匿名2022/4/13

未填公司未填職務26-30歲

難道準時下班,就代表我太閒?

職場前輩們,您們好
我剛出社會一二年,最近剛換工作,是在一家我覺得還不錯的網際網路公司擔任行銷企劃人員,約二個月了。因為我總是秉持著上班時間好好工作、下班時間好好生活,所以上班時間抓緊時間好好學習,也認真的做著主管交辦的專案及事情,每件事都有按著時程進行,六點時間一到我也準時關機下班。
但有一次在洗手間遇到同層樓別部門的主管,隨意跟我聊「你是行銷單位的新人嗎?剛進來比較不忙吧?我看你都滿早下班的?因為你們部門其他人都有加班耶……,而且你們主管也滿晚走的耶…..」,滿早下班?我明明就是做好我份內的事,準時下班啊! 我頓時有一種不好意思的感覺….

看來這公司某些單位存在著加班文化,也就是不加班就是不認真(或太閒),各位職場前輩,我想請問:
1 難道準時刷卡下班 (比主管、別的同事早走)就代表我很不認真嗎?
2 我該演一下我忙到加班,還是繼續著「準時下班」?
3 我要如何讓這樣文化的公司知道「我準時下班,代表我努力上班」?

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回答 8

您好,

回覆您的三個問題:
1. 只要確認您當天預計的工作排程已完成,準時下班沒有錯,認不認真是主觀意識的評斷,此時看的是結果論,是工作的效率與品質。
2. 不需要刻意用演的,實實在在地做自己,達成目標就可以下班,未達成就要繼續忙,直到完成。
3. 不用花時間精神想要去改變公司的文化,只要拿出您工作的成績即可,時間久了,大家就會認同您,對您另眼看待的。

以上意見提供參考。

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1. 網際網路公司擔任行銷企劃人員,約二個月了。因為我總是秉持著上班時間好好工作、下班時間好好生活,所以上班時間抓緊時間好好學習,也認真的做著主管交辦的專案及事情,六點時間一到我也準時關機下班。
2. 別部門的主管,不是您的主管,就別在意。
3. 準時刷卡下班,秉持著上班時間好好工作、下班時間好好生活。
4. 繼續著準時下班。
5. 讓這樣文化的公司知道我準時下班,代表我努力上班,別、別、別這麼做。說三次代表重要。
6. 專心工作。主管沒說前,沒事。
7. 祝福您。

您好:
關於加班這件事,每家公司有每家公司的文化、主管的想法做法,老闆的想法
有些老闆認為加班等於勤奮,能配合加班的才會進入核心,
你問:
1 難道準時刷卡下班 (比主管、別的同事早走)就代表我很不認真嗎?
在某些公司認定是這樣的
2 我該演一下我忙到加班,還是繼續著「準時下班」?
就看你要不要演囉
3 我要如何讓這樣文化的公司知道「我準時下班,代表我努力上班」?
跟你的主管溝通

別的部門主管不用管,但是有些主管就是喜歡管過界,眼睛都盯著別人,生怕公司不亂!!!哈哈哈!但是會傳到你的主管耳裡,所以建議去跟主管溝通這種狀況,因為別人去跟你的主管講,本來主管不是很在意,但因為別人來說了,就要處理

你也可以很堅持下班就是下班,按照法令也沒有錯,但是事情是否做好了,這就不是你說了算?或者你有辦法都不用在意別人的指指點點,這一切就看你如何處理?有些人不處理也沒有錯,但是會發現,別人都離你越來越遠!

祝福你

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您好,
不敢說加班文化普遍存在於企業界,但據我知道幾個龍頭企業加班文化都很盛行,主要原因是辦公室的競爭文化,所以要仔細觀察直屬主管對這種事在乎的程度,才能和您的考績做連結,加油💪!

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1 難道準時刷卡下班 (比主管、別的同事早走)就代表我很不認真嗎?
絕對不是,請讓人看到您表現的成果!!!當然在上班時間內的態度也很重要!
2 我該演一下我忙到加班,還是繼續著「準時下班」?
事情真的做完就準時下班,真的需要加班的話也請留下完成,若是用演的心態相信做出來的品質也不好.
3 我要如何讓這樣文化的公司知道「我準時下班,代表我努力上班」?
拿出可衡量的成果,比如說完成了什麼任務專案,執行了什麼可以有明確結果的東西可供參考,裝睡的人叫不醒無需特別證明什麼,至少盡力做出來先.

下班時間到了,當然可以準時離開。不過,卻有幾個但書喔!有的是職場上的潛規則,有的則是自己對工作的負責程度。

</div>

先快速整理一下Giver們對第一與第二題的回覆。針對第一題,大多都認為只要工作做完就可以離開,但前輩們也表示有些公司有潛規則,也就是不樂見員工時間一到就下班。第二題則是要看您是否在乎主管與同事的眼光,若不在意的話,就依然可以保持事情做完就離開的做法。

#不是每份工作都能到時間就立刻下班
第三題則牽涉較廣,我相信您的意思是您將分內的事情完成了,所以應該可以下班。

但有些工作性質是上班的每一秒都在做,如生產線上的工作,或者接電話的客服人員,下班時間一到,也可以立刻停下工作,這種把今天工作做完的定義就很清楚;但有些思考性的工作,如編輯、企劃,甚至會計、行政,很少能時間到就能立刻停下來,關機走人,通常大多會需要一小段時間來收尾,因此通常很難每天都準點下班。

不知道您所從事的行銷企劃是如何的內容?是真的可以時間到就離開,還是為了準時離開,在下班前已經開始準備收拾了?

#把事情做完與做好不一樣
此外,還要思考一件事情:工作的「做完」與「做好」並不同,假設送出一份企劃案就是把工作做完,但主管認為這份企劃案還需要加強,這樣算是把份內工作做完嗎?

</div>

建議可以將工作內容上交,並跟主管報告,請主管核示是否通過,若主管表示完成度很高,可以過關的話,甚至可以直接跟主管說,由於進度已經達成,要準時下班,主管應該也不會為難您。長久下來主管與同事就會知道您的效率與原則,每天準時下班也就很正常了。

若還在乎觀感的話,可以在準備下班時,跟同事聊聊,問問對方正在忙什麼,或許可以把您有效率的工作方法與同事分享,這樣不就大家都能一起準時下班了!

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先看看公司的考核制度
1.如果是非常單純的KPI計分,你又很有把握超標,可以繼續我行我素,如果沒把握達標,演一下以免被淘汰。
2.如果單純是主管考核評分,那請扮演好乖寶寶,直到你找到下家
3.至於(如何讓這樣文化的公司知道「我準時。。。。)。嗯,會想到這一題,代表你真的太閒,如果你真的想轟轟烈烈來一場革命,簡單,趕快開一家同行公司跟他競爭,用你的理念去管理,然後搶走他全部生意,讓他垮掉,收購他,然後收購時誠懇的告訴他這個故事

的確這是很多公司的"淺規則",你沒有辦法改變這公司文化的。

您能做的看是否改變自己配合公司文化,如果不要就堅持做自己。

年底要打考績了,看看你主管是否會和你提這件事。

相信你可能現在很難接受各位Giver所說,幾年後回來看就會理解。

祝 如意順心!

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