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如題。如工作內容為業務性質，或面試時該公司就提出有ＫＰＩ管理機制（非兼職或時薪）目標考核不到時，就是業績目標不到，或者公司以考試標準未達到、沒達到ＫＰＩ品質是否再值場也算是非自願離職的一種也算是非自願離職的一種，尤其是保險、陌生開發、電銷人員、廣告人員等職缺。若按勞基法是否可以要求資遣？離職原因該如何包裝比較容易面試讓其他工作錄取呢？在於穩定性上的說法，或者離職原因上面的描述該如何說明對自己較為有利或者人資主管較能接受呢?以下的離職原因為何若您為人資比較能接受錄取?

如題詐騙盛行，若面試時公司對於職務內容進行說明時，全程未提及薪資架構，突然在面試中提到''未來公司有規劃在中國設分公司''擴展公司業務，或者在面試中提到公司的架構在東南亞有設分公司等言語，台灣現在由於詐騙盛行，心裡對於大量找人、長時間刊登求職廣告、書審履歷等工作、人力派遣工作或面試時提到''可能跨國需出差的工作''、''高薪資''、''員工旅遊''仍心存戒備，事實上依現實考量，台灣若有傳產確實有可能因為人力跟物力成本壓低的考量，會在東南亞或中國設定分公司，但是突然在面試中提到，心裡還是會令人感到有壓力或惶恐，有稍微詢問是否有出差需要，面試官說不必，但是對於個資是否留於該公司，或是否順利錄取後有更多可以辨別是否為詐騙性質的求職，該如何詢問更詳細資訊，來辨別這份工作是否有問題，進一步做那些措施來保護自己?

受邀到某公司(傳產非人力派遣)接受面試，但是行政人員逕自拿出公司履歷，要求詳細填寫但就是不要寫應聘職缺，心裡瞬間浮出許多問號，不就招聘職務有相關職缺才通知前來面試，為什麼卻要求不要填寫應聘職缺為何?詢問之後，人員說因為公司採書審履歷，內容包含身分證字號、之前歷任公司、離職原因、住址等，要求寫越詳細越好?心裡又忍不住覺得奇怪，假設需要用書審的方式為什麼不要請人力派遣代找，況且人力銀行不就都有相關履歷，對方看完履歷才邀過去面試，為什麼又要用這種方式?如果是大家遇到會否留履歷在那間公司，或怎麼來應對這種方式呢?大老遠花了很長的時間前往，事後該怎麼去分享這種經驗比較不得罪對方，到場以後遇到這種情形當下遇到真的很傻眼。當下也有詢問是否可以先面試後適合在留履歷，卻遭該行政人員斷然拒絕，如果是您您會選擇在公司留履歷嗎?為什麼呢?

公司說之後為app打卡，享有勞健保，但是打卡紀錄都只有老闆或主管可以看到，無打卡紀錄擔心日後會不會被隨便扣通勤被扣全勤，或事後領不到薪資，領薪日有爭議等，這些狀況在面試時如何溝通以保障自己的工作權益。而且也需要繳交詳細個資，由於現在公司制度多元，要怎麼判斷這類工作呢?如果是您遇到此工作被錄取後會報到嗎?

面試時獲錄取後才知公司有保密條款商業機密等大範圍約定規範保密，若有發生任何公司認定有違約之虞以合約索取高額賠償，身為基層非中高階主管，照理說為公司沒有分級授權管理，基層不該掌握的機密仍舊被勉強簽保密條款或賠償條款，賠償金額還高於月薪，設想即使入職此工作也無法安心，想詢問此職務內容是否有問題，若已經錄取後是否推薦前往工作。 在面試時若已獲知此情形該如何委婉表達溝通以保障自己權益？

接受面試邀約後，到現場面試才發現該公司薪資給付方式為現金袋，在網路上看到有人領現金事後有爭議，感覺沒保障，若招募職缺為兼職、時薪、部分工時等，面試前先敘明領現金袋的工作是否沒有保障？如果是 該如何維護自己的權益。

