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目前育嬰留停有8成薪，偶爾在家分享蝦皮商品，會有微薄的分潤金，想問問會影響留停津貼的發放嗎？沒有勞動契約也沒有勞健保，但是有報稅

各位前輩好 我目前30歲 社工系畢業後先做了六年社工 後來想要探詢其他的職業可能 嘗試了獵頭及eap個管師 但是發現都不適合 都只做了幾個月 目前自己是還想出去闖闖看 但畢竟已經有兩份較短的工作經驗 要是下一份也待不久  履歷恐怕會不太好看 相對來說 回到社工界就是個相對保險的作法 目前真的很猶豫要回到社工界  還是再給自己一次機會出去試試其他行業 不知道有沒有什麼建議呢?謝謝!

4/14找到一份餐飲業新工作,6:30~1500,但平日下午一點半後才能休息吃飯,六日忙碌時竟然上足八個半小時完全沒休沒吃飯?這是什麼血汗企業?(平日會叫我用餐,六日沒叫,還說是我自己沒說要吃飯?)最扯的是,,,明明有人輪休輪吃飯,就是沒有輪到我?

在這裡每天都受到客戶負能量攻擊，雖然沒事的時候挺好的，可以自由看看網頁，時間一到就下班，但是因為最近同事情緒也不穩定大概一年，變成要接受同事和客戶的負能量，以前的好關係最近也變得不太好，因此萌生了想離開的念頭 ..但我沒有特殊技能，但學習東西我蠻快的..但礙於這個年紀不知道有甚麼工作，或是有沒有客服轉職成功的案例呢?

目前到新工作剛滿三個月，但發現實際內容和當初的預期有落差，自己也一直不太適應，覺得可能不是那麼適合。 現在開始尋找新機會，但有點擔心資歷太短，會讓新公司有疑慮，這段三個月的經歷可以放在履歷上嗎？原本想面試時再坦誠說明自己的狀況，不知道這樣是否合適？ 想聽聽大家的想法，謝謝。

想請教幾個問題: 1.是否有好用的速記法或是ai工具? 我現在學東西的時候都是自己打在電腦裡，事後再整理到evernote。但是有幾個缺點。包含整理起來很花時間、有時會漏掉一些資訊沒記到、筆記記得太詳細以致篇幅很長，回顧時很花時間又找不到重點（但記得不夠詳細又怕漏了什麼資訊）。不知道有沒有方法可以解決上述困境? 2.該怎麼做才不會遺漏主管交辦事項或資訊? 工作時對於主管的交辦任務或一些資訊，我明明很認真記下來，但總是會遺漏一些資訊沒有記到。 我自覺可能是跟自己個性很急有關，我也努力嘗試改變，比如說重複確認信件或是重複跟主管核對任務，甚至每天設定相關提醒，但有時還是會漏掉。 3.有問題到底該不該問主管? 主管鼓勵我不懂或不確定就要問。但是有時候我問了，主管會覺得之前有說過，或是教材都有寫。要我回去看教材。 當然我也知道問之前要先自己找答案，但是教材那麼多，為了一個不知道教材有沒有寫的問題而把所有教材翻遍要花很多時間，實在有點不實際。所以我能做的是針對我有印象、可能有寫答案的教材先找一遍，找不到再問主管。但有時還是會出現教材有寫，但我沒翻到的情形。 所以我現在遇到問題都不知道，到底是該問還是不該問? 不問自己找答案的話，一方面是會沒有方向，會花很多不必要的時間影響效率，問的話又怕問出來的問題是主管已經說過，或是主管認為我應該舉一反三，或是教材有寫的。 補充一下自己的背景脈絡: 先前當了六年的社工，幾個月前加入一家新創的管顧公司。做員工協助方案的。我的角色是個管師，負責協助企業員工評估問題、連結資源例如心理師。 目前公司規模不大，跟我同辦公室的只有部門主管跟我兩個人。 麻煩了，萬分感謝!

