前輩們好！ 我目前累積約四年海外服務業營運經驗，此前工作主要負責跨部門協調、顧客服務與問題解決，中英文能力流暢。 目前回台待業中，正積極規劃轉職人資領域，長期希望成為全方位HR。 因履歷背景與人資不完全相符，常遇到還未進入面試階段就被刷掉的情況，但我對自己實際面試與表達能力有信心，因此想更了解產業現況與應切入方向。 想請教一些產業現況與職涯發展方向： 1. 像「就業服務乙級」或「全方位基礎人資管理師」這類證照，在實務上是否真有幫助？ 2. 若以Full Function HR為目標，從「招募」職能切入是否較容易？未來轉其他領域會不會受限？ 3. 在獵頭公司累積經驗，企業端會認可這樣的背景嗎？想了解獵頭的實際工作內容是否都需要 cold call？看到一些評論提到要用話術取得高管聯絡方式，個人對這部分較不偏好，請問像LRS、Robert Walters、Michael Page這類公司也會有如此的情況嗎？ 4. 另一個角度，若從「人資助理」起步，升遷為專員是否不易？與獵頭相比，哪條路對長期發展較有利？ 5. 若產業方向先從服務業或電商的人資起步，未來轉往其他產業（例如科技業）是否難度較高？另外，台商與外商在人資文化與氛圍上的差異是否真的明顯？ 6. 在履歷、Cover Letter與面試表現皆準備完善的情況下，會建議我如何再增加被邀約面試的機率？ 不好意思問題有點多，因我目前還沒有在台灣工作的經驗，非常感謝您們願意分享與指導！

各位人資前輩好  目前我負責千人以上公司的績效管理（總部SSC的角色），平常會和各BU的HRBP合作，有兩個問題： 1、除了了解組織圖、各BU在做什麼外，還能從哪些角度熟悉組織？看組織異動會留意哪些資料？ 2、在制度推行、還有作業執行上沒有想像中的順利，SSC和HRBP的權責沒有梳理很清楚，也想知道是怎麼劃分權責的，例如：誰應該負責跟催進度等？ 希望專做組織的人資夥伴或是HRBP ，給予一些建議，謝謝🙏🏻

前情提要 7/22 面試相談甚歡且都正面回應，主管一直釋放錄取訊息（第一位二面因此需稍等，約兩週後通知結果，此職缺8月初預計會決定人選） 8/4 兩週後寫信給HR詢問無回應 8/8 致電HR: 主管那邊還不確定，尚無法跟你說結果 - 8/11 滿3週，HR主動來電詢問原本的到職日可否調整往前，9/1、9/8是主管可以接受的範圍，我回覆9/8但需儘速確定錄取（HR也覺得中間剛好3週合理但也蠻趕的） 8/14 致電HR詢問狀況，畢竟要開始找租屋處…等事前準備。HR: 上回到職日是主管主動詢問的，有把你的後續期程跟他說，也了解你的規劃，只是主管那邊後來也沒後續動作，應該還在評估… * 之前面試主管認為9/15是勉強接受（我當時回覆的到職日） 現在有前輩或HR可以幫我分析一下嗎… 或有什麼方法可以再為自己爭取一些… 下週8/18適合再打電話詢問嗎？ ㊗️ 大家都順利 回覆建議者人人步步高升

請問面試過程相當順暢，感覺主管也一直釋出有意錄取的訊號，甚至提出可以在證照部分幫忙爭取薪資，但目前都沒收到消息.. （公司是半導體廠；以下D含假日) 第一週： D0 104投履歷 D+2 用人主管電話邀請面試 D+6 用人主管視訊面試，面試感覺還不錯，主管也覺得表現不錯所以有當場約下週到廠二面 (主管有提到約8約初要確定人選） 第二週： D+10 到廠測驗、用人主管/HR/經理分別4關面試，面談起來感覺都不錯且都給正面回饋肯定；僅有到職日主管覺得稍晚些但勉強可接受，需回去討論看看（我答9/15但可再協調，現在也8月上旬了）；此外我有詢問面試結果約兩週後通知（我是二面的第一位，後面會開始陸續二面） 第三週： 有跟公司說我不在國內，但也沒消息通知 第四週： D+23 （滿兩週日）寫信問人資結果，未回覆 D+27 致電HR詢問，HR說有詢問主管那邊尚不確定，何時知道結果也不確定，所以也沒辦法跟我回覆，如果結果沒有錄取會通知 目前處於滿2週又過3天，不知道正不正常…但官網上的面試流程也寫2～3週…但也到了主管提8月初要確定人選的時程，有點抖抖的

