在前公司因為許多紛爭，在勞基法上未符合規定的事項，其中有強迫放無薪假之類的問題，離職後到了調解委員會調解後，隔天就收到新任公司的解雇消息，原因還是跟公司一點關聯都沒有的事情，想詢問遇到這種老闆有甚麼方法解救?還是只能自認踢到鐵板?身邊也沒資源，談法律也談不過這種有錢人。

各位前輩大家好！ 不是新鮮人，但第一次遇到這種情況不知道合不合理就上來發問了，再麻煩各位前輩解惑，謝謝！ 剛到職新公司上班五天的時間，第五天下班前被主管約談，主管說：老闆覺得我的個性屬於中庸不特別活潑也不是特別安靜的人，但因為辦公室目前的國外業務都是安靜性格的人，他還是偏向找活潑外向的人進來培訓，跟我說抱歉通知我做到當天，就直接結算薪水給我了，不知道這樣正不正常，公司是可以這樣錄取了再找個理由隨便辭退人嗎？薪水結算的方式如下30000底薪➗30天 ✖️做五天 =5000再扣掉勞健保121元 =實領 4879元這五天完全沒有跟老闆講過話，大家上班時間也不太敢說話聊天，幾乎都在處理自己的公事，完全不知道他從哪裡判斷我不夠活潑，還有很多我覺得不合理的地方如下1. 公司雖然說九點之後才算遲到，但都會特別規定 業助要最晚8:50就到公司打好卡，大家都八點半就到公司2. 老闆是很虔誠的基督教徒，但面試時隻字未提，12月到職因聖誕節的關係，裡面的業務都在佈置辦公室，又規定不能在上班時間用，要在下班時間處理雖然有給加班費6H，但還是覺得怪怪的，12月中的星期六要求員工參加教會活動，公司尾牙也是跟教會一起辦，還要各部門上台表演，私下問過同事，老闆常常不定時要求員工去教會參加教會活動，都說不硬性規定但沒人敢不參加3. 公司很在乎上班時間用手機或是接電話，第一天還沒正式開始工作，就特別勸導我不要把手機放桌上或是儘量不要接電話，因每天早上都要開會，第一天上班的時候，主管有請我同事加我Line，把我加進群組中，但被老闆看到我們在用手機，老闆馬上找主管進去開會，我跟同事的座位剛好在老闆辦公室門口，隱約有聽到在講我們用手機的事情，可是我們在處理公事，用完馬上就收起來了。被提離職當下有特別問過主管 是不是還有什麼原因我沒做好？所以老闆才會希望我走人？ 主管說 真的沒有，他個人也很意外，因為他覺得我效率很高也很認真做事，真的是因為個性不夠外向，第一次遇到這種原因被開除覺得滿挫折的，但也覺得有點不合理，因為這間公司確定錄取了，所以推掉很多間公司的錄取通知，如果覺得我不夠外向怎麼還會通知錄取，浪費彼此的時間？

之前考慮去台中XX遊學公司，他們的合約裡說，員工必須先交押金1萬元作為機票費用。因為家人擔心詐騙，查了網路，最後我不想去菲律賓一個月，連續30天没有休假也很怪，没再和公司連絡。 後來社群有網友傳截圖和證據，公司負責人王XX及主管李XX叫員工簽保密合約，不簽就不還1萬元作威脅。 這種情形求職者或員工可以怎麼做？公司有沒有違法？怎麼保護自己？

1.在職碩士班 工作九年 試驗技師2. 主管趁我外出工作由他的分區辦公處闖入我分區辦公處，並要求其他於該分區辦公的同仁全部留在現場看他翻動我私人物品並且拍照的行為，請問這樣的行為是否有觸犯法律呢？

最近錄取一間台灣的新創公司成立時間很短，未滿半年員工數也很少，大概小於五人，但都很年輕公司業務是半導體業相關，但不是設備商也不是製程研發，主要客戶是大陸廠商其實我還滿喜歡這份工作也很感興趣只是我一直猶豫的點是憂心於自己會不會很快要再找工作，主要原因是最近時有所聞中國會來台灣開公司，然後在很短時間內就解散或是做違法行為受到波及等等，雖然面試時說不是陸資但我也怕只是說說而已。次要原因是擔心公司會不會在一年內就惡意倒閉…請問是否能夠給予我相關建議呢？謝謝

小如的年度績效評核結果很差，公司可否直接資遣她呢?