- 未填公司未填職務26-30歲
難道準時下班，就代表我太閒？
職場前輩們，您們好
我剛出社會一二年，最近剛換工作，是在一家我覺得還不錯的網際網路公司擔任行銷企劃人員，約二個月了。因為我總是秉持著上班時間好好工作、下班時間好好生活，所以上班時間抓緊時間好好學習，也認真的做著主管交辦的專案及事情，每件事都有按著時程進行，六點時間一到我也準時關機下班。
但有一次在洗手間遇到同層樓別部門的主管，隨意跟我聊「你是行銷單位的新人嗎？剛進來比較不忙吧？我看你都滿早下班的？因為你們部門其他人都有加班耶……，而且你們主管也滿晚走的耶…..」，滿早下班？我明明就是做好我份內的事，準時下班啊！ 我頓時有一種不好意思的感覺….
看來這公司某些單位存在著加班文化，也就是不加班就是不認真(或太閒)，各位職場前輩，我想請問：
1 難道準時刷卡下班 (比主管、別的同事早走)就代表我很不認真嗎？
2 我該演一下我忙到加班，還是繼續著「準時下班」？
3 我要如何讓這樣文化的公司知道「我準時下班，代表我努力上班」？
您好，
回覆您的三個問題：
1. 只要確認您當天預計的工作排程已完成，準時下班沒有錯，認不認真是主觀意識的評斷，此時看的是結果論，是工作的效率與品質。
2. 不需要刻意用演的，實實在在地做自己，達成目標就可以下班，未達成就要繼續忙，直到完成。
3. 不用花時間精神想要去改變公司的文化，只要拿出您工作的成績即可，時間久了，大家就會認同您，對您另眼看待的。
以上意見提供參考。
1. 網際網路公司擔任行銷企劃人員，約二個月了。因為我總是秉持著上班時間好好工作、下班時間好好生活，所以上班時間抓緊時間好好學習，也認真的做著主管交辦的專案及事情，六點時間一到我也準時關機下班。
2. 別部門的主管，不是您的主管，就別在意。
3. 準時刷卡下班，秉持著上班時間好好工作、下班時間好好生活。
4. 繼續著準時下班。
5. 讓這樣文化的公司知道我準時下班，代表我努力上班，別、別、別這麼做。說三次代表重要。
6. 專心工作。主管沒說前，沒事。
7. 祝福您。
您好:
關於加班這件事，每家公司有每家公司的文化、主管的想法做法，老闆的想法
有些老闆認為加班等於勤奮，能配合加班的才會進入核心，
你問:
1 難道準時刷卡下班 (比主管、別的同事早走)就代表我很不認真嗎？
在某些公司認定是這樣的
2 我該演一下我忙到加班，還是繼續著「準時下班」？
就看你要不要演囉
3 我要如何讓這樣文化的公司知道「我準時下班，代表我努力上班」？
跟你的主管溝通
別的部門主管不用管，但是有些主管就是喜歡管過界，眼睛都盯著別人，生怕公司不亂!!!哈哈哈!但是會傳到你的主管耳裡，所以建議去跟主管溝通這種狀況，因為別人去跟你的主管講，本來主管不是很在意，但因為別人來說了，就要處理
你也可以很堅持下班就是下班，按照法令也沒有錯，但是事情是否做好了，這就不是你說了算?或者你有辦法都不用在意別人的指指點點，這一切就看你如何處理?有些人不處理也沒有錯，但是會發現，別人都離你越來越遠!
祝福你
您好，
不敢說加班文化普遍存在於企業界，但據我知道幾個龍頭企業加班文化都很盛行，主要原因是辦公室的競爭文化，所以要仔細觀察直屬主管對這種事在乎的程度，才能和您的考績做連結，加油💪！
1 難道準時刷卡下班 (比主管、別的同事早走)就代表我很不認真嗎？
絕對不是,請讓人看到您表現的成果!!!當然在上班時間內的態度也很重要!
2 我該演一下我忙到加班，還是繼續著「準時下班」？
事情真的做完就準時下班,真的需要加班的話也請留下完成,若是用演的心態相信做出來的品質也不好.
3 我要如何讓這樣文化的公司知道「我準時下班，代表我努力上班」？
拿出可衡量的成果,比如說完成了什麼任務專案,執行了什麼可以有明確結果的東西可供參考,裝睡的人叫不醒無需特別證明什麼,至少盡力做出來先.
下班時間到了，當然可以準時離開。不過，卻有幾個但書喔！有的是職場上的潛規則，有的則是自己對工作的負責程度。
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先快速整理一下Giver們對第一與第二題的回覆。針對第一題，大多都認為只要工作做完就可以離開，但前輩們也表示有些公司有潛規則，也就是不樂見員工時間一到就下班。第二題則是要看您是否在乎主管與同事的眼光，若不在意的話，就依然可以保持事情做完就離開的做法。
#不是每份工作都能到時間就立刻下班
第三題則牽涉較廣，我相信您的意思是您將分內的事情完成了，所以應該可以下班。
但有些工作性質是上班的每一秒都在做，如生產線上的工作，或者接電話的客服人員，下班時間一到，也可以立刻停下工作，這種把今天工作做完的定義就很清楚；但有些思考性的工作，如編輯、企劃，甚至會計、行政，很少能時間到就能立刻停下來，關機走人，通常大多會需要一小段時間來收尾，因此通常很難每天都準點下班。
不知道您所從事的行銷企劃是如何的內容？是真的可以時間到就離開，還是為了準時離開，在下班前已經開始準備收拾了？
#把事情做完與做好不一樣
此外，還要思考一件事情：工作的「做完」與「做好」並不同，假設送出一份企劃案就是把工作做完，但主管認為這份企劃案還需要加強，這樣算是把份內工作做完嗎？
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建議可以將工作內容上交，並跟主管報告，請主管核示是否通過，若主管表示完成度很高，可以過關的話，甚至可以直接跟主管說，由於進度已經達成，要準時下班，主管應該也不會為難您。長久下來主管與同事就會知道您的效率與原則，每天準時下班也就很正常了。
若還在乎觀感的話，可以在準備下班時，跟同事聊聊，問問對方正在忙什麼，或許可以把您有效率的工作方法與同事分享，這樣不就大家都能一起準時下班了！
先看看公司的考核制度
1.如果是非常單純的KPI計分，你又很有把握超標，可以繼續我行我素，如果沒把握達標，演一下以免被淘汰。
2.如果單純是主管考核評分，那請扮演好乖寶寶，直到你找到下家
3.至於（如何讓這樣文化的公司知道「我準時。。。。）。嗯，會想到這一題，代表你真的太閒，如果你真的想轟轟烈烈來一場革命，簡單，趕快開一家同行公司跟他競爭，用你的理念去管理，然後搶走他全部生意，讓他垮掉，收購他，然後收購時誠懇的告訴他這個故事
的確這是很多公司的"淺規則"，你沒有辦法改變這公司文化的。
您能做的看是否改變自己配合公司文化，如果不要就堅持做自己。
年底要打考績了，看看你主管是否會和你提這件事。
相信你可能現在很難接受各位Giver所說，幾年後回來看就會理解。
祝 如意順心!
