- 未填公司未填職務26-30歲
核薪階段被刷掉機率高嗎？
各位行業精英好
小弟於4月底投遞履歷，之後陸續完成一、二面後5/20收到HR電話，當初希望能再高一些，之後到於今日6/16就再也沒有消息了⋯請問與HR主管二面過後的電話是核薪or敘薪?上網路翻文表示如果是核薪結果基本上不可能再重新提交，所以我當初要求再往上高一點是自斷手腳的行為嗎？因為是喜歡的職務到現在還在後悔中⋯
您好，其實我會建議您繼續積極應徵其他職缺。
很多時候如果真的因為薪資期待被刷掉，那就表示雙方緣分還沒到，不代表您不夠好，而是市場配對還在進行中，再找下去，一定會遇到願意給您想要薪水的公司。
您值得您期待的薪資，現在台灣的物價、租金都在上升，大家的壓力都很大，真的沒必要為了入職就委屈自己接受太低的薪水，尤其是很多公司內部調薪空間本來就有限，一開始就談好條件是為自己負責，也能建立對方對您價值的正確認知。
至於再談高一點這類說法，下次如果還有類似情況，我會建議給出一個具體數字，比方說「我希望能到 43K」而不是「希望能再高一點」，因為模糊的表達其實不太容易讓對方調整，也比較難讓人理解您的底線在哪裡。
最後想鼓勵您，談薪水不是自斷手腳，是在為自己的價值發聲。如果這樣就不錄取，那這份工作未必值得您這麼在乎。
繼續走，前面還有更好的在等您。
已經過一個月了，機會就不大了，已經談到議價就可以打電話去確認看看。
薪資不是不能談，要看自己是否有談的本錢和籌嗎。
先看現在是否有工作? 如果有，一般是說比現職增加多少，比如三千五千要一個明確的數字，HR心裡有個範圍會考慮是否能接受。所謂"多一點"是要多多少? 簽呈要怎麼寫? 對工作經驗不深不是特殊需要的人基本沒有太大議價空間。
如果現在沒工作，基本完全沒有議價的籌碼，愛來不來，候選人有好幾位可以選。
我以前公司我面談完要上兩級主管簽名，HR承辦人也要，至少有要四到六位簽名。
跑出offer後還要更改，承辦人都不會想麻煩長官再重簽，我面談簽出去過幾百份的offer，都是比較基層的，從未有幫面談者重跑薪資紀錄。除非是高階特殊需求的主管有機會。
找工作和面談是雙向的，就像相親一樣，能接受就接受，不能接受就不用委屈自己，有緣會再見，無緣也不用太自責。塞翁失馬焉知非福，也許後面還有更好的工作在等你。
祝 如意順心!
1 問題大意
提問者完成二面並接獲HR電話討論薪資後，要求調高後無下文，懷疑是否因此被刷掉，感到後悔與迷惘。
2 HR電話多為核薪階段
若已經過主管面試，HR來電通常是討論待遇與報到細節。
3 要求加薪不代表自斷機會
合理爭取待遇是職場常態，不會因此直接被淘汰。
4 關鍵是你提的幅度
若只調整5%～10%屬正常談判範圍，影響不大。
5 超出預算才會被保留或婉拒
若你的要求遠超出企業核薪標準，才可能造成後續停滯。
6 時間久未回應恐有變數
超過兩週以上未回覆，可能表示公司仍在權衡或已有備選。
7 HR有時會因預算被卡關
人資常需再向上層報批，一卡就是幾週。
8 並非表現差才沒錄取
可能只是公司內部流程拖延，與個人能力無直接關聯。
9 可主動發信詢問進度
禮貌地追蹤進度，可展現誠意，也釐清是否仍有機會。
10 無回應也要儘快抽身
不要因一職務綁死自己，持續投遞才是主動掌控人生。
11 下次仍應堅持合理談薪
談薪是雙向選擇，不要為了一次沉沒成本而降低自我價值。
12 祝福你。
相信你的價值會有懂得欣賞的人給出相符的待遇。
