錢多事少離家近，卻還是無法安定

依你的描述=＞是[價值觀、職涯目標與生活優先順序]的取捨。
一、矛盾點
1. 錢多事少離家近 → 絕大多數人眼中的夢幻條件，但對你來說，空閒過多反而帶來心理不安。更在意[成就感與自我價值發揮]，而不只是薪水。
2. 成長性低 → 擔心能力退化。代表對職能保持度有要求，不想競爭力下滑。
3. 公司制度 → 報價虧損、交期延遲、客訴高…讓你覺得「事不多，但做沒成就感」，更是短期難以改善的結構性問題。
4. 年齡焦慮 → 心裡很清楚轉職的機會窗口在縮小，想要確保自己站在有未來的軌道上。

二、去留判斷的核心
- 成就感（工作有挑戰與意義）對應到你的現況：低
- 收入保障（薪水、福利與生活水準）對應到你的現況：高
- 職涯發展（能力與履歷價值提升）對應到你的現況：低

這種情況會出現「短期爽、長期慌」模式-每天生活舒適，1年後會更不安。

三、三種建議
方案 A：務實留下，但自己創造成長
- 留下的理由：收入穩定、生活方便
- 風險：能力停滯
- 解法：利用工作空檔進修，把閒置時間變成職能升級期，例如：
- 重拾船務與國貿知識，保持競爭力
- 進修你未來想發展的領域（例如語言、ESG、資料分析）
- 承接副業專案（寫作、顧問、線上課程）
- 適合：如果你對金錢與生活便利性比成就感更重視

方案 B：邊工作邊找下一站
- 留下當作「薪資緩衝」，但設定離開時程（如 6~12 個月內找到能發揮工作）
- 用目前的時間去累積轉職所需條件，例如：
- 做產業研究
- 主動承接外部專案或志工經驗
- 參加社群或專業協會擴展人脈
- 適合：想降低轉職風險，不想裸辭

方案 C：直接離開換跑道
- 立刻尋找更有挑戰與發展性的職缺
- 風險：找不到合適工作或薪資落差大
- 適合：已經確定方向、並有能力承擔短期收入波動的人

四、實質建議
以你的現有描述，方案 B會是目前合適的：
- 你對能力維持和自我價值有強烈需求
- 你快 40 歲，這是職場的「黃金轉型期」最後幾年
- 不必因為焦躁而裸辭，先保留收入，利用閒暇時間補足轉職條件
- 設定一個離開的時程表，讓自己有方向感
- 同時，利用這段「錢多事少」的時間：
" 把船務專業重新整理成作品集或案例庫"
" 深化語言能力到可以直接談單、談合約"
" 學習未來想轉的領域專業，讓履歷同時有「過去專業」和「未來發展」"

以上建議供參酌，找出自己的信心

1. 你卡住的真正原因
成長曲線太平 → 你需要挑戰與學習的刺激，但工作本身沒辦法提供。
價值感缺失 → 雖然薪水不錯，但客訴與無利潤訂單讓你覺得自己的努力沒產生正面結果。
時間利用矛盾 → 雖然能充實語言，但空閒時間太長會讓人覺得「人生在空轉」。
對未來的焦慮 → 擔心技能退化、船務能力荒廢，怕過幾年想轉職卻被市場淘汰。
所以你的掙扎不是單純的「要不要辭職」，而是「我要不要為了未來的成長和價值感，放棄眼前的安穩」。
2. 選擇的底層邏輯
如果你的排名是「穩定收入第一、成長第二」，那就可以留下；
如果是「成長第一、穩定第二」，那就該開始準備轉職。
穩定收入 + 輕鬆生活
持續技能成長
成就感 & 參與感
船務或專業經驗延續
3. 三個務實選項
我幫你整理成可行路線圖，你可以選一條走，減少焦慮：
A. 留下，但把成長搬到工作外
在空檔時間系統性進修（語言、專案管理、外銷拓展、數位行銷等與未來職涯相關的技能）
設定明確的「轉職時程」（例如 1.5～2 年後），避免無限拖延
優勢：穩定收入、壓力低
風險：需要極強的自律，不然容易鬆散
B. 內部找成長空間
主動提出改善提案（報價制度、交期管理流程），即便公司短期不採用，你也累積了專案改善的經驗
爭取更多跨部門協作機會
優勢：不用放棄現有福利，也能多點挑戰
風險：如果公司文化排斥變動，你的影響力有限
C. 積極準備轉職
目標鎖定能結合你的船務、外銷、業務經驗的公司
先利用現職的收入穩定期去補充職能（國際貿易條款、物流優化、業務開發技巧）
優勢：長期職涯更有延續性
風險：短期收入不穩、需要重新適應高壓或忙碌的節奏
4. 我的觀察
你不是單純「不適應閒」，而是天性偏好有目標、有成果感的工作。
你對未來的擔憂比對眼前薪水的滿意度更重，所以才在內心搖擺。
若繼續留下來，請務必有意識地用閒暇時間換取未來的籌碼，不然 2–3 年後可能會覺得「我當初怎麼浪費了時間」。