我有7-8年的行政經驗 目前28歲 最近收到某家公司的offer， 職位是 行政助理包含 人事 以及 美編 老實說超級喜歡這間公司的工作氣氛與環境， 還有其他福利條件也是符合我想要找的， 當時這位主管他是股東也是人事主管， 我有先詢問他的給這個職位的薪資多少， 那我也有表達我的經驗以及我的能力， 所以我認為我的薪資可以到多少部分， 那他說他會跟其他股東商量會給我答案。 隔天下午我就收到他們的來信offer， 但看到薪資後跟我預期的差太多… 所以思考了一下午後，就發了拒絕信給對方， 當然信中我也告知對方薪資， 跟我預期不一樣，所以可能沒辦法達成協議， 對方收到我的回絕信後， 對方有打來詢問我薪資大概希望落在多少， 我也有跟對方說明白我期望薪資， 對方告知說會把我的條件，告知面試我的主管， 然後會再請面試我的主管做評估， 然後評估過後結果會再回信給我。 但是目前已經過了兩天，還沒收到通知， 前提是因為我蠻喜歡的，目前也有其他面試， 也在等待offer中， 但目前這家是我最喜歡的公司， 所以詢問各位， 如果我打電話過去詢問對方， 該怎麼詢問對方，比較不會讓對方覺得， 好像非他們公司不可， 還有該怎麼詢問才對我們雙方比較好呢？ 我的想法是，可以直接問對方這兩句話嗎？ 1.請問一下是否評估過後，薪資條件是否可再商量。 2.問對方是否要繼續錄用我呢？

我是商業設計碩士畢業一年了，畢業後換了3家公司，現在這家待1年了 最近是想換公司因為這公司有一下幾點讓我很崩貴... 原先應徵的內容只有:文案、平面設計、平台管理 後來開始新增:剪片、拍片(這些我覺得都還好可以接受當經驗，本身我自己也會) 接下來: 1.兩個月一次的發票處理(把我當會計==) 2.老闆本來販售調理包食品(面試時要我負責也是這一塊平台之類的管理)慢慢的開始什麼搞直播、搞3C，食品種類減到只剩不到20樣...也不願意新增，作什麼都半途而廢，跟風作... 3.每次叫我想辦法...告訴老闆我不是這個專業的，他只回我:這跟你什麼專業無關你可以學 4.問老闆會加薪嗎?老闆又不願意每次都帶過... 5.公司到後目前只剩下我一個人撐住...也不招募新員工...不相關的業務都我一個人處理... 後來觀望一下台灣市場的設計...已經沒有什麼單純設計... 前後都會加另一個職稱後面變成:美工、美編 當然還是有很棒的公司以及公司福利!! 想問大家...是真的老闆有問題還是我太玻璃心...?

收到突如其來的邀約 但這間公司沒有聽過 也可能是我太井底之蛙 諾傑股份有限公司（Nogle)是一間新加坡公司 https://www.104.com.tw/company/1a2x6bj7rm 請問它是博弈業嗎？類別寫網際網路業 有的人說是，有的人說不是 在這上班未來會不會有風險？ 請各位資深前輩解答 謝謝

在一些看起來很正常的公司職缺 有些職缺居然可以開缺到幾百個 之前幾十個就讓我覺得很多了 現在還看到開缺幾百個 我不太理解像是這樣的公司 有能力或者好好面試面試者嗎? 因為怕像是詐騙...

        自己所服務的部門"再次"出現離職潮，1位資深員工於上個月離職，這週又有2位資深同仁已經在走離職程序及交接工作，剩下同仁目前處於觀望狀態，不過到目前為止，上層似乎沒有就這週的狀況召開全體會議，進而討論出可行解決辦法?         想請問，鑒於此情況有惡化的現象，個人該如何應處呢?