本人於 7 月初進行面試，面試結束後過了一個多禮拜都沒有收到通知，所以就用 E-mail 詢問面試結果，過了一個禮拜後收到用人主管的 E-mail 邀請我加入他們的團隊，也說了正式 OFFER 會在內部流程完成後由人資通知，但目前又過了一個多禮拜還沒接到人資的電話或是 E-mail，想請問各位前輩通常這種流程大約多久、一定會有核薪這個步驟嗎，到時候人資來電或是 E-mail時有什麼要跟人資確認的(因為當時用人主管有說公司福利等問題都要問人資) 在麻煩各位前輩的協助了謝謝

我想利用人資的專業背景來找斜槓兼職的工作，但似乎很少有這類的兼職?或是接案工作? 本身沒有培養到顧問的能力，想知道這樣是否普通人資的斜槓職缺或能走的接案就很少?

已經有收到主管的口頭offer，但目前都還沒收到書面offer（從電話通知到發問的今天間隔一個禮拜左右），很擔心是公司又面試到其他更好的人選或是符合公司期待配合報到時程的人選而反悔了... 想請教如果是上市櫃公司從口頭通知錄取到發送書面錄取通知大約的時程會間隔多久呢？是因為還要跑簽呈所以才沒辦法馬上通知我嗎？也想請教這段期間有需要再寄信或致電詢問人資嗎？

前情提要： 目前在30人公司擔任總務一職，會需要負責例行費用請款/辦公室資產相關事務的工作， 部門歸屬是跟人資同事同屬一個部門(總務1人+人資1人)，上面還有1位營運部主管 雙方需要請假時，會請對方會擔任代理人，但兩邊都會將手邊負責工作先完成才去休假，對方只要協助臨時狀況即可 先前請特休前，我一定都會將例行費用請款完畢&跟廠商交接完才去休假，但如果辦公室有臨時狀況 (ex.影印機突然故障、投影設備突然異常)，就會需要請代理人協助聯繫廠商前來查看，反之若HR休假時有任何臨時狀況，我也會提供協助 目前碰到的狀況： 有跟HR提出明年會安排去西班牙玩一趟，預計會請5天特休，結果HR要求我不能在月初+月底的時間出國，說只會准許我在月中期間出國，理由是他月初月底要計算同仁們的薪水會很忙+怕算錯，如果辦公室有臨時狀況時，他會沒辦法協助，但因為辦公室臨時狀況都是不可預知性的，要因此禁休我覺得不合理也違反勞基法，公司員工規則中也沒提到禁休的規定 想了解我的這個想法是合理的嗎? 是否能做什麼事情維護我的權益呢?

各位前輩及資深人資，您們好： 目前這邊收到一家公司錄取通知 但奇怪的是公司提供的offer一直無法壓到職日期，反而一直要我這邊提供報到日，並且報到日當天要繳交個資（畢業證書、駕照等） 因在職找工作，有明確告知會於何時到該公司到職 起初先詢問為何需要先選一天進行報到繳資料 對方人資回應：這樣到職當天才可保勞健保 （不過據我所知，目前接觸的企業都是當天繳交資料且可當天加保） 後來詢問除了繳件之外還需做什麼？ 對方人資回應：大概是公司資料要填寫 問了多次，對方人資總是無法告知到底要填什麼，需要耗時三小時（前面有詢問所需時間） 反問是合約嗎？ 對方人資才支支吾吾的說：大概之類的合約 想詢問前輩與資深人資，這種情形下是正確的嗎？或是我應該如何在未前往報到繳件之前先確認是要填寫哪些資料？ 謝謝大家

目前在學校工作，但負責事務太多太雜，有口頭承諾升任小主管（半年後）；另外很開心錄取前五大科技業人資偏福利、成本計算相關工作，一年契約正職（只是沒獎金）。薪資都差不多。 本身背景社科碩，過往資歷雜，學校待最久，但因個性的關係做得很辛苦，什麼都接都想做好。也擔心離開非營利為主的環境，能否適應相對快節奏的職場。