自己所任職的部門目前是進來5位新人，傳聞明年又可能進來3位，雖然填補職缺，自身卻有些許隱憂! 工作空間目前是愈來愈壅擠，但上層似乎沒解決問題，卻一直招募新人，能使用空間是愈來愈少，工作量是陡增，真想知悉背後目的

剛到職的新同事最近很愛問大家下班後在做甚麼 一開始以為他只是在找話題跟大家聊 沒想到後來他說 他其實是想測試這個職位的大家是否都可以準時下班去做想做的事情 也想知道大家下班後會不會心力憔悴到不想做其他的事情 如果大家都可以準時下班且有自己的興趣的話 代表這會是一份好工作 聽到他這麼說我覺得非常意外 沒想到這也是觀察一份工作的一個切角嗎? 想請問大家知道同事們下班後在做甚麼真的可以做為新工作評分的一個項目嗎? 除此之外還有沒有判定這份工作好不好的指標呢? 謝謝大家

大家好 我們公司是開放式辦公室，大家都坐一起 我們座位隔壁是系統部門，他們有個小主管很常情緒失控 上一秒都還沒事，突然就會很大聲的飆罵 原因也常常不明所以，不一定是系統出問題 可能只是大家自己拿自己的下午茶，沒有互相幫忙拿，就會發狂飆罵很長一段時間 雖然不是罵我們，可是我們工作情緒也會受到影響 尤其她真的罵很久，想去倒茶水或上廁所必須經過他們座位 直接走過去也很奇怪，只能忍著等她罵完再去 我們有跟自己部門的主管聊過，但他們的大主管也 hold 不住小主管... 常常旁邊有顆炸彈會隨時爆炸，工作壓力很大氣氛也很差 難道只能這樣繼續隱忍了嗎？

這是我的第一份工作，目前在一間網際網路公司擔任總機，已工作約半年時間，最近再思考是不是該轉職了？但又怕只有總機的經歷，而且也才工作半年，出去找工作是不是也沒有競爭力？ 但我真的一直有想換工作念頭，也不是工作內容不喜歡，最主要是工作環境真的很差，我們辦公室的廁所必須跟別公司共用，所以廁所很常沒有衛生紙，而且有些女生的衛生習慣真的很差，太不舒服了就不多說。茶水間也是老舊大樓關係，常常都有蟑螂在那邊開趴，以至於我很不喜歡再那邊裝水喝。 想問問前輩，雖然經歷不好看，但這樣的工作環境是不是真的就直接放棄轉職呢？第一份工作該待多久？真的要撐滿一年，對履歷才加分？

-經歷描述: 2018年找工作面試時 那時大概面試了五間公司 五間的工作內容,跟自己專業技術都有相關 有遇到如以下的狀況: 狀況分類A 技術比較舊、公司內部制度朝夕令改、同事向心力不高 面試官態度不佳、公司規模10人左右 (面試時感受到的,或後來網路上找到的資訊)....等等諸如此類的公司 給我的offer薪資通常比較高(薪資40K以上) 狀況分類B 而公司制度較完善的、面試官態度好 同事向心力高,互相交流 公司網頁上的作品精緻度高、工作流程有標準SOP 技術新,相對專業的品質要求也高 但給我的offer通常薪資被壓得比較低(薪資30~35K) 我當初因為工作才兩年多,我選擇了後者 環境較有向心力、能讓自己成長、制度完整,但薪資較低的, 心裡卻也總是會掛念著,之前放棄較高的offer 這個決定對不對? -想請教: 這兩種情況下 各位前輩或Giver們,自己會是如何選擇? 環境沒有完美的,薪水高比較重要? 或是 環境好一點,薪水不要過低就沒關係? 最近又要開始投履歷找新工作 擔心又遇到這種狀況不知如何判斷 怎麼樣對我才是最好?所以想參考你們的想法 任何相關意見都可以