職場爆發離職潮，人心惶惶

首先回答題主的問題：跟題主有什麼關係呢？資深或者老員工離職,屬於他們的人生規劃與職業規劃為主,對於基層員工來說,每天過好自己的生活、幹好自己的工作才是最重要的,這就像許多人每天喊著地球另外一邊的問題,但對於明天要交的工作沒有任何進展,這就是問題所在

另外,題主如果非常好奇別人為什麼要走,可以等對方走後私下1對1吃飯聊,說不定其他人只是有更好的offer跑了而已或者公司單純就是要把大齡員工勸退,這都屬於非常正常的情況,跟題主也沒什麼關係

最後,建議題主主要關注下工作晉升的機會、給自己履歷多添點未來漲薪升值的資本,可以讓自己獲得更好的未來噢~

首先，資深同仁陸續離職，對您造成了什麼影響？
A）擔心自己無法承擔這些人留下來的工作
B）感到興奮、有更多機會讓主管看到自己的表現與潛力
C）_______________________

如果再有人離職，您可能會採取下列哪個步驟？而選擇該行動的原因為何？
A）另謀高就
B）咬著牙撐下去
C）和主管約談，分享自己的擔憂，並主動提出改善方案，與其討論
D）發匿名郵件給人資或是總經理，請他們正視並且介入
E）________________________

待您回覆後，再進一步與您討論。

您好
這個問題需要分幾個面向來看。
首先，您提到的是您所屬部門，那其他部門呢？也有類似狀況嗎？公司本身的營運狀況如何？核心產品的市場需求如何？....等等，很多面向需要一起參考，才能有正確的定論，單從一個部門有多名資深員工離職，並不能有蕭分析你的處境。
如果不是公司營運有問題，就可能是所屬單位有問題。如果不是所屬單位有問題，就是您的主管帶領方式有問題.....。原因可能很多元，建議您可以先耐下心來，觀察一下周邊環境的異動狀況，以及身邊同事的反應，再來決定比較好喔。

1 提問者所面臨的問題是職場爆發離職潮，部門內資深員工相繼離職，且上層未召開會議討論解決辦法。
2 您在這種情況下，首先應保持冷靜。了解離職潮可能有各種原因，並不一定代表部門不穩定。
3 嘗試主動與同事溝通，聽取他們的想法和疑慮。共同探討可能的解決辦法，並建立團隊合作。
4 如果您認為離職潮可能會影響工作，建議主動提出建議，例如開會討論問題和解決方案，或與主管分享您的擔憂。
5 同時，保持積極學習和成長的態度，這可能有助於應對未來的挑戰。
6 最後，您可以考慮討論職涯發展計畫，看看是否需要調整目標或尋找新的機會。離職潮是危機還是轉機，需評估因應。
7 祝福您，希望您能夠應對這種變動，保持穩定和職業發展。如果需要進一步協助或建議，請隨時尋求支援。

多人離職不一定是壞事情，但如果您覺得不是好事，當然最好就是在職找工作就是了。