過去擔任業務助理兼船務，意外轉職外銷內勤業務，已滿3個月。從來沒做過業務工作，所以決定嘗試看看。新職場可以說是錢多事少離家近，工作方面算是得心應手，但一直無法安定下來，在去留之間游移。 自我檢視無法安定的原因： 1.業務量小，空閒時間多；工作制質單純，成長性較小。公司允許做自己的事，會利用時間充實語言能力或耍廢追劇，但有時候也會坐不住，覺得時間很漫長。快一個月時，有向主管反映，自己無法適應，之後有增加一些工作，稍微又有點事情做，但還是滿閒的(笑)，主管有說公司就是這樣，無法給更多的工作，又因業務人力配置，稀釋了工作量。 2.工時表定8.5小時，每月周末輪班一天(工作做完就可以下班)，沒有加班費(多的工時推判應該是灌在薪資裡，所以薪水是因為時間衝上去的)，但因為空閒時間多，會疑惑為什麼不能正常8小時，灌在薪資的補貼可以拿掉，有加班用加班計，覺得比較合理。 3.工作環境，空間偏小，覺得有一點壓迫 4.報價及交期問題，報價制度不完善，不少訂單沒有利潤甚至倒賠，交期也經常延遲。工作雖然空閒時間多，但因交期延遲寫道歉信及處理客訴佔比高，沒有成就感。 快進入不惑之年，有一種卡住的感覺，現在每日機械式模式工作，會擔心自己會不會能力退化，船務技能久了沒接觸會遺忘，周邊親友分兩派，一派覺得不合適盡早打算，不要被薪水綁架。一派覺得錢到位就好，不要想那麼多。自己突然迷惘了，是該務實一點？還是再找能讓自己感到價值發揮，獲得成就感的環境？ 以上請益，若本人想法錯誤需導正，也請不吝賜教，謝謝。

1.新公司流動率極低，公司員工年齡層偏高，不少快退休的人，屬於大家都到點就打卡的類型。 2.作風較為一板一眼，小事也需要上簽呈... 3.感覺得出公司的人員配置有點微妙..?明明規模不用這麼多某職務卻還是有，有些人閒閒的，是涼缺，薪水又還算敢出 4.辦公室在地下室，每個人的位置都很大，起碼都是兩個人座位大，只有茶水間跟廁所最乾淨，其他地方不是說髒就是灰塵不少，但還是有請打掃人員收每個人位置上的垃圾桶 5.報到需要的資料拿去google都能搜到幹麻要這個的留言或文章 6.作業交接感覺也是不急不慢，沒有明確SOP，就是主管派人來教，而且還會換人+丟離職員工作的筆記(但還是很複雜) 7.帶我的其中一人上班還能玩手機(明明有監視器) 8.一進去坐我附近的人(不同部門的)都知道我的名字..... 不知道我入到的這家公司是好還是壞....前一家論福利跟薪水還有環境都比這裡好，但就是遭遇職場霸凌才離開...但現在要繼續+面試我又有點怕怕的QQ

自己所任職的部門目前是進來5位新人，傳聞明年又可能進來3位，雖然填補職缺，自身卻有些許隱憂! 工作空間目前是愈來愈壅擠，但上層似乎沒解決問題，卻一直招募新人，能使用空間是愈來愈少，工作量是陡增，真想知悉背後目的

剛到職的新同事最近很愛問大家下班後在做甚麼 一開始以為他只是在找話題跟大家聊 沒想到後來他說 他其實是想測試這個職位的大家是否都可以準時下班去做想做的事情 也想知道大家下班後會不會心力憔悴到不想做其他的事情 如果大家都可以準時下班且有自己的興趣的話 代表這會是一份好工作 聽到他這麼說我覺得非常意外 沒想到這也是觀察一份工作的一個切角嗎? 想請問大家知道同事們下班後在做甚麼真的可以做為新工作評分的一個項目嗎? 除此之外還有沒有判定這份工作好不好的指標呢? 謝謝大家

大家好 我們公司是開放式辦公室，大家都坐一起 我們座位隔壁是系統部門，他們有個小主管很常情緒失控 上一秒都還沒事，突然就會很大聲的飆罵 原因也常常不明所以，不一定是系統出問題 可能只是大家自己拿自己的下午茶，沒有互相幫忙拿，就會發狂飆罵很長一段時間 雖然不是罵我們，可是我們工作情緒也會受到影響 尤其她真的罵很久，想去倒茶水或上廁所必須經過他們座位 直接走過去也很奇怪，只能忍著等她罵完再去 我們有跟自己部門的主管聊過，但他們的大主管也 hold 不住小主管... 常常旁邊有顆炸彈會隨時爆炸，工作壓力很大氣氛也很差 難道只能這樣繼續隱忍了嗎？

這是我的第一份工作，目前在一間網際網路公司擔任總機，已工作約半年時間，最近再思考是不是該轉職了？但又怕只有總機的經歷，而且也才工作半年，出去找工作是不是也沒有競爭力？ 但我真的一直有想換工作念頭，也不是工作內容不喜歡，最主要是工作環境真的很差，我們辦公室的廁所必須跟別公司共用，所以廁所很常沒有衛生紙，而且有些女生的衛生習慣真的很差，太不舒服了就不多說。茶水間也是老舊大樓關係，常常都有蟑螂在那邊開趴，以至於我很不喜歡再那邊裝水喝。 想問問前輩，雖然經歷不好看，但這樣的工作環境是不是真的就直接放棄轉職呢？第一份工作該待多久？真的要撐滿一年，對履歷才加分？

-經歷描述: 2018年找工作面試時 那時大概面試了五間公司 五間的工作內容,跟自己專業技術都有相關 有遇到如以下的狀況: 狀況分類A 技術比較舊、公司內部制度朝夕令改、同事向心力不高 面試官態度不佳、公司規模10人左右 (面試時感受到的,或後來網路上找到的資訊)....等等諸如此類的公司 給我的offer薪資通常比較高(薪資40K以上) 狀況分類B 而公司制度較完善的、面試官態度好 同事向心力高,互相交流 公司網頁上的作品精緻度高、工作流程有標準SOP 技術新,相對專業的品質要求也高 但給我的offer通常薪資被壓得比較低(薪資30~35K) 我當初因為工作才兩年多,我選擇了後者 環境較有向心力、能讓自己成長、制度完整,但薪資較低的, 心裡卻也總是會掛念著,之前放棄較高的offer 這個決定對不對? -想請教: 這兩種情況下 各位前輩或Giver們,自己會是如何選擇? 環境沒有完美的,薪水高比較重要? 或是 環境好一點,薪水不要過低就沒關係? 最近又要開始投履歷找新工作 擔心又遇到這種狀況不知如何判斷 怎麼樣對我才是最好?所以想參考你們的想法 任何相關意見都可以