- 未填公司未填職務21-25歲
上市櫃公司口頭offer到書面offer間隔會多久？
已經有收到主管的口頭offer，但目前都還沒收到書面offer（從電話通知到發問的今天間隔一個禮拜左右），很擔心是公司又面試到其他更好的人選或是符合公司期待配合報到時程的人選而反悔了...
想請教如果是上市櫃公司從口頭通知錄取到發送書面錄取通知大約的時程會間隔多久呢？是因為還要跑簽呈所以才沒辦法馬上通知我嗎？也想請教這段期間有需要再寄信或致電詢問人資嗎？
您好，因為您提到的是主管口頭的Offer，有時候您認知的跟主管認知的可能有落差，您是可以寫信或致電給人資(HR)詢問狀況。
有時候面試中提到薪資落點或是詢問最快什麼時候可以上班？單純是資訊收集，而不是所謂的口頭offer。比較保險的方式，還是一邊繼續求職，一邊跟公司確認是否真的被錄取？以上供您參考，謝謝！
您好，針對您提到的「上市櫃公司口頭 offer 到書面 offer 間的時間差」，以下是幾個建議：
一、一週未收到書面 offer 不算異常
在上市櫃公司中，從口頭通知錄取到正式發出書面 offer，平均需要5~10個工作天是常見的情況。原因通常包括：
-內部流程需跑簽呈（用人單位 → 部門主管 → HR → 人資長或總部審核）
-招募單位需確認報到時程、薪資級距、職務編號等行政細節
-有些企業甚至須等候一批 offer 一起核發，以利內部對帳與進人作業
因此，如果從電話通知到今天約一週內，都還屬合理範圍，建議不需過度焦慮。
二、口頭 offer 基本上是高度意向，但非百分百保障
口頭 offer 通常代表主管已明確表態錄取您，不過若公司內部預算臨時縮減、人力規劃變更或發現更合適人選，仍有極小機率被撤回。
這種狀況並不常見，但在職場上確實可能發生，因此保持警覺是合理的。
三、可以禮貌主動聯繫一次 HR
如果已經超過一週、內心開始不安，可以透過以下方式禮貌跟進：
1.寄信給聯絡您的 HR，內容簡潔、語氣客氣，例如：
「您好，我是上週接獲貴公司某某主管通知錄取的應徵者，感謝您們的信任。由於至今尚未收到正式書面 offer，想詢問目前流程進度是否仍在安排中，並請問我是否可以提供其他資料協助貴公司作業？敬祝順利，期待有機會加入貴公司。」
2.不建議每天打電話或催促，主動一次即可，避免造成壓力反而影響觀感。
🕒 一、上市櫃公司口頭 offer 到書面 offer的正常時程
⏳ 一般情況下時程：
通常為 3～10 個工作天（不含假日）
有時會因為內部流程較多，最多會拉到兩週（10個工作天）
✅ 可能的延遲原因：
內部簽呈核定流程（尤其是大公司、外商、上市櫃）
需經過主管、HR部門、人事審查、甚至董事會／人資長簽核
職缺原先有其他候選人同步進行流程，尚未結案
預算／人力調整或其他行政延遲（如月初、月底結帳期）
該職缺尚未確定報到日期，公司內部安排未定
因此，不代表你被放鳥，也不代表他們另有他人，只要沒明確通知取消，你就是優先錄取人選。
📩 二、這段等待期間你該不該主動聯繫人資？
✅ 建議你主動發一封「溫和關心、表達誠意」的信
這會有幾個好處：
展現你有規劃與專業（業界不會視為打擾，反而更積極）
可加速內部流程提醒 HR 盡快處理
避免因遺漏或流程卡關造成溝通斷層
📧 建議信件範本（你可直接使用）：
主旨：關於錄取通知進度之關心｜OO（你的姓名）
親愛的 XX 人資 您好：
感謝上週貴公司主管來電通知錄取的消息，我十分期待能加入貴公司並盡快展開後續準備。
因目前尚未收到正式的書面錄取通知，想關心目前是否仍在內部作業流程中？若有需要我補充相關資料，也很樂意協助。
期待未來能夠與貴公司共事，謝謝您的時間與協助。
敬祝 順心
OO（你的姓名）
聯絡方式：xxxxxx
❗補充提醒：
如果你還有在面試其他公司，可以繼續面談，不必等書面 offer 才行動。
若公司真的變卦，通常也會有明確通知（但多半不會放著不理你超過兩週）
若超過10個工作天（兩週）仍無音訊，建議再寄信一次或電話確認，並視為有風險，準備備案。
✅ 總結建議：
書面 offer 一週沒來正常嗎？ ✅ 正常，尤其上市櫃公司需跑簽核流程
要不要主動詢問？ ✅ 建議發一封關心進度的禮貌信
會不會變卦錄取他人？ ⚠️ 有小風險，但你主動關心能補強可信度
還能繼續找工作嗎？ ✅ 當然可以，等正式 offer 前都還算未定案
