- 未填公司未填職務26-30歲
新公司發到職通知，但職缺尚未關閉
新公司電話通知已錄取，後續有在104上詢問正式錄取通知何時會發，新公司直接使用104的到職通知給我，並未有一般錄取通知會有的薪資結構等等細項。
到職通知已發兩週，這幾天看到職缺還有開著，且也有聯繫其他求職者（系統顯示），請問有可能在到職前被反悔嗎？
請問需要怎麼詢問新公司會比較好呢？謝謝🙏🏻
嗨～我完全能理解你的擔心，你的擔憂是合理的，因為通常正式的錄取通知應該包含薪資結構、報到時間、工作地點等細節，而你的新公司僅透過 104 發出「到職通知」，這樣的確不夠正式。
不過職缺仍開啟可能是還在聯繫其他求職者或確保人選報到後才關閉，也可能代表：
1.公司還在持續招募，可能是因為他們有多個相似的職缺
2.公司還在比較候選人，尚未完全確認最終人選
3.內部流程未完成，所以人資還沒關閉職缺，但這不代表你會被反悔
如何詢問新公司呢？
建議你可以透過「禮貌且專業」的態度進行確認，表達你的關心，而不是直接質疑對方，例如：
主旨：確認正式錄取通知與報到安排
內容：
「您好，感謝貴公司給予這次的機會，我對即將加入團隊感到期待。先前透過 104 收到到職通知，但目前尚未收到正式的錄取通知（包含薪資細節、正式報到說明等）。
想進一步確認貴公司此流程的安排，另外，我在 104 看到職缺仍開啟，想同步確認是否有其他行政流程需要配合？謝謝您的協助！」
這樣的詢問方式能夠：
●表現你的職場禮儀與專業態度
●不會太直接讓對方感到被質疑
●給對方一個機會說明，看看他們的回應如何，再決定後續行動
如果對方遲遲沒有回應或態度含糊，你可能需要開始準備其他備案，以防萬一。假設距離到職日不遠但還沒收到正式通知，這的確值得提高警覺！
您好，以公司的想法來說，錄取者未報到，重新開啟職缺後還需要一段時間才會有人投遞或是可以面試。所以，通常在錄取者報到前或是該職缺需要二人以上，都有可能會持續開著。
倒是只有錄取通知，未有薪資結構等資訊的問題，才是需要您追著公司HR詢問的。不然入職後，薪水被算得不清不楚，您也會沒心工作，對吧。以上供您參考，謝謝！
1 你收到新公司的到職通知，但職缺仍開放，且公司仍在聯繫其他求職者，擔心錄取是否穩固。
2 職缺未關不代表會反悔，有些公司習慣持續面試，以防錄取者臨時放棄，或招募多人。
3 先確認正式錄取文件，到職通知不等於合約，應要求正式聘僱書。
4 詢問薪資與條件細節，確保待遇符合預期，避免到職後發生爭議。
5 透過郵件或訊息詢問，可禮貌詢問：「想請問正式聘僱文件何時提供？」
6 關心入職流程進度，可詢問：「請問入職前是否有準備事項？」觀察公司回應。
7 注意對方態度，若回覆含糊或拖延，代表不夠積極，須提高警覺。
8 詢問職缺狀況，可直接問：「看到職缺仍開啟，請問是否還在招人？」
9 保留備案，若發現公司態度曖昧，建議繼續投遞其他工作，避免臨時變卦。
10 觀察企業風格，不透明的公司管理風格，可能代表未來職場環境不穩定。
11 最壞情況提早因應，若公司反悔，可向104客服舉報，並評估勞工申訴管道。
12 祝福你。
