Offer get但最近有預期要出國

您好，能不能拿到分紅，建議不要當作首要考量。如果是接替要離職的人，那建議是出國前報到，趁人還在能問就多問。如果不是要接替離職的人，建議押回國之後。畢竟新人出國有觀感問題，如果工作接不起來，還出國就會招來閒言閒語。以上供您參考，謝謝！

你好，針對你的情況，我提供以下幾點建議，幫助你評估如何處理出國與入職的安排：

1. 入職後再申請請假
如果公司能接受你在報到後兩週內請假出國，這是相對較為穩妥的選擇。這樣的做法能確保你已經正式入職，並且不會影響你後續的分紅資格或其他相關權益。不過，這需要你提前與主管或人資溝通，清楚說明你的需求，並確認公司是否能接受如此安排。

優點：
- 確保分紅等權益不會因延後入職而受到影響。
- 你已經是正式員工，請假相對容易獲得批准。

注意事項：
- 必須提前確認公司請假的政策，尤其是新進員工是否能夠在短時間內申請假期。
- 需要展現誠意，讓公司感受到你對工作的重視。

2. 延後入職至出國回來後
如果公司願意配合你的出國計劃，調整報到日期，這也是一個可行的選擇。不過，由於分紅的資格可能受到影響，你需要仔細衡量這一點對你的長期利益是否有重大影響。

優點：
- 出國行程不會被壓縮或影響，能更輕鬆地完成旅行。
- 不會因為剛入職就請假而可能影響主管對你的第一印象。

注意事項：
- 若分紅對你來說是很重要的部分，這種選擇可能會讓你錯失一些經濟上的收益。
- 延後入職可能需要更清楚地與公司溝通，表達你的誠意與未來對工作的承諾。

3. 與公司進一步溝通，尋求雙贏方案
無論你選擇哪一種方式，最重要的是與公司保持開放的溝通態度。你可以嘗試這樣表達：

- 感謝公司給予的工作機會，並強調你對這份工作的重視。
- 說明你的出國行程是已經提前規劃好的，並非臨時決定。
- 提出具體的解決方案，例如：報到後短期請假，或延後報到並願意配合其他安排。

4. 法規與權益考量
根據台灣的《勞動基準法》，公司應該在雙方協商一致的情況下訂定報到日期與相關條件。若你選擇延後報到，公司仍然有權決定是否保留你的職缺。因此，務必在溝通中展現誠意，並確認所有協議細節都以書面方式記錄。

結論
綜合以上考量，如果分紅對你來說是重要的，建議選擇先入職再請假；若分紅影響不大且你希望更專注於出國行程，可以選擇延後入職。無論如何，保持與公司的良好溝通是關鍵，並記得清楚確認雙方的共識。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。