這樣的公司有沒有問題呢?

您好，主要還是得看公司規模。若是上千、上萬員工的大企業，開幾百個職缺並不奇怪。若是規模不到百人的公司，這樣就是很奇怪的現象。
另外，也可從產業、薪資等去判斷。目前還是很缺工，服務業或是薪資較低的企業，也可能招募不到員工或是流動率高導致需要多開幾個職缺來吸引人。
有猶豫就不要花心力在該企業，再找尋其他更適合您的機會。以上供您參考，謝謝！

晚安，
實際上的原因可能有很多種，最重要的是您自己怎麼看待這樣的公司。
既然擔心，為免日後錄取，又心生暗鬼，建議別以身試膽，直接換家試試。
祝您早日尋獲最適公司。

您好
如果你有疑慮 ,可以上網去查詢一下 ,現在資訊很發達 ,都有很多靠杯網站或ppt,再來就是政府單位也可以查詢,
 https://www.etax.nat.gov.tw/etwmain/online-service/publicity-inquiry/taxation-registration
你可以用公司名稱查詢 ,這些公司到底是做什麼的及相關登記和公司的組成 ,也可以用司法查詢有無相關判決...,其實查詢的方式有很多 ,再來就是 ,為何公司要開那麼多職缺 ,這原因也有很多 ,就不再這猜想和探討 ,每間公司都有不同的風格和管理模式 ,真正也是要自己進去才知道 ,到底好不好 ,適不適合 ,能不能融入 ,這也是因人而異的 ,舉例 ,有些公司部門下班還會聚餐 ,有些人覺得不錯(大家像朋友或家人一樣) ,但有些人卻認為很不ok(上班累得要死 ,下班還要去陪笑) ,所以並沒有絕對的對或絕對的錯 ,看你自己怎麼去想 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

如您對公司開缺過多而感到擔心，建議第一步是在網路上搜尋公司相關資料，如您對此公司真的很感興趣，建議還是得親自去公司面試，主要是了解公司環境、公司文化、用人主管風格及實際工作內容等等後，才好做決定，畢竟，每家公司與工作都不是完美的，重要的是找到相對合適自己的，才能工作的長久。

祝您求職順利!

企業招募職缺的數量多寡，跟公司的組織規模有正相關，也可參考其招募的職缺數量與公司的總人數比例是否合理。如是規模大、員工人數多的企業，同時有數百個職缺在招募是很常見的，因不同分公司，合計有數十位HR都是很平常的。但如果是人數不到千人，招募職缺卻有上百個的，這樣過高的比例，則會需要進一步的了解其原因。
另外，相同的職缺，以相似但不同的職缺名稱做招募，或者已經招募到的職缺仍續刊登，也是常見的企業招募方式。
因此，單看企業開放的職缺數量來判斷公司是否有問題，並不準確，還是需要綜合考量。