- 未填公司未填職務26-30歲
大量進新人，空間不足
自己所任職的部門目前是進來5位新人，傳聞明年又可能進來3位，雖然填補職缺，自身卻有些許隱憂!
工作空間目前是愈來愈壅擠，但上層似乎沒解決問題，卻一直招募新人，能使用空間是愈來愈少，工作量是陡增，真想知悉背後目的
您好
公司內部的問題 ,和公司未來的發展 ,應該是你這當事人最清楚 ,我們都是外人 ,也並不清楚公司未來的藍圖和規劃 ,既然公司一直請人 ,相信就是一定會有成長的原因 ,不能可請一堆人坐在那沒事做領乾薪吧 ,那一定是公司或組織發展有需要 ,或是有什麼可帶給公司入帳的專案 ,才會請人進來 ,但這也是我們在這說 ,實際上還是你是當事人 ,你自己要去了解清楚 ,看公司的規劃 /動向 /是不是有大單 /或是新事業...等 ,在來就是空間的問題 ,當人越來越多 ,有限的空間當然就會越來越小 ,這是公司發展的問題 ,如果妳都這樣覺得空間小 ,難道其他人是傻的嗎? ,他們不會提嗎? ,公司應該也會有規劃 ,也許是過渡期 ,也許是新的地方還沒找到 ,又或是目前人員也還沒穩定(等人員穩定下來再搬遷)...,當然這也是我們自己在這想的 ,實際也是要看貴公司的規劃和老闆的想法 ,這沒有什麼對或錯 ,老闆有老闆的想法和步調 ,公司也是老闆的 ,當然我們只能依老闆的想法來做 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
工作空間愈來愈壅擠，但上層卻一直招募新人，這可能有以下幾個原因：
部門業務量增加：如果部門的業務量增加，需要更多的人手來處理，因此上層才會招募新人。
部門重組：如果部門進行重組，需要增加新的職位，因此上層才會招募新人。
部門人才流失：如果部門有人才流失，需要補充人力，因此上層才會招募新人。
如果您擔心工作量增加，可以與上層溝通，了解部門的具體規劃。您可以提出以下問題：
部門的業務量是否真的增加？
新人是否會增加工作量？
部門是否有計劃增加工作空間？
如果上層無法給出明確的答案，您可以考慮以下措施：
調整自己的工作方式，提高效率。
與同事合作，分擔工作。
向上層提出合理的建議，例如：增加輪班制、彈性上班、遠距工作等。
希望以上資訊對您有所幫助。
