公司或僱主可以以押金或保證金向員工收錢？檢舉告訴勞工局有用？

Hi 你好,

依照就業服務法, 公司或僱主不得向員工收取求職相關保證金
詳情請參閱以下文章

謝謝

https://blog.104.com.tw/legal-issues-of-job-admission/

這種情形求職者或員工可以怎麼做？公司有沒有違法？怎麼保護自己？
1.要求押金或相關費用都已違反現有國家相關的勞動法令！能怎麼辦？就不去了！
2.公司有沒有違法？請參考第1條！
3.怎麼保護自己？請參考第1條！

1 詢問公司或僱主是否可以以押金或保證金向員工收錢，以及如何應對公司的不當行為，包括要求員工簽署保密合約並威脅追回押金的情況。
2 公司收取押金：根據勞動法規定，雇主不得以押金或保證金的形式向員工收取費用，除非是根據法律或勞動契約明確約定的情況，例如租賃行業等特殊情況。收取押金作為機票費用並不符合法律規定，因此您有權拒絕支付該押金。
3 簽署保密合約的要求：公司要求員工簽署保密合約是合理的，但合約內容必須合法合理，不能有不當的威脅或條件。如果公司以不還押金作為威脅，要求員工簽署保密合約，這種行為可能違反法律。
4 檢舉告訴勞工局：如果您遇到公司不當行為，您可以向勞工局檢舉，提供相關證據和資料。勞工局有權調查並採取適當的行動，以保障您的權益。
5 保護自己的方式：維護自己的權益很重要。您可以保留相關證據，例如通訊記錄、文件和社群傳圖等，以作為日後維權的依據。同時，建議您尋求專業法律意見，確保自身權益得到保護。
6 公司是否違法：根據您描述的情況，公司收取押金並威脅追回、要求員工簽署保密合約，這些行為可能涉及違法行為。然而，最終的判斷需由相關法律機構或法律專業人士進一步評估。
7 祝福您：面對這樣的困境，祝福您能夠找到合適的解決方法，保護自己的權益。

您好，
建議你把公司名稱碼掉或打幾個XX。
公司只要有要求押金、保證金、簽本票、支票
或者強拍照片、抵押證件、存摺、印鑑...等，
完全都是不合法的。
公司員工：請留有相關契約、押金簽收單、通訊內容...等證據
1.自行至勞檢處申訴
2.多位員工聯合，尋求當地有力人士"立委或議員"去處理
求職者：面試前一定要上網了解該公司的資訊

另外，公司可能會在面試時說的很美好，
實際到職時才要求上述不合法行為，
勇敢地說"不"，拒絕到職直接離開。

也祝你未來求職順利，加油唷~

妳好,
只要遇到要你在入職前先提供押金或保證金，就建議不要去了。
這些通常都不是正常的公司，當然這行為也是違法，
即便能要回錢，也需要花時間去走後續落落長的訴訟流程，甚至判決下來也拿不到錢。
所以大前提就是，"要你在入職前先提供押金或保證金的公司，就建議不要去了。"