我目前是在一家民間融資公司擔任行政客服人員，平常負責處理客戶來電諮詢及客訴問題，年資三年多。 公司福利待遇都不錯，但是沒有升遷空間，工作內容單一且主管思維守舊，同事人都很好但工作氛圍低迷，很像溫水煮青蛙。 我覺得我應該要離開這個公司，嘗試找了人力銀行，但薪資待遇都相對比較少， 請問我該怎麼辦QQ 先謝謝回答的各位🙏🙇‍♀️🙇‍♀️🙇‍♀️

近期參加了一場公部門的面試，但過程潦草，且三天內就收到未錄取信，當天情況描述如下： 面試當天有另外一位求職者，他比先抵達簽到也先進行面試，不到15分鐘就出來了，當我感到困惑的時候我的面試時間也到了，換我進行。 面試過程面試官們很積極地詢問我工作經驗相關問題，當然包含基本的自我介紹，以及對該職務的配合度，基本上我都積極應對，我的工作背景跟需求都是符合的並表示配合度很高，過程面試官們都很愉悅，並對我的工作背景感到興趣。 奇怪的地方來了，當面試官詢問完我個人資訊之後，我以為終於要進入職務介紹及薪資說明的環節，結果直接被以「謝謝您今天特地來」請離。 質疑的地方有幾點如下： 1.明明是很正式的公部門，但面試時間只有10-15分鐘 2.面試內容沒提及任何職務相關資訊，甚至面試官也沒自我介紹 3.我的上一位求職者出來後，有兩個掛著工作牌的人在門口接應送餐 ( ps.面試場地非常大，如果第一次來根本不可能知道面試室在哪一間 ) 4.面試完不到3天就收到通知信，而且是未錄取信件 ( 我這輩子真的沒遇過公部門行政效率這麼快，甚至未錄取特地通知?) 想問這是內定的可能性? 還是我想太多了，那這會是什麼情況呢 以後遇到這種情況怎麼應對呢，內定是有可能防範的嗎

目前在一家公司擔任客服助理，仍處於新人時期，非管理職，平時處理客服工作時，有時會遇到倉儲端同事出現工作錯誤，導致客服部門必須協助處理後續的情況。因為公司不同部門間是利用line群組互相傳遞業務訊息，故若發生上述情況，有時主管級(客服主管或主任)會進一步詢問發生工作錯誤的原因。 若主管級沒有在第一時間發現倉儲端回報的工作錯誤訊息，會在之後詢問我倉儲端為何會出現這種錯誤一類的問題。每當此時都不知如何回答，一方面是因為我並非公司管理職，自覺其他部門出現工作錯誤應不是我一個助理能夠問責的，不明白主管為何要詢問我，另一方面是因為我畢竟是新人，若真要詢問該部門同事為何出錯也不知該怎麼詢問才不至於得罪人。 請問主管是純粹好奇該部門為何會出錯嗎？是的話，為何身為主管職不直接詢問該部門主管？另外也想請問各位職場前輩遇到此種狀況要怎麼詢問才不會得罪同事，又能讓主管知道他想要的答案呢？ 謝謝

畢業約4年多，其中兩年都在博弈業度過 當初因為高薪加上朋友介紹而投入這個產業，最後也因為各種原因離職。但這間公司今年被警方破獲，雖然早在這之前幾個月就離職了，但只要搜尋公司名稱就會有相關報導。 雖然是博弈產業，但我也確實在那邊學到博弈以外的經驗，未來轉職有較大的機率不會選擇單純的客服人員，不過許多職業都會需要客戶溝通這塊。 想詢問是否要把這段經驗寫在履歷上？是否會因為這項經歷降低錄用的機會？ 若在工作內容說明上完全避開博弈相關，著重於客戶服務、跨部門溝通上，待面試官明確詢問到是否為博弈產業再如實告知，否則也不談博弈，這樣是否可行？謝謝🙏