公司或僱主可以以押金或保證金向員工收錢？檢舉告訴勞工局有用？

1 詢問公司或僱主是否可以以押金或保證金向員工收錢，以及如何應對公司的不當行為，包括要求員工簽署保密合約並威脅追回押金的情況。
2 公司收取押金：根據勞動法規定，雇主不得以押金或保證金的形式向員工收取費用，除非是根據法律或勞動契約明確約定的情況，例如租賃行業等特殊情況。收取押金作為機票費用並不符合法律規定，因此您有權拒絕支付該押金。
3 簽署保密合約的要求：公司要求員工簽署保密合約是合理的，但合約內容必須合法合理，不能有不當的威脅或條件。如果公司以不還押金作為威脅，要求員工簽署保密合約，這種行為可能違反法律。
4 檢舉告訴勞工局：如果您遇到公司不當行為，您可以向勞工局檢舉，提供相關證據和資料。勞工局有權調查並採取適當的行動，以保障您的權益。
5 保護自己的方式：維護自己的權益很重要。您可以保留相關證據，例如通訊記錄、文件和社群傳圖等，以作為日後維權的依據。同時，建議您尋求專業法律意見，確保自身權益得到保護。
6 公司是否違法：根據您描述的情況，公司收取押金並威脅追回、要求員工簽署保密合約，這些行為可能涉及違法行為。然而，最終的判斷需由相關法律機構或法律專業人士進一步評估。
7 祝福您：面對這樣的困境，祝福您能夠找到合適的解決方法，保護自己的權益。