匿名5/7 20:42

未填公司未填職務未填年齡範圍

該先完成學業後再轉職?還是先轉職有相關資歷,未來有更多籌碼?

目前26歲,有4年行政秘書工作經驗。薪資福利穩定,但沒有專業性,公司職責劃分不清,接了很多並不該是工作範疇的業務,有時需要在晚上或假日臨時加班,未來發展也較侷限(幾乎沒有轉單位的可能性)。

現在有進修人資碩士在職班(預計明年畢業),未來想轉職到人資領域發展,產業希望可以是科技業半導體業/上市上櫃公司。

但目前面試的人資職缺薪資福利跟原本工作的有落差(年收入少10-15萬),且尚未完成學業也怕轉職會無法兼顧事業及學業,所以在猶豫是否現在先轉職。

請問各位前輩是否有建議
該先待著完成學業後再轉職?
還是先轉職有相關資歷,未來有更多籌碼?

或是前輩們針對轉職方向、能力/技能加強,是否有其他建議,謝謝!

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經驗上是建議先完成學業再轉職,現在轉職恐怕無法如期畢業。

念在職時間就比較緊,後面準備論文和答辯還是要很花時間和請假。
留在原來單位比較得心應手可以同時兼顧,要請假也相對方便。
新人若一直請假會被老人嫌。

換工作要熟悉環境還有工作內容,還要熟悉複雜的人際關係與派系,
有試用期壓力,學業和工作要兼顧會蠟燭兩頭燒。

職涯大部分人要做四十年,不差這一年,按部就班來。

以上建議供參考,祝 順利畢業先,加油了!

您好

其實您自己很清楚個人需求。
現在公司雖然"公司職責劃分不清,接了很多並不該是工作範疇的業務",代表有更多的學習及成長,雖會臨時加班,感覺在此職務您已游刃有餘。

明年畢業代表進入畢業諭文,需要花費較多心力時間,若在此時轉換工作,適應新環境新工作內容,負荷恐較大。

目前是行政秘書,嗣後因無人資相關經驗,薪資起薪標準基本上會有落差,可思考自己優先期待的是薪資福利?抑或具專業性職務?每一個成長都會有相對應的代價。

祝福您

1 問題大意:提問者在考慮是否應該先完成人資碩士學業後再轉職,或是先轉職獲得相關資歷。
2 首先,完成人資碩士學業可以提升專業知識與能力,對未來的職涯發展有所裨益。
3 然而,先轉職可能使您在人資領域積累實務經驗,並且具有相關工作經驗後,更容易找到理想的職位。
4 考慮到目前的薪資落差和學業壓力,可以評估是否有能力兼顧工作和學業,以及是否可以接受薪資上的變動。
5 對於轉職方向,建議您與科技業、半導體業或上市上櫃公司的人資專業人士聯繫,瞭解行業趨勢和需求,以調整學習計畫和技能提升。
6 在求職過程中,強調您的行政秘書經驗,並且將人資碩士在職班的相關學習成果突顯出來,這將提升您在招聘者眼中的競爭力。完成學業再進人資。
7 祝您順利完成學業並找到適合的轉職機會,不論選擇何種方式,都能夠實現您的職業目標並持續成長。

您好.
以下建議提供您參考:

該先待著完成學業後再轉職?-->正常情況下建議先完成學業再轉職,除非您目前的工作因加班的狀況也己嚴重影響到您的生活心理品質,也許也可考慮先轉職.

您明年就畢業了,接下來還要費心準備論文,新的工作除了需適應新的老闆同事,還需要學習新的HR相關專業,若想要兼顧學業及新工作要付出的精神相信是會更大的.畢竟在現職,工作上會有什麼樣的狀況大致上您熟悉也都可以處理.但新的工作除了要花更多心力處理還有您以上提到的薪資的落差,您可以再思考一下喔.

祝 順心~

看你的年齡範圍:我個人建議先補學歷,我完全無法理解台灣未滿30歲、工作不好找、給薪又差的主因是什麼。但個人經驗就是:差不多30歲之後,市場預期你可以勝任工作職務,隨便找都一堆職缺、面試邀約。

您好,以目前提供資訊來看,應該現有工作的穩定與時間分配反而可以支持你論文前的時間需求。先把碩士學歷拿到,如果論文是一個實務有意義結論的,也會是履歷上的亮點之一。
在此之後,重新調整並開始求職,對於某些具規模企業來說,碩士學歷也是相當有幫助,就算那個時間點的薪資沒有現職高,但整體職涯跟公司發展性都可預期會比較好,你更能好好專注工作投入產出績效,不用邊煩惱學業又擔心薪資開銷。
以上這些建議參考,祝您論文一切順利😁

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