目前在職半年以上未滿一年，週休六日紅字，系屬一般會計有想離職的念頭，但2/22又要去登記有與主管請到2/22婚假，告知再補上登記等相關證明即可還有2天特休未使用若想提3/12離職剩餘婚假使用於2/29、3/1、3/4~3/8，共7天特休3/11、3/12最後工作日為2/27離職日為3/12是否有所不妥?，若被拒絕請休婚假而提前離職 是否只能循勞基法檢舉了?還是我應該分批用完婚假再安排離職比較好呢?雖然離職預告期是10天，但我可以更提前來預告嗎?

你好，想請問我的離職預告期是30日以前要提出，假設今天113/1/26提離職，預計113/2/29離職，我的特休還有6天未休，會安排在最後面，2/19國定（是補過年提前上班的一天國定）、2/20休假日、2/21例假日、2/22-2/27特休、2/28國定、2/29例假日。我預計在2/22登記結婚，那時候我在放特休，請問我還有規定的婚假可以休嗎？

五專非本職科系畢業今年28歲去年五月到職2/11被告知資遣但是去年12月登記 婚假只到3/6之前請婚假前跟雇主商量延期到3/22請假現在被臨時資遣導致婚假無法請到下一間公司根本不會受理婚假對嗎？

我上週剛結婚，這週到新公司報到，即將去蜜月旅行，是否可向新公司申請婚假?

請問，有的職缺的薪資範圍過大，如果我們填寫薪資(經常性薪資)範圍寫3~12萬算違法嗎?

公司內有些職缺的月薪(經常性薪資)沒有到4萬，我們可以在徵才廣告上填寫面議就好嗎?

我目前懷孕不穩，醫生建議在家安胎休養，故向公司申請病假在家中休養中，公司也已同意，但休養期間與我先生登記結婚，此時我可以將我扣半薪的病假，改為支全薪的婚假嗎?