- 未填公司未填職務36-40歲
公司直接公告請特休假扣考績分數
扣份的比例還滿重的 總分100內的40分是請假分數 特休一天就扣三分
請問公司這樣合法嗎?
如果不合法能去哪個公家單位提出申訴或者檢舉?
您好
考績屬於公司內規 ,沒有所謂的法律規定 ,有些平常表現會佔比例比較高 ,業務也許業績達成佔的比例會比較高...,請問 ,如果業績就是沒有達成 ,分數拿不到 ,那也可以去申訴嗎? ,業務不是就是要有業績嗎? 你能說不合理嗎? ,且考績獎金也不是法律規定每間公司一定要發的 ,如果達不到目標 ,表現得不好 ,那獎金也一定要有嗎? ,那誰還要努力(等著發就好) ,如果表現的好 ,當然他就會有他應得的 ,那表現得差 ,當然也許就不會如意 ,大家不是吃大鍋飯 如果你出勤好/業績好/表現好...結果你領得跟那些出勤差/表現一般的人一樣的錢 ,你自己的感受呢? ,是不是絕對公平 ,絕對合理 ,這裡不談 ,但至少這制度是對的 ,也許就是要從平常注重出勤 ,注重工作達成 ,注重團隊合作...,而不是都只是憑印象 ,這樣會不會比較有依據 ,如果你覺得不OK ,那你也可以選擇不待 ,但如果變成是要扣每月的薪水 ,那就是違法了 ,公司是不得用任何藉口扣發或遲發 ,因為薪水就是雙方約定而有保障的 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.
1 提問者對公司直接公告請特休假扣考績分數感到疑惑，因為扣分比例相當高，特休一天就扣三分，想知道這樣的做法是否合法，以及如何提出申訴或檢舉。
2 公司扣考績分數的做法應當符合相關勞動法規，若此舉對勞工權益造成損害，應該是不合法。建議你先詳細查閱相關勞動法規或諮詢勞工權益相關專業人士。
3 如果發現公司違法行為，你可以向勞工局或勞動部機構舉報。他們會對你的申訴進行調查，並根據相關法規采取適當的行動。
4 在提出申訴或檢舉之前，建議你先嘗試與公司內部溝通，試圖解決問題。有時候問題可以透過溝通協商得到解決，避免不必要的衝突。
5 如果溝通無果，你可以考慮尋求法律援助，尋求專業律師的協助。他們可以幫助你評估情況，提供相應的法律建議和支持。
6 請保留相關的證據和文件，例如公司公告或相關通知，以便於申訴或檢舉時提供證據支持。
7 祝福您能夠成功解決這個問題，並維護自己的勞工權益。無論選擇哪種方式處理，希望您能夠獲得公平對待和合理解決！
