提離職後，放特休中間登記結婚，有婚假嗎？

您好
勞動部104年10月7日發布勞動3字第1040130270號令釋：
勞工婚假8日，自結婚之日前10日起3個月內請休。但經雇主同意者，得於1年內請畢。尚無限制僅能一次請完，得由雙方約定之。未休完，能否折算工資，法無明文規定，應由勞資雙方協商辦理。

建議您，2/22-2/27這6天的休假，以婚假的名義請休。至於未休的6天特休，等到離職時，公司必須折算工資給您。這樣的休假方式，對您最有利。

以上是我的一點淺見，希望對您有幫助，謝謝。

PS.若Giver的說明對您有幫助的話，請不吝給我們一個 [拍手] 以及 [肯定]。有您的回饋，我們會更有動力服務大家，感恩~

你好！ 根據你提供的情況，我理解你計劃在2/22登記結婚，而在這段時間內你正處於特休期間。 通常情況下，婚假的規定可能因公司政策而異，因此建議你查閱公司的員工手冊或與人事部門聯繫，以了解公司對婚假的具體規定。

有些公司可能會提供特殊的婚假，而有些公司可能會要求員工使用特休或其他類型的假期。 在你的情況下，因為你在2/22登記結婚時正在休特休，有可能需要將這一天計算在你的特休期間，而不是額外提供婚假。

最好的做法是與你的上級或人事部門確認公司政策，以確保你對婚假的了解是準確的，並確保你的離職過程中特休和其他假期的使用符合公司的規定。

您好
法令中只有規定勞工有請婚假權利 ,卻沒有明文規定未休婚假能否換成錢 ,但依照勞基法中有關勞工假別的性質 ,可以看出勞工婚假和事假、病假類型屬於同一類型的「處理假」 ,不同於特休、國定假日這類型的「權利假」 ,因此婚假若沒有休完應無法換成錢應給工資. 建議你要跟主管也要跟公司協調好 ,看是否先讓你依規定請婚假 ,特休沒放完的折算現金給你 ,既然都要離開了 ,大家保持好關係 ,就算做不成朋友 ,但也不要變成敵人是吧 ,建議你還是要跟公司好好商量 , ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

你的工作應該是不需要交接，給你的建議是:2/17、2/18、2/22-2/27共八天排婚假(婚假可結婚前10日開始請)，特休就等離職結算工資了!