值得謹慎對待，畢竟頻繁出現的負面評價可能是真實情況的一個警訊。
經濟與生活壓力：
突然換到外縣市工作會有較大的經濟和生活壓力，特別是如果新的工作環境不理想，這可能進一步加劇你的焦慮和精神壓力。
如果目前接案工作能穩定增加收入，那它可作為一個緩衝，讓你有更多時間去尋找更合適的工作機會。
職業成長與經驗累積：
雖然是大公司，但如果內部工作環境惡劣，對你的職業成長和經驗累積可能並沒有太大的幫助。
確保未來的工作經驗能對你的長期職業發展有所幫助，而不僅僅是短期內的一個過渡。
心理預備和應對策略：
若決定前往新公司，準備一些應對策略，例如面對主管情緒化的管理或額外工作量的情況，設定界限並學習適當回應。
定期檢查自己的精神健康狀況，如果情況變得不理想，及時採取行動。
考慮其他選擇：
如果對新公司的疑慮非常強，不如再多花點時間尋找其他工作機會，畢竟找到一份適合且健康的工作對你的長遠發展更有益。
可以考慮暫時全職接案工作，等到找到更合適的正職工作再做轉換。
最後的反思
根據你的描述，前一份工作已經嚴重影響你的身心健康，而新公司的狀況看起來並不太理想。切勿因為對未來的不確定和擔憂而勉強自己進入一個可能再次造成壓力的工作環境。
最重要的是保護你的精神和身體健康，選擇一個能夠給你正面影響的工作環境。如果現有的接案工作能暫時維持生計，或許也可以多花一些時間進行自我充電和市場調研，找到更適合你的職位。
1 大意：提問者面試大公司快速錄取，但發現公司評價糟糕，員工流動率高，對是否報到感到猶豫。
2 前公司問題：之前公司待遇差、工作繁重，導致你失去自信，精神狀況也受到影響。
3 新公司風險：新公司快速錄取、評價不佳，可能是高流動率和員工待遇差的徵兆。
4 工作重要性：大公司經驗有助於提升履歷，但如果內部環境差，可能無法持久。要不要去新公司報到呢，要，接受挑戰。
5 自我照顧：你的健康和精神狀況優先考量，不要再陷入相似的負面工作環境。投入工作，注意健康。
6 接案工作：接案工作有保障，但收入不穩定，考慮同時尋找其他合適職缺。
7 祝福您。
我也建議現在先讓自己的身心達到平衡，先以接案和恢復身體健康，一邊找新工作為主。
雖然這段時間薪水少一些辛苦一點，但一樣還有接案的工作可以持續增加自己的履歷(工作經驗)，待找到合適的工作再回到職場，不急於一時，切勿因小失大。
但以上的建議，也希望你自己給自己一個停損點，畢竟離開職場太長的時間，會讓自己失去競爭力的。
