事情是這樣子的 第一關面試用人主管和HR有問到期望薪資 當時開是用原本的年薪+10% 同時也有說因為是從代理商跳到品牌端 當然是希望薪水有成長但也是保持開放的態度 可以依照公司規定 當下有看到主管和HR做了筆記 但也沒有說開太高之類的 一面的時候主管感覺滿積極的 也有問到我最快什麼時候可以上班？ 然後當下也立刻約和國外主管的第二次面試 還出了一個作業讓我第二面時報告 報告時也說大致有符合她的期待 兩次面試主管都有問我有沒有其他面試 對他們公司打幾分之類的 但我覺得給個10分太假 給了8分 畢竟這間公司是HR主動找我去的 話說一開始接到HR電話也滿積極的 隨後就安排了幾天後的第一關面試 二面後大概一個禮拜了 還沒有收到HR的來電或Email 禮拜五下午有寄信給HR詢問一下進度 但還沒有收到回信 有Giver或HR可以幫我分析一下狀況嗎？🙏🏻 是滅了還是其實已經進入核薪階段？ 很怕會不會是開太高所以被刷掉 我該直接打給HR詢問嗎？ 還是我禮拜一再寄一封把主管也放進信裡？

因為最近公司想在南部成立個辦公室讓家在南部的同仁可以回鄉上班,但主管希望我們能訂出一個南部上班的管理規定, 想請問各位前輩有甚麼相關的建議嗎? 謝謝

想問一下版上的各位 視訊面試的時候因為時間關係 本來有做了一個小簡報想介紹之前做過的專案 面試主管說大概口述就好 但因為過往的專案其實滿多可以分享的 也能夠加強我對於該職缺的關聯性 雖然resume上有放hyperlink 但我的經驗是好像滿少主管會主動點開了看⋯ 因此想要另外提供給面試主管參考 不過因為手邊沒有主管的email 以下2個作法不知道哪個比較合適： 1. 先提供給HR，再請HR轉寄給主管 (HR當天也有參與面試 也問了不少問題) 2.上網有搜到該面試官的email，直接寄給他參考  (但也不確定email是否正確 是用rocketreach搜的) 再麻煩有經驗的各位幫幫忙了🙏🏻

前輩好， 1. 去年面試過一家上市櫃科技公司的實習，在7/1日要報到，但是還未接受到紙本offer，只有人資電話中問我若錄取是否可以去，並跟我說接下來的流程是核薪等等，也問了我期望薪水，當時電話中說可以去，不過在6/25日我寫信跟人資說我想忙學業，因此不能去了，人資也沒有再回覆了，隔年投同一家公司的實習也都完全沒有消息了 2. 也是去年面是另一家上市櫃公司，面試時主管直接問我是否可以從4月開始做，我跟主管婉拒說希望可以等暑假，因為學期間有很多課程和助教的事情，結果今年投同一家公司都直接收到感謝函 想請問各位前輩，這樣真的是被黑掉了嗎? 應該怎麼做才好? 謝謝

事情是這樣子 最近有一家很心儀的公司 相關工作經驗也非常符合，行銷相關職缺 第一關phone screening後 HR也表示很符合 她會幫我安排後續的主管面試 結果等了兩個禮拜HR來電說單位還在規劃該職務 再加上該職務直屬上司好像請長假中 所以目前還沒辦法馬上安排面試⋯ 但又說可以繼續等 沒有把話說死 有再確認到底有沒有開缺？ HR說確定有 但目前就無法面試⋯ 聽起來她也是有點無奈😮‍💨 本來想說可能快上岸了 結果突然其來的消息打擊有點大 因為在此之前HR有一直強調我很合適 不知道是不是HR婉轉的說法？ 其實已經找到更合適或是內定的人選？ 還是真的還在安排職務中，要等該職位的直屬主管回公司上班才知道？ 有沒有HR或相關經驗的人可以分享一下狀況？

在7/24收到錄取通知 於7/25回訊詢問以下問題 1.核定薪資的部分，是否還能夠再進行商討呢? 2.貴公司是否有計畫性的升遷制度？ 3.因為個人的原因，希望可以在九月中或九月底報到，請問這個報到日期您們可以接受嗎？ 或者是否能夠讓我在前公司還在請特休的這段期間先入職呢？ 4.公司福利制度，是否有提供健康檢查、員工旅遊...等補助呢? 請問我是否太過急躁呢？ 是否有什麼問題其實不該問是雷點呢？ 想詢問人資相關前輩，為什麼會遲遲沒有回覆呢？ 在前面104的邀約面試，回覆都還算順暢 不過自從問了問題後104、email都沒有回覆了

大家好，我就職銀行體系已有八年的經驗，最近年過30歲後有轉職的想法，在公股銀行發現對於人資HR的工作內容與活動感覺非常有興趣，請問如果橫向轉換我需要如何精進自己，是否需要有認證等證照或是課程經驗？

您好, 先前至公司面試,以下是人資寄發的信件內容,想請問這是確定錄取了還是公司還在審核評估中呢? 應徵者能回覆詢問人資是否有錄取的問題嗎?這些問題該如何發問較為婉轉呢?會導致公司對個人印象不佳而扣分嗎? 先謝謝各位前輩的指教:) ＜感謝您上周撥空前來面談，由於面談後主管對您印象深刻，已將您列為候選，再請您稍待，若您在等待過程中有任何問題請隨時與我聯繫，謝謝！＞

原秘書工作薪資福利穩定，但沒有專業性，且在醫療體系，相對封閉，一直想趁年輕到科技產業發展，目前26歲，很怕再不跳就失去學習/競爭優勢⋯目前有進修人資在職專班，但因為沒有人資相關實務經驗，面了幾家科技公司都未果😅（他們傾向找有經驗的人選） 近期有面到上市上櫃電子公司，面試主管建議我先利用「派遣」「DL」（或幫我爭取人資助理正職）的方式進公司，邊讀書邊學習HR業務（基本上是Full function基本功）累積資歷，畢業後拿到學歷也有一年的相關經歷，再轉科技公司HR會比較有籌碼。 雖然目前沒有太大的經濟壓力，但那職缺的年薪比我現職還少10-15萬（讓我有一點點小猶豫😂）， 想請教各位前輩，是否能給予建議～謝謝🙏

過去曾擔任科技公司業務助理及銀行副總秘書，後為求子及育兒10年沒有上班，思考過目前不想回到原本領域也在各項檢測及自我了解方面想往人資方向找工作，但目前投遞履歷都沒有下文，可以請專業人士建議嗎？ 希望我能重回職場好好為人生下半場努力，謝謝