剛入職一新環境 公司有配備休息室，但是該部門女性較少，有年長者男性同事已擔心你太累為由，一直邀約前往休息室(多半男性)說帶去看，然後還說主動懷要主管協助安排床位，連樓下餐廳年長女同事也不斷勸說叫我上樓去午睡，雖然覺得說對方應該是關心，但是心裡還是相當不安，多次婉拒，對方仍很積極。 前陣子住家附近也聽說有陌生人在夜晚白天在巷弄內不斷來回徘徊，擔心是該公司的男性同事藉由人事資料表探求知道住址，現在相當擔心，為什麼個資不要亂留，也無法確定入職後會遇到什麼人，心理真的很感到膽戰，這世界社會最恐怖在於，看不出來表面是善是惡，但是意圖趁人無知佔便宜，覺得相當可怖，雖然知道跟騷法等，但仍不知道實際能獲得什麼安全上的保障，想詢問大家該怎麼辦?但也總不能遇到性平議題就換工作。有更好的解決方式嗎?

這題答案我認為是不行，因為就業服務法第五條明顯規範，雇主不得索取非就業所需之隱私資料，另外個資法也有提到使用個資需有特定目的，但是假設面試過後覺得彼此任一方覺得不適合，求職者都可以拿回履歷。 但是為什麼要發問，因為就業服務中心10:16分一位女性打來，然後針對此部分強硬地說只要公司為了求職目的，不管有沒有錄取都要強制審核求職者的履歷 ，即使求職者當下覺得不合適或者對方沒有要錄取，還是不能取回個人履歷，因為公司人資需要完成他的工作，態度口吻相當強硬，當下已經跟他說此行為違反個資法跟就業服務法，但是對方仍舊說這有待確認，如果對方有在面試當下有違反求職者拍照或錄影生成AI仿聲合成視頻，因為無法確定該人行為目的為和沒有辦法確定求職者是否因此遭受損失，故無法有任何權利主張。 為了避免日後有任一求職者因對方的錯誤權利主張，還無法取回個資，進行基礎的個人權益保護，避免將隱私洩漏給求職者，故還是替大家發問澄清概念。 那您認為是否為了公司人資要完成他們部門工作所謂的履歷審核，只要進入求職程序，都需要無條件提供人力資源部門各種求職者資料及隱私?這是否發現人力資源真諦為另一種白手套，公司新型套洗賣個資進行變相合法的商業行為?

新公司電話通知已錄取，後續有在104上詢問正式錄取通知何時會發，新公司直接使用104的到職通知給我，並未有一般錄取通知會有的薪資結構等等細項。 到職通知已發兩週，這幾天看到職缺還有開著，且也有聯繫其他求職者（系統顯示），請問有可能在到職前被反悔嗎？ 請問需要怎麼詢問新公司會比較好呢？謝謝🙏🏻

如題，最近有接獲粉桃紅桃子馬克公司面試邀約，對方先詢問你想要的興趣職缺是：客服還是行銷？依個人狀況回答。 然後，仔細回想發現該公司已經之前面試過並未錄取，人資在電話中詢問說，你記得有無面試過？為什麼想應徵我們公司？回答後，人資就說到重點， 詢問： １、過往完整經歷，要求寫清楚 ２、現場個人自傳３００字清楚交代經歷跟對你個人成長幫助 然後我就有清楚回答我認為過往經歷是隱私，如果感覺沒有幫助不需要告訴面試公司，該人資尷尬地說，我相信每段工作對您都是有幫助。希望您還是在面試中盡量表達。 接著，我也直接詢問該人資，之前不錄取，為什麼還要再次邀約，您要不要了解該面試官當下不錄取的原因，有必要再次前往面試嗎，這樣也是浪費求職成本，然後過程要是不舒服也是刻骨的經歷。 人資後來打電話來說，因為面試官認為他們客戶服務的內容比較難，我無法勝任所以不再邀約面試了。 我其實聽完很生氣，所以你明知道不適合為什麼還要叫我去？難道是意圖洗個資，到底動機為何？ 深桃紅桃子品牌還是還跟富Ｘ銀行是連帶企業，是大品牌公司！！想知道該公司的行徑目的為何？