目前在職半年以上未滿一年，週休六日紅字，系屬一般會計 有想離職的念頭，但2/22又要去登記 有與主管請到2/22婚假，告知再補上登記等相關證明即可 還有2天特休未使用 若想提3/12離職 剩餘婚假使用於2/29、3/1、3/4~3/8，共7天 特休3/11、3/12 最後工作日為2/27 離職日為3/12 是否有所不妥?，若被拒絕請休婚假而提前離職 是否只能循勞基法檢舉了? 還是我應該分批用完婚假再安排離職比較好呢? 雖然離職預告期是10天，但我可以更提前來預告嗎?

你好，想請問我的離職預告期是30日以前要提出，假設今天113/1/26提離職，預計113/2/29離職，我的特休還有6天未休，會安排在最後面，2/19國定（是補過年提前上班的一天國定）、2/20休假日、2/21例假日、2/22-2/27特休、2/28國定、2/29例假日。 我預計在2/22登記結婚，那時候我在放特休，請問我還有規定的婚假可以休嗎？

五專非本職科系畢業 今年28歲 去年五月到職 2/11被告知資遣 但是去年12月登記 婚假只到3/6 之前請婚假前跟雇主商量延期到3/22請假 現在被臨時資遣導致婚假無法請到 下一間公司根本不會受理婚假對嗎？

我上週剛結婚，這週到新公司報到，即將去蜜月旅行，是否可向新公司申請婚假?

請問，有的職缺的薪資範圍過大，如果我們填寫薪資(經常性薪資)範圍寫3~12萬算違法嗎?

公司內有些職缺的月薪(經常性薪資)沒有到4萬，我們可以在徵才廣告上填寫面議就好嗎?

我目前懷孕不穩，醫生建議在家安胎休養，故向公司申請病假在家中休養中，公司也已同意，但休養期間與我先生登記結婚，此時我可以將我扣半薪的病假，改為支全薪的婚假嗎?